實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)策劃書-資料下載頁
2025-08-03 12:39本頁面
【正文】 0元，于處罰當(dāng)月發(fā)工資時扣除?！?記過：每次處罰現(xiàn)金100元，于處罰當(dāng)月發(fā)工資時扣除?！?記大過：每次處罰現(xiàn)金300元，于處罰當(dāng)月發(fā)工資時扣除?！?降級：降級使用，相應(yīng)核減薪資。 ▲ 開除：予以解職。 ，予以警告： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品經(jīng)查實(shí)的。 上班時間，躺臥休息、打瞌睡或擅離崗位消極工作經(jīng)查實(shí)的。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤給公司造成損失，情節(jié)輕微的。 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。 不按公司規(guī)定穿著工作服或佩掛規(guī)定標(biāo)志的。 違規(guī)使用生產(chǎn)設(shè)備、器具造成潛在危險或輕微損失的。遲到或早退的。不服從主管合理工作安排，造成生產(chǎn)不暢或其他不良后果，情節(jié)輕微的。在公司明示禁煙區(qū)外的車間、廠區(qū)、餐廳等地方吸煙的。中午外出返回工作崗位遲到的。下班忘記關(guān)閉有關(guān)電器設(shè)備電源造成資源浪費(fèi)的。無故或未經(jīng)許可不參加重大會議、集會和培訓(xùn)的。因個人工作拖延致使影響部門或公司整體工作進(jìn)度的。一個月內(nèi)曠工1日的(每月累計遲到3次算曠工1天)。，予以記過： 對上級指示或公司交辦有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司利益的。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的。 對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的。 上班時間喝酒的(因業(yè)務(wù)需要、經(jīng)部級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外)。 因疏忽致所操作設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的。未經(jīng)部級以上領(lǐng)導(dǎo)許可攜帶外人入廠參觀的。在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。不服從主管合理工作安排，影響生產(chǎn)計劃或造成其他不良后果情節(jié)較嚴(yán)重的。未經(jīng)保管員允許，私自進(jìn)入倉庫吊料、拿料的。一個月內(nèi)曠工2日的。托人打卡或代人打卡的（出勤打卡）。，予以記大過： 擅離職守，致公司蒙受重大損失的。 損毀涂改公司重要文件或公物的。 消極工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽的。 實(shí)行輪班制員工但拒不接受輪班的。辱罵威脅上級主管或管理人員（含警衛(wèi)）。毆打同事，或相互毆打的，情節(jié)輕微的。利用職務(wù)之便，明示部屬、同事請客送禮的。其它重大違規(guī)行為的(如違反安全操作規(guī)程，情節(jié)重大的)，予以開除，并酌情予以300元以上罰款處理：對同事暴力威脅、恐嚇、敲詐勒索，妨害團(tuán)體秩序的（嚴(yán)重者送公安）。 毆打同事，或相互毆打的，情節(jié)嚴(yán)重的。 在公司內(nèi)賭博的。 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實(shí)的。無故損毀公司財物，損失重大的或二次損毀涂改重大文件或公物的。 未經(jīng)集團(tuán)總裁許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的。在公司服務(wù)期間，受刑事處分的。 一年中記大過滿2次的。 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日的。 煽動鼓惑其它員工怠工或罷工的。 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的。 偽造、變造、盜用公司印信的。 故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害的。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害的。 利用職務(wù)之便受賄的。參加非法組織者。 在以上處罰項目中雖未包括，但經(jīng)集團(tuán)總裁辦公會判定違規(guī)違紀(jì)的，可參照本制度予以責(zé)任人相應(yīng)處罰。凡被處以記過以上處分，年度內(nèi)不得參與各種先進(jìn)評比。獎金發(fā)放管理規(guī)定凡符合上述獎勵政策的，均需由本部門主管提報，部級以上領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)，由財務(wù)部集中發(fā)放，不允許代支。20
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