銷(xiāo)售管理的七條隱密之罪模板-資料下載頁(yè)
2025-08-04 06:24本頁(yè)面
【正文】 雇傭。更何況，表現(xiàn)最差之人成為團(tuán)隊(duì)中其他人的累贅，其他人清楚地知道，為了掩蓋經(jīng)理容忍糟糕表現(xiàn)的意愿，他們必須更加努力地工作。隱密之罪 7：根據(jù)常識(shí)作出判斷。當(dāng)人們將任何事情的解決方案看作“常識(shí)”時(shí)，他們往往不太重視它。其結(jié)果是，同樣的問(wèn)題不斷出現(xiàn)，月復(fù)一月，年復(fù)一年。這正是那些銷(xiāo)售經(jīng)理依賴(lài)“常識(shí)”來(lái)解決問(wèn)題，創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)和處理危機(jī)的公司中發(fā)生的事情。為了讓員工有出色表現(xiàn)，管理者必須了解自己的員工和他們的利益，根據(jù)他們的利益進(jìn)行管理。這就需要應(yīng)用心理學(xué)，而不是常識(shí)。為了確保銷(xiāo)售活動(dòng)帶來(lái)有利潤(rùn)的收入，管理者必須定義和跟蹤富有成效的銷(xiāo)售流程。這需要系統(tǒng)分析，而不是常識(shí)。偉大的銷(xiāo)售經(jīng)理在于不斷提升自己對(duì)人、企業(yè)和產(chǎn)品方面的技能和知識(shí)。這些都不是常識(shí)，只有辛勤工作，學(xué)習(xí)和大量的實(shí)踐。讀者們：非常感謝管理天才雷威廉姆斯，感謝他和我們分享這些信息。我當(dāng)然希望有他這樣一位老板！
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