培訓過程控制的規(guī)定-資料下載頁
2025-08-04 15:16本頁面
【正文】 第二十六條 滿足下列條件的受訓員工可獲得獎勵： ① 培訓期間出勤率達 98%以上； ② 受訓期間遵守紀律 ， 認真學習 ， 并能及時完成教師安排的各項作業(yè)； ③ 各門受訓課程考試分數(shù)在 90分以上 。 ④ 培訓結(jié)束后能在生產(chǎn)崗位上運用所學 ， 使其技能提高 ， 并普遍得到承認者 。 27 培訓過程控制的規(guī)定 第七章 培訓的獎勵和處罰 第二十七條 如有下列行為之一者 ， 將受到處罰： ① 受訓期間出勤低于 80%的 ； ② 有 2次以上不能按時完成教師布置的各項作業(yè)的； ③ 曠工 1天的； ④ 遲到 、 早退 2次 /月的； ⑤ 考試成績 60分以下的 。 ⑥ 在工作中 ， 不能較以前有所提高 ， 并表現(xiàn)較差者 。 28 培訓過程控制的規(guī)定 第八章 培訓的反饋 本章共三條，自第二十八條至第三十條。 本章闡明了培訓反饋的目的、方式以及檢查與處理方法。 29 培訓過程控制的規(guī)定 第八章 培訓的反饋 第二十六八條 目的：能有效的處理培訓實施過程中存在的問題； 第二十九條 方式：在人力資源或公司組織的內(nèi)部培訓 ， 由學員在受訓課程結(jié)束的當天 ， 填寫培訓反饋表； 第三十條 檢查與處理：在培訓結(jié)后三天內(nèi) ， 由人力資源經(jīng)理和培訓主管 、 任課老師三人進行評估和分析 ， 決定處理的方法和資源 。 30 培訓過程控制的規(guī)定 第九章 培訓效果的跟蹤 本章共一條，規(guī)定了受訓員工在工作中應接受對其培訓效果的監(jiān)督 。 第三十一條 考察學習的內(nèi)容完整性及在訓后工作過程中的應用程度；在學員受訓結(jié)束時，要求受訓員工作一個行動計劃表，以備監(jiān)督其學習的效果。 31 培訓過程控制的規(guī)定 第十章 相關的支持文件 本章共一條，說明在制定本規(guī)定時，所參考的內(nèi)容和法律法規(guī)。 第三十二條 相關的支持文件有 《 國家有關員工有權(quán)參加培訓的規(guī)定 》 、 《 山東常林集團關于培訓的有關規(guī)定 》 、 《 員工手冊 》 、 《 培訓管理制度章程 》 、 《 集團職位說明書 》 。 32 培訓過程控制的規(guī)定 第十一章 所需的記錄用表 本章共一條，第三十三條；確定在執(zhí)行本規(guī)定時，所采用的表格。 第三十三條 本制度在執(zhí)行的過程中用的表格有 《 外出學習人員登記表 》 、 《 培訓需求計劃表 》 、 《 外出培訓需求計劃表 》 、 《 個人培訓申請表 》 、 《 部門培訓申請表 》 、 《 培訓記錄表 》 、 《 培訓跟蹤表 》 、 《 培訓獎勵通知單 》 、 《 培訓處罰通知單 》 、 《 培訓證書申請表 》 。 33 培訓過程控制的規(guī)定 第十二章 附則 本章共二條，對本制度進行補充說明。 第三十四條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。 第三十五條 本規(guī)定自本下發(fā)之日起執(zhí)行 。 34 培訓過程控制的規(guī)定 課程結(jié)束。 預祝合作愉快！謝謝！
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