企業(yè)社會責(zé)任研究-資料下載頁
2025-06-28 11:45本頁面
【正文】 。企業(yè)在這方面應(yīng)從以下幾方面著手：為員工提供良好的工作環(huán)境；保證員工的福利；為員工提供平等的晉升機會；尊重員工個人信仰自由等。第四，節(jié)約資源，愛護環(huán)境。當(dāng)今社會，能源的消耗增多，資源的過度開發(fā)，環(huán)境污染的嚴重大部分都是由企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成，企業(yè)應(yīng)該走可持續(xù)發(fā)展道路，杜絕資源的過度開采，保護環(huán)境，防止溫室效應(yīng)的惡化。 積極參與慈善項目積極參與扶貧幫困、救死扶傷等的慈善活動，是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一個重要內(nèi)容。企業(yè)為樹立良好的形象，提高企業(yè)的知名度，自愿承擔(dān)慈善社會責(zé)任。企業(yè)可以從如下途徑展開：通過向慈善機構(gòu)和社會福利機構(gòu)捐款，幫扶貧困，參與城市建設(shè)，在發(fā)生突發(fā)性災(zāi)難能直接提供物質(zhì)、資金的幫助。第5章 總結(jié)與展望 主要結(jié)論本文的研究目的是通過文獻分析和定性研究來探究企業(yè)社會責(zé)任，主要得出以下結(jié)論（1）從現(xiàn)有研究狀況來看，國內(nèi)外對企業(yè)社會責(zé)任的研究成果不多，基本都是從不同視角分析的，因此造成企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和外延難以確定，所以理論的混亂使得企業(yè)社會責(zé)任理論的構(gòu)建缺乏科學(xué)依據(jù)，企業(yè)在實踐中所出現(xiàn)的問題都難以從現(xiàn)有的理論中得到合理的解答。（2）企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)大致可以從社會倫理理論、社會契約理論、社會本位理論、公司利害人關(guān)系理論等幾個理論入手，與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系密切。（3）企業(yè)履行社會責(zé)任的途徑與方法對企業(yè)管理成本和企業(yè)效益方面都有影響，本文主要從經(jīng)濟責(zé)任、法律法規(guī)責(zé)任、倫理道德責(zé)任以及參與慈善項目等幾個方面展開，企業(yè)可以從上述途徑自覺承擔(dān)社會責(zé)任。 研究的局限性和展望 研究的局限性本文主要是從理論研究方面研究企業(yè)社會責(zé)任，沒有從企業(yè)實踐的角度研究，研究視角比較片面，另外研究方法比較單一，未能全面分析企業(yè)社會責(zé)任。 研究的展望企業(yè)社會責(zé)任研究可以從某個行業(yè)的行為活動入手，注重企業(yè)履行責(zé)任的行業(yè)性、階段性。 參考文獻[1]尹開國,梁志剛,[J].預(yù)測,2011,30(4):75~80[2]Oliver Sheldon. The Social Responsibility of Management(Excerpts From Chapter III) [A]. In Oliver Sheldon(Ed. ). The Philosophy of Management[C]. London:Sir Isaac Pitman and Sons Ltd. ,First Published 1924,Reprinted 1965:7099[3]、[M].：機械工業(yè)出版社,.[4]McGuirc．JosephWBusinessandSociety．NewYork：McGrawHill，1963，p144．[5] 7Raymond Bauer．BusinessandSocitty．NewYork：AMACOM 1976．p143．[6] World Business Couacil for Sustainable Development. Meeting Changing：Expectations,Cm39。porateSoctal Responsibility,WBCSD,Ggfleva，Switzerland,1998:3.[7] 中國社會科學(xué)院語言研究.《現(xiàn)代漢語詞典》[M].北京：．[8][M].北京:企業(yè)管理出版社1990:778．[9]盧代富．企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)分析[M].北京:法律出版社，2002:99.[10] 周祖城．企業(yè)倫理學(xué)[M].北京：清華大學(xué)出版社，2005:41.[11][A].王保樹，[C].北京:.[12]高尚全．企業(yè)社會責(zé)任和法人治理結(jié)構(gòu)[N]．學(xué)習(xí)時報,2004(10).[13]喻羅德孔茨，海州茨書半克管理學(xué)[M].::191[14]Theodore Levitt,The dangers of social business review．Septenber—Oetober,1958.[15]羅伯特克拉克．公司法則[M]．胡平,林長遠,徐慶恒,::570.[16]——一個新的企業(yè)行為規(guī)范研究框架[J].財經(jīng)研究,2003（10）.致 謝本篇畢業(yè)論文是在XX老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。XX老師嚴肅的科學(xué)態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。他對學(xué)術(shù)的專注、透徹和樸實無華的人格魅力深深地感染著我，從選題到寫作完成都離不開XX老師的悉心指導(dǎo)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1