5企業(yè)社會責(zé)任問題原因與對策綜述-資料下載頁
2025-09-02 18:28本頁面
【正文】 企業(yè)中有很多企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時，找不到任何憑據(jù)。根據(jù)調(diào)查，有些企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，采取固定時期換一批員工，當(dāng) 第 5 頁 共 5 頁 員 工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時候，他們已經(jīng)離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據(jù)，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。 勞資糾紛問題 以深圳特區(qū)為例，勞資糾紛發(fā)生量大幅增長，重大勞資糾紛明顯增加。 2024 年，勞動仲裁部門受理勞動爭議案件數(shù)為 6436宗，到 2024 年已上升為 11395 宗，增長 7700。勞動保障監(jiān)察部門處理的重大勞資糾紛，由 2024 年的 739 宗上升為 2024 年的1340 宗。勞資矛盾產(chǎn)生的背景深刻、機理復(fù)雜，解決的難度大，勞動關(guān)系具有明顯的經(jīng)濟性、社會性特點，稍有不慎，簡單 的勞資糾紛便有可能演變?yōu)榧眲〉纳鐣_突，影響到整個社會的和諧與穩(wěn)定。 生產(chǎn)安全職業(yè)健康問題 根據(jù)來自中國國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的統(tǒng)計， 2024 年，全國 31 ?。▍^(qū)、市）中，有 12 個省特大事故上升。其中特大事故發(fā)生較多的有：貴州（ 14 起、 209 人）、山西（ 13 起、 251 人）、四川（ 12 起、 234 人）、湖南
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