losaaa培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-04 10:02本頁面
【正文】 條通識培訓(xùn)結(jié)束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應(yīng)參加補(bǔ)充培訓(xùn)。第十七條部門負(fù)責(zé)人就部門工作引導(dǎo)對新員工進(jìn)行測驗。不合格者需要進(jìn)行針對性的重修，若仍不能完成培訓(xùn)，將該員工予以辭退。第十八條新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸檔。附件二 培訓(xùn)流程圖否是是 否否附件三 員工培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名部門職務(wù)學(xué)歷工作任務(wù)：申請培訓(xùn)原因： 員工簽字：個人培訓(xùn)需求：培訓(xùn)項目培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間附件四 部門培訓(xùn)需求表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時間參加人員講師培訓(xùn)方式考核方式備注編制審核日期附件五 外部培訓(xùn)申請表申請人年齡職務(wù)性別學(xué)歷培訓(xùn)項目名稱培訓(xùn)項目起止時間部門負(fù)責(zé)人工作任務(wù)：培訓(xùn)項目要求：申請理由： 申請人簽字：部門負(fù)責(zé)人意見：總裁（副總經(jīng)理）意見：附件六 培訓(xùn)評價表培訓(xùn)項目學(xué)員姓名培訓(xùn)方式培訓(xùn)師對老師的評價敬業(yè)程度□優(yōu)□好□尚可□劣講授水平□優(yōu)□好□尚可□劣講授方式□十分生動□生動□一般□不生動聯(lián)系實際□聯(lián)系密切□有些聯(lián)系□無聯(lián)系對學(xué)員要求□非常嚴(yán)格□嚴(yán)格□不嚴(yán)格對教材的評價教材適用性□適用□基本適用□不適用教材難度□較難□適中□較簡單教材系統(tǒng)性□合理□適中□不合理對培訓(xùn)組織的評價培訓(xùn)內(nèi)容□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)方式□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)時間□太長□適合□不足培訓(xùn)設(shè)施□優(yōu)□好□尚可□劣培訓(xùn)收獲□較大□一般□較少□無參加此次培訓(xùn)感到有哪些收獲？□獲得適用的新知識□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術(shù)□將幫助我改變工作態(tài)度□給自己一個很好的機(jī)會，客觀地觀察自己以及自己的工作建議：
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1