人力資源系統(tǒng)需求說明書-資料下載頁
2025-08-03 08:31本頁面
【正文】 息。 人事調(diào)配維護(hù)人事調(diào)動相關(guān)信息。 并且可以按各種條件查詢相關(guān)信息。 人事變動主要信息包括：調(diào)配人員、變動時間、變動前狀態(tài)、變動后狀態(tài)、變動類別等。? 人事調(diào)動管理針對人事調(diào)動（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職等人事變動業(yè)務(wù)的處理和查詢。7 / 9查詢員工職稱證書信息。對員工職稱信息按照取得時間排序，可可以按員工姓名、編號等信息查找員工?？梢愿鶕?jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進(jìn)行調(diào)配。根據(jù)員工年度職稱評定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時間只有一種職稱被聘任。對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。? 新進(jìn)員工對于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺帳等），系統(tǒng)自動進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。? 離退員工用戶可根據(jù)實際情況，檢查系統(tǒng)中每個在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人員，生成退休人員預(yù)測表作為人員退休的參考。設(shè)定離職類型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計分析。針對員工離職，記錄其離職類型、原因和時間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步提出相關(guān)對策，同時其相關(guān)信息自動轉(zhuǎn)入離職人員檔案。可方便地查詢離職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計分析。? 職稱聘任記錄記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時間等信息。對員工職稱聘任信息按照取得時間排序，可以對每個員工職稱聘任信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。 人事調(diào)配查詢按時間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎有畔?，包括變動時間、變動前后狀態(tài)、變動原因等相關(guān)信息。 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺管理的模塊，包括組織管理、安全控制。8 / 9 機構(gòu)級別維護(hù)制定組織機構(gòu)級別，維護(hù)名稱、狀態(tài)等相關(guān)信息。用戶可以指定級別名稱等信息。并可設(shè)置該級別是否可用。不可用的級別，在組織機構(gòu)的設(shè)置中不起作用。 機構(gòu)信息維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對部門進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。部門應(yīng)展示父子關(guān)系――即部門間的所屬關(guān)系。并可對部門進(jìn)行合并、移動等操作。 用戶管理對使用本系統(tǒng)的用戶進(jìn)行維護(hù)，維護(hù)信息包括用戶名、密碼、用戶狀態(tài)等。用戶登錄時要首先判斷用戶的合法性，只有合法用戶才能操作相應(yīng)的功能界面?？梢詫τ脩暨M(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 角色管理系統(tǒng)中采用角色的概念來建立用戶與對應(yīng)功能的關(guān)系。一個角色可以對應(yīng)多個功能界面，當(dāng)賦予用戶某一角色后，該用戶即可操作所賦角色所對應(yīng)的功能界面。可以對角色進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 系統(tǒng)模塊管理對系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個功能界面都是一個子模塊（或稱子功能）?？梢詫δK進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 角色、模塊分配維護(hù)角色與模塊的對應(yīng)關(guān)系，使每個角色可以對應(yīng)一個或多個模塊。9 / 9 用戶角色分配給使用該系統(tǒng)的用戶分配角色，使用戶可以操作相應(yīng)的功能界面。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1