【正文】 新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目可行性研究組織新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化組織研發(fā)項(xiàng)目評(píng)審負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查設(shè)計(jì)檔案管理工作，保證設(shè)計(jì)資料的規(guī)范收集、整理職責(zé)二 工作任務(wù)組織技術(shù)改良、工藝改進(jìn)，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進(jìn)性職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司設(shè)計(jì)創(chuàng)新工作負(fù)責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)，提出新技術(shù)、新設(shè)計(jì)方向，緊跟國際潮流負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)交流活動(dòng)，尋找合作伙伴，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進(jìn)技設(shè)計(jì)信息、資料，支持研發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部設(shè)計(jì)交流與培訓(xùn)職責(zé)三 工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織研究先進(jìn)技術(shù)，形成技術(shù)積累職責(zé)表述：組織銷售的設(shè)計(jì)支持工作職責(zé)四 工作 組織參與客戶培訓(xùn)，解決售后服務(wù)中的問題 39 / 76任務(wù) 組織客戶投訴中的設(shè)計(jì)、質(zhì)量問題解決職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負(fù)責(zé)組織建立公司質(zhì)量體系負(fù)責(zé)組織制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核職責(zé)五 工作任務(wù)負(fù)責(zé)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持組織對(duì)新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進(jìn)行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對(duì)供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對(duì)供應(yīng)廠商原材料、配件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對(duì)供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗(yàn)接受質(zhì)量投訴，參與質(zhì)量事故分析，積極提出解決建議職責(zé)六 工作任務(wù)組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方案職責(zé)表述 組織核價(jià)工作掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的定價(jià)趨勢(shì)根據(jù)公司產(chǎn)品定位，產(chǎn)品成本，核定產(chǎn)品定價(jià)職責(zé)七 工作任務(wù)根據(jù)市場(chǎng)同類產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)趨勢(shì)調(diào)整定產(chǎn)品價(jià)格職責(zé)表述：部門組織管理工作負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系職責(zé)八 工作任務(wù)監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)九職責(zé)表述：完成副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán) 40 / 76公司年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)對(duì)供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)限內(nèi)的價(jià)格審批權(quán)對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、特轄總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)部門、代理商、加盟商等任職資格：教育水平 大學(xué)專科或以上專業(yè) 管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí)具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識(shí)技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班所需記錄文檔 設(shè)計(jì)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計(jì)劃、階段性工作報(bào)告等考核指標(biāo)：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進(jìn)所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況 費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注： 41 / 76OEM 用品開發(fā)員職務(wù)說明書崗位名稱 OEM 用品開發(fā)員 職務(wù)級(jí)別所在部門 商品部 崗位定員直接上級(jí) 商品部經(jīng)理 晉升方向 商品部經(jīng)理直接下級(jí) 薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員 崗位分析日期 2022 年 12 月本職：負(fù)責(zé)進(jìn)行 OEM 產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程跟進(jìn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)一 工作任務(wù) 協(xié)助商品部經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)表述： 收集市場(chǎng)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為商品部經(jīng)理參與決策提供信息支持職責(zé)二 工作任務(wù)提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與 OEM 產(chǎn)品開發(fā)，尋找供應(yīng)商合作為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)，代工合同的簽訂和批量生產(chǎn)工作跟進(jìn)包裝設(shè)計(jì)及印刷職責(zé)三 工作任務(wù)參與技術(shù)評(píng)審、鑒定職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫職責(zé)四 工作任務(wù) 對(duì)原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技術(shù)文檔職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售支持參與解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的問題向區(qū)域經(jīng)理、代理商和加盟商提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料職責(zé)五 工作任務(wù)定期安排退貨退回各供應(yīng)商，并提出改進(jìn)建議。職責(zé)六 職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)新產(chǎn)品立項(xiàng)建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 42 / 76內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)管理部、品管主管、技術(shù)開發(fā)主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會(huì)等任職資格：教育水平 大學(xué)?？埔陨蠈I(yè) 跟單等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn) 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 掌握嬰童產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識(shí)，對(duì)嬰童產(chǎn)品市場(chǎng)有一定了解技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計(jì)劃等考核指標(biāo)：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請(qǐng)數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注： 43 / 76服裝設(shè)計(jì)職務(wù)說明書崗位名稱 服裝設(shè)計(jì)員 職務(wù)級(jí)別所在部門 商品部 崗位定員 5 人直接上級(jí) 商品部經(jīng)理 晉升方向直接下級(jí) 薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)進(jìn)行服裝新款設(shè)計(jì)開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的服裝設(shè)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)一 工作任務(wù) 協(xié)助商品部經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)表述： 收集行業(yè)市場(chǎng)的最新設(shè)計(jì)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議跟蹤服裝設(shè)計(jì)新概念，收集行業(yè)市場(chǎng)的最新設(shè)計(jì)信息，為參與決策提供信息支持協(xié)助商品部經(jīng)理提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃職責(zé)二 工作任務(wù)提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃實(shí)施設(shè)計(jì)工作為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的意見設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作職責(zé)三 工作任務(wù)參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)的技術(shù)評(píng)審、鑒定職責(zé)表述：相應(yīng)設(shè)計(jì)文檔編寫職責(zé)四 工作任務(wù) 對(duì)原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的設(shè)計(jì)文檔職責(zé)表述：參與產(chǎn)品售后的支持與改進(jìn)參與解決售后服務(wù)中的設(shè)計(jì)問題積極響應(yīng)售后中有關(guān)設(shè)計(jì)的反饋意見，改進(jìn)設(shè)計(jì)方案職責(zé)五 工作任務(wù)向市場(chǎng)部提供產(chǎn)品設(shè)計(jì)描述，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)六 職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 44 / 76內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 商品部、銷售部、特轄部、加盟部外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會(huì)等任職資格：教育水平 大學(xué)本科以上專業(yè) 服裝設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn) 2 年以上服裝設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 掌握童裝設(shè)計(jì)的原理和方法，了解嬰童服裝設(shè)計(jì)動(dòng)向技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件個(gè)人素質(zhì) 具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、平車及與服裝制作相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 各種設(shè)計(jì)文檔、工作計(jì)劃等考核指標(biāo)：設(shè)計(jì)任務(wù)完成率、設(shè)計(jì)系列數(shù)量、設(shè)計(jì)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注： 45 / 76核價(jià)員職務(wù)說明書崗位名稱 核價(jià)員 職務(wù)級(jí)別所在部門 商品部 崗位定員 2 人直接上級(jí) 商品部經(jīng)理 晉升方向 商品部經(jīng)理直接下級(jí) 薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：核算成本，制定產(chǎn)品價(jià)格職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：為商品部經(jīng)理制定商品品牌價(jià)格戰(zhàn)略規(guī)劃提供市場(chǎng)信息組織收集相關(guān)信息，及時(shí)了解行業(yè)價(jià)格營(yíng)銷戰(zhàn)略的動(dòng)向職責(zé)一 工作任務(wù)為公司產(chǎn)品的品牌價(jià)格戰(zhàn)略規(guī)劃提供信息職責(zé)表述：核定產(chǎn)品價(jià)格收集行業(yè)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信息核算成本價(jià)格，調(diào)查市場(chǎng)同類產(chǎn)品定價(jià)。根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)定位，制定公司產(chǎn)品銷售價(jià)格體系職責(zé)二 工作任務(wù)根據(jù)公司促銷政策， 制定促銷推廣價(jià)格方案職責(zé)三 職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：銷售價(jià)格制定參與權(quán)產(chǎn)品成本核算權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 副總經(jīng)理，各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、加盟商、代理商等任職資格：教育水平 中專以上專業(yè) 服裝等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 營(yíng)銷管理培訓(xùn)，服裝知識(shí)培訓(xùn)，法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，通曉市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 46 / 76個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)） 、通訊設(shè)備、工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔 通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、促銷活動(dòng)的效果；重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能備注 47 / 76質(zhì)檢員職務(wù)說明書崗位名稱 質(zhì)檢員 職務(wù)級(jí)別所在部門 商品部經(jīng)理 崗位定員 1 人直接上級(jí) 商品部經(jīng)理 晉升方向 商品部經(jīng)理直接下級(jí) 薪資標(biāo)準(zhǔn)所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施，并保證達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：協(xié)助商品部經(jīng)理制定年度質(zhì)量計(jì)劃，為重大質(zhì)量管理決策提供建議和信息支持根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助商品部經(jīng)理組織制定公司年度質(zhì)量計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、質(zhì)量管理體系發(fā)展動(dòng)態(tài)信息、國家相關(guān)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)職責(zé)一 工作任務(wù)定期、準(zhǔn)確向商品部經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量管理信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責(zé)表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理體系，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)質(zhì)量管理制度并貫徹實(shí)施負(fù)責(zé)建立產(chǎn)品質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)檢程序負(fù)責(zé)公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核職責(zé)二 工作任務(wù)負(fù)責(zé)引進(jìn)質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責(zé)表述：實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量管理并提供技術(shù)支持組織對(duì)新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平進(jìn)行論證負(fù)責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定負(fù)責(zé)對(duì)公司成品入庫前的質(zhì)量檢驗(yàn)負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗(yàn)參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議職責(zé)三 工作任務(wù)組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)方案職責(zé)五 職責(zé)表述：完成商品部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司年度質(zhì)量計(jì)劃制定的建議權(quán) 48 / 76公司質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 品牌推廣部、商品部、物流部、財(cái)務(wù)部、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系 供應(yīng)商、生產(chǎn)部、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平 高中及以上專業(yè) 服裝相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 質(zhì)量管理體系