做一個實用職業(yè)人-資料下載頁
2025-08-04 13:01本頁面
【正文】 教，工作落實上多差，工作成績上多表揚，工作缺點上多指出，下屬絕對可以信任。”培養(yǎng)新人出來要學(xué)會恰當(dāng)指導(dǎo)，培養(yǎng)進(jìn)度也要分階段，首先得培養(yǎng)他們對這個行業(yè)的興趣，有了興趣，就開始讓他們知道整套系統(tǒng)是如何進(jìn)行的，有哪些規(guī)定和要求，具體流程該如何操作；大致把相關(guān)規(guī)定和流程掌握了之后，就得創(chuàng)造機會讓他們在實踐中磨練。從業(yè)擔(dān)保行業(yè)，首先得讓他們知道擔(dān)保業(yè)務(wù)是如何開展的，都有哪些規(guī)定和要求，了解之后就帶他們實地考查業(yè)務(wù)，在每次實地考察之后讓他們自己作出總結(jié)，總結(jié)出來的意見再與老員工的調(diào)查思路進(jìn)行比較，針對他們出現(xiàn)的問題和考慮不周的地方進(jìn)行指導(dǎo)，提出一些需要注意的細(xì)節(jié)，慢慢新人就有了自己的思路，積累到了自己的經(jīng)驗，在不久的將來就會成為你的得力干將。四、實踐中總結(jié)經(jīng)驗——提升綜合能力擔(dān)保行業(yè)在盡職調(diào)查中經(jīng)常提到的要有針對性，不同行業(yè)、不同企業(yè)有其共性，也有每個行業(yè)、每個企業(yè)的特殊性，針對這些特殊性要根據(jù)具體情況進(jìn)行區(qū)別調(diào)查，才能將每個行業(yè)、每個企業(yè)的風(fēng)險所在了解清楚。調(diào)查關(guān)聯(lián)企業(yè)需得特別注意各個關(guān)聯(lián)企業(yè)間擔(dān)保虛化、資金挪用和重點資金流向等問題；混凝土企業(yè)需要重點了解應(yīng)該賬款的占比和回款情況；物業(yè)公司就得偏重了解企業(yè)的服務(wù)口碑和用人機制；房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)就得特別注意企業(yè)的相關(guān)資質(zhì)是否齊全，現(xiàn)金流是否合理，工程監(jiān)督機制是否完善；飲料食品企業(yè)就得了解他們的衛(wèi)生許可是否完善，安全、衛(wèi)生生產(chǎn)是否做到位，產(chǎn)品質(zhì)量是否合格；家族式企業(yè)就得重點了解企業(yè)的經(jīng)營管理等等。在對不同行業(yè)、不同企業(yè)調(diào)查的過程中，就需要我們業(yè)務(wù)經(jīng)理認(rèn)真負(fù)責(zé)，調(diào)查前做好充分準(zhǔn)備，調(diào)查時細(xì)致謹(jǐn)慎，調(diào)查后嚴(yán)謹(jǐn)整理資料，項目完結(jié)后再與其他的項目進(jìn)行比較總結(jié)，這樣慢慢就能積累出自己的一套經(jīng)驗，游刃有余地應(yīng)對任何項目。 在清楚自己該做什么之后，用心去培養(yǎng)應(yīng)該具備的素質(zhì)，努力在實踐中磨練，要求自己任何事情都做到完滿，這樣慢慢就能夠成為一個在哪個崗位上，在哪種環(huán)境下都能夠有能力應(yīng)對的實用的職業(yè)人
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