一企業(yè)社會(huì)成本問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-08-04 10:32本頁(yè)面
【正文】 、 從推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的角度去控制社會(huì)成本。要從公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)際上是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國(guó)家各項(xiàng)法律的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，對(duì)任何一個(gè)企業(yè)的評(píng)價(jià)都是從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)僅僅被認(rèn)為是企業(yè)最基本的評(píng)價(jià)指標(biāo)，而關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)有多種多樣，如道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)、多米尼道德指數(shù)、《商業(yè)道德》、《財(cái)富》等都將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入評(píng)價(jià)體系。所以，跨國(guó)公司都把履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)好公民形象的條件，并且將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)制度化、規(guī)范化的管理體系，有明確的計(jì)劃、有專門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)、有一定的經(jīng)費(fèi)保障、有可操作的規(guī)范化的管理程序。事實(shí)上，沒(méi)有任何一個(gè)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則超越我國(guó)勞動(dòng)法、生產(chǎn)安全法和社會(huì)保障法的范疇，甚至有很多標(biāo)準(zhǔn)都低于勞動(dòng)法的要求。地方政府執(zhí)法與客戶審核的最大的區(qū)別就在于，客戶往往是聘請(qǐng)第三方審核員進(jìn)行審核評(píng)估，他們審核的過(guò)程非常仔細(xì)，而且每一次都要求要調(diào)查工人，了解真實(shí)情況，動(dòng)真格的提出意見(jiàn)，不留情面。如果企業(yè)不認(rèn)真對(duì)待審核員提出的整改意見(jiàn)，審核幾次都不合格的，就有可能被停單，甚至取消訂單。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)管，才能有效控制和規(guī)范民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本。 樹(shù)立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。有些民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員往往缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)力成本，所以才導(dǎo)致了將民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題本身是一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)層面的問(wèn)題，只有改變民營(yíng)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念，真正重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，改善員工的生產(chǎn)生活條件，才能徹底將企業(yè)社會(huì)責(zé)任肆意擴(kuò)大到政治領(lǐng)域，意識(shí)形態(tài)化的企圖。一些大的跨國(guó)公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過(guò)程中，把人的價(jià)值看作高于利潤(rùn)，在人與生產(chǎn)安全、成本、利潤(rùn)發(fā)生沖突的時(shí)候，總是把人的價(jià)值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些民營(yíng)企業(yè)里，把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，在這些老板的眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。重視員工的利益，“以人為本”去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上有助于增強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是控制社會(huì)成本的一項(xiàng)有力舉措。 建立完善的社會(huì)保障體系。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府的經(jīng)濟(jì)職能特別是投資職能趨于弱化。此時(shí)，應(yīng)適時(shí)地把政府的主要精力轉(zhuǎn)到為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造有利外部環(huán)境、克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不良后果方面。對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革中受到較多沖擊的社會(huì)成員和群體，如失業(yè)者、貧困人口以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中缺乏一技之長(zhǎng)的低文化水平和低技能的社會(huì)成員，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起扶助、救濟(jì)、指導(dǎo)、培訓(xùn)的職責(zé)。為此，應(yīng)通過(guò)建立完善的社會(huì)保障制度，向這部分人提供社會(huì)保障，并隨著政府財(cái)力的增強(qiáng)提高保障程度，擴(kuò)大保障范圍，讓廣大群眾充分享受改革開(kāi)放的成果。這既有助于降低民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)成本，又可以使社會(huì)價(jià)值趨于同一，使社會(huì)的凝聚力更強(qiáng)。 【參考文獻(xiàn)】 [1] 科斯：《社會(huì)成本問(wèn)題》 [2] 謝志華：社會(huì)成本及其形式和控制《會(huì)計(jì)研究》
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