員工辭退-資料下載頁
2025-10-11 23:05本頁面
【正文】 警告就可以解除勞動關系 另外：可以在制度上嚴些，員工好容易就范的是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表是呀，員工不能太久的，你或者可以合同到期將員工換來換去，38和12車間之間換都可以的，不過調動時一定要重新寫入職表最好調動12車間在調往12車間時一定要員工同時簽訂三份（12車間的入職表、12車間的勞動合同、38車間的辭職書），這樣你公司就會有好大空間變換了創(chuàng)輝沒有在工商注冊的，簽合同一定要用38車間或12車間簽。你先叫人把剛才的資料拿過來吧，調動12車間是最好的方法12車間現(xiàn)在都有車間的嗎？？？這些人兩邊換一定要簽辭職書，你公司有辭職書的樣板嗎？？發(fā)過來幫看看第五篇：辭退員工辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。辭退的法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
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