全國會計領軍人才培養(yǎng)的十年規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-03 09:24本頁面
【正文】 評價體系。定期了解學員完成培訓后的崗位職業(yè)變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數(shù)據(jù)。搭建4類會計領軍（后備）人才的溝通橋梁，通過開展聯(lián)合集中培訓、舉辦合作論壇、學術交流、網(wǎng)絡互動等方式，加強4類會計領軍（后備）人才間的溝通與交流，促進4類會計領軍（后備）人才間的學習合作、業(yè)務合作、知識整合，打造會計領軍（后備）人才聯(lián)合團隊。（1）建立聯(lián)合培訓溝通機制。各培訓管理部門定期溝通會計領軍（后備）人才培訓情況，交流培訓經(jīng)驗，共同研究改進會計領軍（后備）人才培養(yǎng)的政策、措施、辦法。（2）舉辦聯(lián)合集中培訓。每年舉辦一次聯(lián)合集中培訓，時間為35天，采取“授課與交流相結(jié)合，以交流討論為主”的培訓模式。開設專題講座，聘請國內(nèi)外一流的專家、學者授課；打通學員類別，開展交流討論，實現(xiàn)充分討論、充分見面，通過聯(lián)合集中培訓，增強各類人才之間的橫向聯(lián)系，豐富各類人才的知識網(wǎng)絡，開闊學員視野。（3）舉辦合作論壇。以國家會計學院為依托，不定期舉辦合作論壇，就學員關心的問題進行討論，實現(xiàn)信息共享，交流碰撞提升。論壇按地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)領域等形式組織，學員根據(jù)需要自愿參加，并邀請社會知名專家、學者、大型企事業(yè)單位高層管理人員、國家政策制定機構(gòu)高層領導參加。（4）搭建網(wǎng)絡溝通平臺。在各類會計領軍（后備）人才培訓分別自辦專屬網(wǎng)絡溝通平臺的基礎上，由上海國家會計學院牽頭建設4類學員公共網(wǎng)絡溝通平臺，實現(xiàn)4類學員的遠程互動。利用現(xiàn)代信息技術，加強各類學員、教師之間的聯(lián)系。（5）引導、鼓勵學員成立跨類別學員組織。鼓勵學員自發(fā)成立各種跨類別的學習、交流、互助型學員組織，積極發(fā)揮學員在學習合作、工作合作等方面的主觀能動性，引導學員將自發(fā)組織的各類學員組織作為加強各類學員聯(lián)系的紐帶，構(gòu)建會計領軍（后備）人才團隊。（三）培訓管理實行激勵與約束相結(jié)合的培訓管理機制，建立健全培訓管理辦法，引導學員按照培訓方案完成培訓任務，按照考核周期，對學員參加集中培訓情況、完成指定自學任務情況、返校講課情況、發(fā)表學術論文情況、參加論壇情況、參加網(wǎng)絡交流情況、工作業(yè)績、職務晉升情況、獲獎情況、單位滿意度等進行量化考核，結(jié)合學員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ凑漳┪惶蕴脑瓌t，選拔產(chǎn)生優(yōu)秀人才。（四）培訓經(jīng)費財政部會計司、中國注冊會計師協(xié)會、中國會計學會分別承擔企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術類會計領軍（后備）人才培訓選拔階段的全部費用以及跟蹤培訓期間需發(fā)生的相關費用；北京、上海、廈門國家會計學院承擔集中培訓期間的全部教學、管理費用以及跟蹤培訓期間需發(fā)生的相關費用；其他培訓所需費用由學員所在單位根據(jù)自身情況適當承擔。六、學員使用堅持“培養(yǎng)與使用相結(jié)合”的指導思想，建立與國家有關人才使用部門的溝通合作機制，加強與人才所在單位的溝通，積極向國有大型企業(yè)、行政事業(yè)單位、國際性組織、國家人才庫推薦優(yōu)秀學員。吸納優(yōu)秀學員成為財政部會計準則委員會、企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會、中國注冊會計師協(xié)會各專業(yè)或?qū)ｉT委員會、中國會計學會等機構(gòu)的成員。七、加強國際合作牢固樹立為大型企業(yè)集團、大型會計師事務所“走出去”戰(zhàn)略服務、占領國際會計理論前沿陣地的戰(zhàn)略意識，高度重視人才培養(yǎng)的國際合作，加強會計人才培養(yǎng)的國際間經(jīng)驗、技術、人員的交流與合作，推薦優(yōu)秀學員赴境外考察、實習、研修。鼓勵學員到世界知名院校、研究機構(gòu)、企業(yè)、組織進行訪問交流，提倡國際視野的研究和工作。創(chuàng)造條件促進學員考取國際資本市場認可的專業(yè)資格，不斷提高行業(yè)的國際化水平。積極解決國內(nèi)專業(yè)技術資格、職業(yè)資格與國際專業(yè)資格的互認問題，為會計領軍（后備）人才的成長、成才創(chuàng)造更加廣闊的空間。八、探索可持續(xù)發(fā)展模式通過創(chuàng)新會計領軍（后備）人才培養(yǎng)使用機制，總結(jié)積累會計領軍（后備）人才培養(yǎng)經(jīng)驗，按照學員選拔、重點培養(yǎng)、精品打造、定向舉薦、發(fā)展提升的領軍人才發(fā)展路徑，逐步探索形成會計領軍人才可持續(xù)發(fā)展模式。通過拓展領軍人才成長發(fā)展渠道，加速領軍人才價值創(chuàng)造，擴大領軍人才社會影響，塑造領軍人才品牌形象，實現(xiàn)領軍人才可持續(xù)發(fā)展。探索建立會計領軍人才組織。鼓勵、引導學員自發(fā)成立區(qū)域性、行業(yè)性學員組織的同時，在中國會計學會下組建成立會計領軍人才分會，定期組織交流、研討、考察等活動，舉辦高層次論壇，使領軍人才分會成為中國會計行業(yè)的核心組織之一。 財政部會計司 中國注冊會計師協(xié)會 中國會計學會 二OO七年二月20 /
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