蘭大網(wǎng)院17春人力資源規(guī)劃與招募課程作業(yè)-a-資料下載頁
2025-08-04 13:57本頁面
【正文】 單選題晉升規(guī)劃保證了組織內(nèi)人員的：A: A垂直調(diào)動B: B水平流動C: C培訓(xùn)開發(fā)D: D及時補充。單選題公務(wù)員考試中行政職業(yè)能力傾向測驗屬于：A: A一般能力測驗B: B特殊能力測驗C: C自陳式量表法D: D投射測驗。單選題提高工資水平有助于解決人力資源：A: A供大于求B: B供小于求C: C結(jié)構(gòu)不平衡D: D總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡。單選題哪一種招聘渠道成本最高：A: A職業(yè)介紹機構(gòu)B: B招聘廣告C: C員工推薦D: D獵頭公司。判斷回歸規(guī)劃法是在假設(shè)企業(yè)各崗位上需求的人員不變的條件下對組織內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)整、規(guī)劃的一種預(yù)測方法。判斷員工培訓(xùn)的目標(biāo)在于保留和提高即將離開的員工的關(guān)鍵操作知識，并利用一種繼任者能夠盡快吸收、運用并從中創(chuàng)造知識的方式來傳遞這些知識。判斷運用德爾菲技術(shù)時專家應(yīng)當(dāng)面進(jìn)行充分討論。判斷人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。判斷人力資源規(guī)劃按范圍劃分為總體規(guī)劃、部門規(guī)劃和基層規(guī)劃。判斷招聘面試所面對人數(shù)要多于求職申請的數(shù)量。判斷培訓(xùn)效果評估的四個層次是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、思考和效果。判斷狹義的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是指對人員需求、供給情況做出預(yù)測，并據(jù)此儲備和減少相應(yīng)的人力資源。判斷在選擇合適的聘用者過程中，應(yīng)注意要選最優(yōu)秀的人，而不一定要最合適的人。判斷雖然合適的候選人的不易獲得和人員流失的速率加快，但企業(yè)無需在招聘方面投入巨大的成本。
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