培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-08-04 15:16本頁(yè)面
【正文】 第二十六條 滿(mǎn)足下列條件的受訓(xùn)員工可獲得獎(jiǎng)勵(lì)： ① 培訓(xùn)期間出勤率達(dá) 98%以上； ② 受訓(xùn)期間遵守紀(jì)律 ， 認(rèn)真學(xué)習(xí) ， 并能及時(shí)完成教師安排的各項(xiàng)作業(yè)； ③ 各門(mén)受訓(xùn)課程考試分?jǐn)?shù)在 90分以上 。 ④ 培訓(xùn)結(jié)束后能在生產(chǎn)崗位上運(yùn)用所學(xué) ， 使其技能提高 ， 并普遍得到承認(rèn)者 。 27 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第七章 培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第二十七條 如有下列行為之一者 ， 將受到處罰： ① 受訓(xùn)期間出勤低于 80%的 ； ② 有 2次以上不能按時(shí)完成教師布置的各項(xiàng)作業(yè)的； ③ 曠工 1天的； ④ 遲到 、 早退 2次 /月的； ⑤ 考試成績(jī) 60分以下的 。 ⑥ 在工作中 ， 不能較以前有所提高 ， 并表現(xiàn)較差者 。 28 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第八章 培訓(xùn)的反饋 本章共三條，自第二十八條至第三十條。 本章闡明了培訓(xùn)反饋的目的、方式以及檢查與處理方法。 29 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第八章 培訓(xùn)的反饋 第二十六八條 目的：能有效的處理培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題； 第二十九條 方式：在人力資源或公司組織的內(nèi)部培訓(xùn) ， 由學(xué)員在受訓(xùn)課程結(jié)束的當(dāng)天 ， 填寫(xiě)培訓(xùn)反饋表； 第三十條 檢查與處理：在培訓(xùn)結(jié)后三天內(nèi) ， 由人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)主管 、 任課老師三人進(jìn)行評(píng)估和分析 ， 決定處理的方法和資源 。 30 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第九章 培訓(xùn)效果的跟蹤 本章共一條，規(guī)定了受訓(xùn)員工在工作中應(yīng)接受對(duì)其培訓(xùn)效果的監(jiān)督 。 第三十一條 考察學(xué)習(xí)的內(nèi)容完整性及在訓(xùn)后工作過(guò)程中的應(yīng)用程度；在學(xué)員受訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要求受訓(xùn)員工作一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃表，以備監(jiān)督其學(xué)習(xí)的效果。 31 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十章 相關(guān)的支持文件 本章共一條，說(shuō)明在制定本規(guī)定時(shí)，所參考的內(nèi)容和法律法規(guī)。 第三十二條 相關(guān)的支持文件有 《 國(guó)家有關(guān)員工有權(quán)參加培訓(xùn)的規(guī)定 》 、 《 山東常林集團(tuán)關(guān)于培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定 》 、 《 員工手冊(cè) 》 、 《 培訓(xùn)管理制度章程 》 、 《 集團(tuán)職位說(shuō)明書(shū) 》 。 32 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十一章 所需的記錄用表 本章共一條，第三十三條；確定在執(zhí)行本規(guī)定時(shí)，所采用的表格。 第三十三條 本制度在執(zhí)行的過(guò)程中用的表格有 《 外出學(xué)習(xí)人員登記表 》 、 《 培訓(xùn)需求計(jì)劃表 》 、 《 外出培訓(xùn)需求計(jì)劃表 》 、 《 個(gè)人培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 、 《 部門(mén)培訓(xùn)申請(qǐng)表 》 、 《 培訓(xùn)記錄表 》 、 《 培訓(xùn)跟蹤表 》 、 《 培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)通知單 》 、 《 培訓(xùn)處罰通知單 》 、 《 培訓(xùn)證書(shū)申請(qǐng)表 》 。 33 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 第十二章 附則 本章共二條，對(duì)本制度進(jìn)行補(bǔ)充說(shuō)明。 第三十四條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 本規(guī)定自本下發(fā)之日起執(zhí)行 。 34 培訓(xùn)過(guò)程控制的規(guī)定 課程結(jié)束。 預(yù)祝合作愉快！謝謝！
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