構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系試講提綱-資料下載頁(yè)
2025-08-04 17:11本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)合同無(wú)法履行的”兩種解除勞動(dòng)合同的法定情形。合同解除和終止時(shí)勞動(dòng)者可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括失業(yè)保險(xiǎn)金和企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者在找到新的工作之前的期間，為使其生活得到基本保障而給予的資助。這種資助由失業(yè)保險(xiǎn)金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩部分組成，這是世界上大多數(shù)國(guó)家的通行做法?！ 趧?dòng)合同法第46條規(guī)定了在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資是勞動(dòng)者本人解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。 同時(shí)，對(duì)高收入的勞動(dòng)者作了限制，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地人民政府公布的職工月平均工資的三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 小結(jié)：這些規(guī)定是按照勞動(dòng)法施行后多年來(lái)實(shí)行的現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和國(guó)際通行規(guī)則作出的。 提高門(mén)檻，加大勞務(wù)派遣單位責(zé)任；提高用工單位使用勞務(wù)派遣工成本，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù) 為了規(guī)范勞務(wù)派遣的用工形式，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范：一是提高勞務(wù)派遣的“門(mén)檻”，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。57條規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。58條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 《翘岣哂霉挝皇褂脛趧?wù)派遣工的成本，加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣工的保護(hù)。勞動(dòng)合同法62條規(guī)定了用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?！ ⊥瑫r(shí)60條還規(guī)定：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。61條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。63條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。64條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！⌒〗Y(jié)：勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，一方面賦予勞務(wù)派遣這種特殊用工形式的法律地位，使用人單位為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和自身發(fā)展需要可以自主選擇用工形式。另一方面用工單位使用勞務(wù)派遣用工形式，必須遵守法律的規(guī)定。任何用工單位都不得以降低用工成本、逃避對(duì)勞動(dòng)者的法律義務(wù)為由使用勞務(wù)派遣。6
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1