如服務(wù)企業(yè)中心-突出維護(hù)職能-創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會(huì)工作-資料下載頁
2025-08-04 15:16本頁面
【正文】 會(huì)活動(dòng)要特別注明僅限合同制員工參加，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致派遣制員工心理不舒服，覺得不公平。自從把派遣制員工作為會(huì)員一樣管理、一樣組織活動(dòng)、一樣分配活動(dòng)經(jīng)費(fèi)后，一方面讓大家覺得大家庭變得越來越和諧了，同時(shí)也激發(fā)了派遣制員工的積極性，使工會(huì)活動(dòng)變得更有活力了。三是安排參加職工代表大會(huì)：在每次召開的職工（會(huì)員）代表大會(huì)上安排派遣制員工一起參加，他們雖然只是作為列席代表參加，但是在會(huì)上他們同樣有話語權(quán)，可以代表派遣制員工發(fā)表建議。四是安排參加總經(jīng)理辦公會(huì)議：在每次有涉及派遣制員工切身利益的辦公會(huì)議時(shí)，工會(huì)會(huì)安排1－2名有代表性的派遣制員工參加該會(huì)議。五是納入幫扶機(jī)制范疇：早些年公司幫扶機(jī)制僅面向合同制員工，近幾年隨著對派遣制員工關(guān)愛力度的加大，也包括了派遣制員工。每年的“金秋助學(xué)”、元旦春節(jié)的困難慰問、中高考員工子女慰問等幫扶措施，很大部分的比列是面向派遣制員工?？紤]到派遣制員工沒有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，2010年行政、工會(huì)聯(lián)合出臺了面向合同制和派遣制員工的《XXXXXXX員工重大疾病補(bǔ)助辦法》。積極開展臨時(shí)性組織幫扶活動(dòng)，如2007年為一名家中失火的派遣制員工發(fā)起捐款；2008年為一位因?yàn)榕渑奸L期生病而導(dǎo)致生活極度困難的派遣制員工兩次發(fā)起捐款；2009年紹興分公司為一名身患絕癥的派遣制員工發(fā)起愛心捐款活動(dòng)；2010年為一位向企業(yè)發(fā)起求救信的派遣制員工發(fā)起“愛心99”活動(dòng)。通過這些舉措分公司在增強(qiáng)派遣制用工向心力、營造和諧企業(yè)氛圍方面取得了良好效果。2010年開展的職工代表巡視活動(dòng)中，對部分員工進(jìn)行了調(diào)查問卷和座談，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示在好幾個(gè)方面派遣制員工的滿意度超過了合同制員工。做好職工群眾工作是工會(huì)組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，是工會(huì)工作的生命線。在新的開勢下，職工群眾工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，XXX工會(huì)將進(jìn)一步適應(yīng)職工隊(duì)伍發(fā)展變化的新特點(diǎn)，深刻認(rèn)識做好職工群眾工作的重要性、緊迫性，切實(shí)承擔(dān)起肩負(fù)的重要責(zé)任，積極發(fā)揮聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，以創(chuàng)新方式方法，積極主動(dòng)作為，不斷提高職工群眾工作的針對性和實(shí)效性，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，積極營造合諧企業(yè)，為和諧社會(huì)作出積極貢獻(xiàn)。
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