losaaa培訓管理制度-資料下載頁
2025-08-04 10:02本頁面
【正文】 條通識培訓結束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應參加補充培訓。第十七條部門負責人就部門工作引導對新員工進行測驗。不合格者需要進行針對性的重修，若仍不能完成培訓，將該員工予以辭退。第十八條新員工培訓結束后人力資源部將培訓記錄歸檔。附件二 培訓流程圖否是是 否否附件三 員工培訓需求調查表姓名部門職務學歷工作任務：申請培訓原因： 員工簽字：個人培訓需求：培訓項目培訓方式培訓時間附件四 部門培訓需求表培訓內容培訓時間參加人員講師培訓方式考核方式備注編制審核日期附件五 外部培訓申請表申請人年齡職務性別學歷培訓項目名稱培訓項目起止時間部門負責人工作任務：培訓項目要求：申請理由： 申請人簽字：部門負責人意見：總裁（副總經理）意見：附件六 培訓評價表培訓項目學員姓名培訓方式培訓師對老師的評價敬業(yè)程度□優(yōu)□好□尚可□劣講授水平□優(yōu)□好□尚可□劣講授方式□十分生動□生動□一般□不生動聯(lián)系實際□聯(lián)系密切□有些聯(lián)系□無聯(lián)系對學員要求□非常嚴格□嚴格□不嚴格對教材的評價教材適用性□適用□基本適用□不適用教材難度□較難□適中□較簡單教材系統(tǒng)性□合理□適中□不合理對培訓組織的評價培訓內容□優(yōu)□好□尚可□劣培訓方式□優(yōu)□好□尚可□劣培訓時間□太長□適合□不足培訓設施□優(yōu)□好□尚可□劣培訓收獲□較大□一般□較少□無參加此次培訓感到有哪些收獲？□獲得適用的新知識□可以用在工作上的一些有效的研究技巧及技術□將幫助我改變工作態(tài)度□給自己一個很好的機會，客觀地觀察自己以及自己的工作建議：
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1