【正文】 溝表明，目前的工廠工資只不過是自身生存的工資，也就是只能供工人自己在工廠存活下去的工資，這樣的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是難以支撐得起 工廠以外的生活的，包括結(jié)婚、父母孩子的供養(yǎng)等。二、沒有生活空間的工廠宿舍鑒于農(nóng)民工介于農(nóng)民與城市工人之間的這種特殊的身份制度安排，工廠往往采取便于控制工人的宿舍勞動體制來安排工人的住宿。調(diào)查顯示，超過一半（%）的富士康工人居住在員工宿舍，富士康也宣稱為工人提供集體宿舍，這一項(xiàng)看似人性化的、福利性的措施是否真的為工人提供了生活的空間呢？車間化的宿舍管理——紀(jì)律與懲罰宿舍勞動體制的最大特點(diǎn)在于宿舍與車間管理的同構(gòu)性，甚至宿舍往往成為車間的延續(xù)，于是這個本應(yīng)該是自由的空間因?yàn)椴捎密囬g式的管理而變成一個難以忍受的集中營。嚴(yán)格的門禁制度進(jìn)出宿舍刷卡是一項(xiàng)嚴(yán)格的管理制度，忘記帶卡或者用別人的卡都不可以進(jìn)入宿舍。一位在天津廠區(qū)工作的工友介紹，有一個工友忘記帶工牌了，回宿舍的時候用的是別人的工牌，被保安發(fā)現(xiàn)后，他被狠狠地訓(xùn)了一頓，最后還是別的工友幫他把工牌拿出來之后重新刷卡才進(jìn)去的。如果不刷卡，則要被取消住宿舍的資格。一位廊坊的工人表示：“進(jìn)出宿舍樓都需要刷工卡，如果連續(xù)三天不刷卡就會被認(rèn)為連續(xù)三天沒回宿舍睡覺，會被取消床位，以后就不能住宿舍，得去外面租房住?！北舜烁綦x的宿舍生活嚴(yán)格的門禁制度有效地阻止了不同宿舍樓工人之間的相互交往。如果想要進(jìn)入到別的宿舍樓，則要登記工卡，而即使登記也有可能帶來處罰。一位太原廠區(qū)工作的女工說：“有一次和一個朋友想進(jìn)宿舍樓玩，樓口的保安很兇地看著我，讓我把工卡拿來作登記，我擔(dān)心登記之后會有不好的記錄或者記過之類的處罰，因此拒絕了，結(jié)果保安找來了隊(duì)長?！绷硪晃惶墓と烁敱M地介紹了宿舍區(qū)之間的這種分割管理：“宿舍樓之間的管理很嚴(yán)格，根據(jù)顏色來區(qū)分區(qū)域，不同區(qū)域之間不能走動。比方說她是B區(qū)宿舍的，我們是C區(qū)宿舍的，然后B區(qū)宿舍的不能隨便到C區(qū)宿舍。不允許串門。像廠房都有門禁的，進(jìn)去的時候都有警衛(wèi)的，就檢查這個。B區(qū)的就是紅色的，C區(qū)就是黃色的。宿舍晚上11點(diǎn)就會熄燈，但是不會關(guān)門，因?yàn)檫€有晚班回來的人。即使在宿舍區(qū)住的很近，也很難見到面，平時的時間又很緊，所以和朋友之間交流是非常難的。”強(qiáng)制的洗衣“服務(wù)”，違者受罰富士康宿舍為工人提供統(tǒng)一洗衣服的“服務(wù)”，雖名為服務(wù)，但卻是強(qiáng)制的，工人自己洗衣服會遭到懲罰。一位太原富士康廠區(qū)的工友說：“公司統(tǒng)一洗衣服，如果自己洗抓住了，小則做義工3天，大則做義工7天，這里做義工的主要內(nèi)容是掃地，另外衣服還有可能被沒收掉。如果自己洗衣服的話必須等晚上7點(diǎn)鐘宿管下班了趕快洗，然后掛在宿舍陽臺，等干了趕快收起來。”為什么工人不愿接受這一看似人性化的“服務(wù)”呢？一位在深圳龍華工作的女工解釋道：“因?yàn)槟銈兠總€人都要洗衣服的話，一個人洗兩三件，有的女孩子愛干凈的就要用兩三桶水，又要浪費(fèi)水又要浪費(fèi)電的。為了省錢就交給洗衣公司了。（訪談人員：那些好點(diǎn)的衣服不能機(jī)洗的呢？也必須這樣嗎？）那就看你了，膽子小的話那就送過去洗了。很多女孩子不懂的啊，像我新的牛仔褲拿過去一洗就壞掉了，那能有什么辦法只能自認(rèn)倒霉。因?yàn)楝F(xiàn)在時間長了，我們都是自己洗不交給他們洗，因?yàn)樗麄兿词谴蠹业囊路旁谝黄鹣?，這樣子很不衛(wèi)生，有什么病，傳染病，皮膚病也不知道。再有就是洗不干凈?！绷硪晃辉谟^瀾園區(qū)的工人說：“宿舍條件不是很好。一個宿舍要住八個人，比較好的是不用洗衣服，它會專門有人幫你洗，但是洗得不干凈。洗完的衣服你要是在外面再去洗一次，就還是黑黑的。所以宿舍里不好。”強(qiáng)迫工人做義工觀瀾廠區(qū)的一名工人介紹說富士康要求工人做義工以換取宿舍居住權(quán)，根本不考慮工人超負(fù)荷勞動之后的疲憊。而另一位工人表示如果不做的話就可能被趕出去：“剛到富士康時是在工廠的宿舍住的，當(dāng)時住在宿舍的人需要做義工以換取在宿舍的居住權(quán)，因?yàn)榭偛谜f過，要勞動才可以享受權(quán)利。每人每月必須完成兩次的義工工作，否則就要搬離宿舍。義工要負(fù)責(zé)宿舍樓的衛(wèi)生打掃工作，其中最辛苦的就是搬搬抬抬的工作和打掃廁所。我在宿舍住了半年后，由于多次沒有參加義工工作，被派去打掃廁所，苦不堪言，于是給宿舍管理員遞了條子，就搬出了宿舍，從此就在廠外住?！鄙习装嗟墓と送鶗凰薰芙衅饋泶驋咝l(wèi)生而打擾休息?！八奚崂锩娴姆?wù)很差，上夜班的話，中午1112點(diǎn)正好在睡覺，但是宿管會把你叫醒，讓你打掃衛(wèi)生，但其實(shí)宿舍可能并不臟，本來白天休息就不好，所以覺得很煩。”工廠的宿舍規(guī)定晚上11點(diǎn)前必須回宿舍，晚歸的人會被懲罰做義工。嚴(yán)密的宿舍控制富士康在宿舍區(qū)配備了保安和稽查對工人進(jìn)行管理和控制。一位觀瀾的工人介紹了他的經(jīng)歷：“宿舍里不準(zhǔn)打牌、喝酒、抽煙。有人不定時稽查。有一次我在宿舍抽煙被抓到，我認(rèn)了幾句錯，說下次再不敢了，等那人一走又點(diǎn)了煙。不能跟稽查的人犟，讓他下不來臺以后就被整。宿舍每一層都有保安，保安中河南老鄉(xiāng)多，一般不會管。但稽查是另一撥人，有一次快十二點(diǎn)了稽查還來敲門?！笨梢钥闯觯０才c稽查各有分工，稽查有更大的權(quán)力，而保安維持日常的紀(jì)律。但無論保安還是稽查，都將工廠對工人的管理延伸到了宿舍的每層樓、每個宿舍及至每個人。宿舍生活面面觀擁擠而臟亂不堪一般情況下一個宿舍住812個人，但是有時候一間宿舍可以塞上三四十人之多！06年就進(jìn)入富士康工作的一位工人說：“培訓(xùn)期間住宿舍，8個人一間。培訓(xùn)完后，就被安排進(jìn)廠區(qū)外的宿舍。那時宿舍緊張，廠里的宿舍住不下，在外面租了一個房子。我們34個人住一個宿舍，還有48人住一個宿舍的，那個宿舍太爛了。住了兩個月之后，才搬到8到10個人一間的宿舍，也是工廠租的民房?！背藫頂D、無私人空間之外，臟亂也是宿舍的重要特征。一位龍華的工人說：“沒有人會打掃衛(wèi)生，和垃圾場一樣，剛搬進(jìn)來的時候我曾多次打掃衛(wèi)生，但后來發(fā)現(xiàn)宿舍里的人根本不在乎衛(wèi)生問題，通常剛弄干凈又臟了，便不了了之，現(xiàn)在自己也不太愿意回宿舍?！痹谏钲谟^瀾園區(qū)工作的一位工人表示：“按照富士康里面的設(shè)備什么的，確實(shí)是很好。但是集體衛(wèi)生間條件太差了，沒有人打掃?！笔聦?shí)上，這種臟亂不堪的情況源于富士康提供了集體的宿舍，卻沒有相應(yīng)配備物業(yè)，而是強(qiáng)制工人以義工的形式打掃衛(wèi)生。工人在疲勞之下還須打掃衛(wèi)生，宿舍環(huán)境可想而知。無法休息宿舍本應(yīng)該是一個休息的場所，但是住同一宿舍的工人常因?yàn)樗谲囬g和白晚班等不同而有不同的作息時間，工人之間相互干擾很大，使得宿舍反而成為一個無法安靜休息的地方。剛剛從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)在龍華工作的一位工人表示：“現(xiàn)在居住在宿舍，和不同部門的人居住在一起，一起來的同學(xué)全都分散開，沒有住在一起，也很少有在同一條生產(chǎn)線上的。宿舍里人太多太擠，隨時都有人出入，很難安靜休息，又有可能丟東西，而且宿舍內(nèi)要等到晚上才有熱水供應(yīng)。”另一位觀瀾園區(qū)的副組長說：“廠里的宿舍雖說有空調(diào)，但是因?yàn)橥奚岬?，上不同的班，白班晚班都有，宿舍里吵得厲害，很影響休息，所以就在外面租房住?！睕]有安全感宿舍里面丟失物品是工人們在工廠宿舍經(jīng)常碰到的問題。有的工人甚至丟失過好幾部手機(jī)。而且，有工友反映，丟失東西之后往往得不到解決。一位在觀瀾園區(qū)工作的工人介紹說：“工廠內(nèi)宿舍人多，嘈雜，貴重物品很容易丟。之前在宿舍里面丟了一部手機(jī)，向宿管反映也沒用，只能自認(rèn)倒霉?！币灿泄と吮硎荆约涸诟皇靠档膯T工宿舍住了1年，丟了2個手機(jī)。一位龍華的女工講：“住宿環(huán)境不好，六人一間，房間很小，人均不到兩平米。而且經(jīng)常丟東西。前幾天，宿舍區(qū)兩個人剛好手機(jī)被盜而發(fā)生了爭執(zhí)，從我第一次進(jìn)廠就經(jīng)常發(fā)生失竊事件。”三、社會關(guān)系碎片化的關(guān)系工廠對于工人的工作班次以及住宿的安排，導(dǎo)致的結(jié)果就是工人進(jìn)廠之前的社會關(guān)系都被盡量地打散，使得工人的社會關(guān)系呈現(xiàn)一種碎片化的狀況。一位2006年進(jìn)入富士康，現(xiàn)在已經(jīng)做到師一級的工友介紹了具體的做法：“我們培訓(xùn)的那一期共有120人，來自同一學(xué)校的有20人，最后留下了8個人。培訓(xùn)的學(xué)員大多像我一樣來自湖北。參加培訓(xùn)的學(xué)員錄取時間是一樣的，但分了五次進(jìn)行培訓(xùn)。我個人認(rèn)為，這種做法是為了不把一個學(xué)校的人分在一個地方，把人都打散。從培訓(xùn)中心分到線上之后，也會把人打散。通過培訓(xùn)認(rèn)識的人就被分開了，這樣做是為了防止鬧事。為什么說只能跳樓不能鬧事，跟這樣的安排是有關(guān)系的。富士康招進(jìn)人后是不斷打散的，如果把從一個學(xué)校招的人分在同一部門，這些人有團(tuán)結(jié)的意識，分散了之后工人要爭取點(diǎn)什么就鬧不起來?！币晃焕确粡S區(qū)的工人描述了自己和朋友們被打散的過程：“我宿舍（在學(xué)校的時候）的5個人都是同一批進(jìn)廠的，所以在最初培訓(xùn)的幾天里經(jīng)常在一起聊天，我還曾和2個新認(rèn)識的朋友一起出去溜冰，到市里逛街，我們大家很快地就開始聊一些自己的經(jīng)歷啊、情感啊，只要有時間，女生之間還是很好打交道的。但我們幾個很快就被分到不同的廠區(qū)，后來又有各種調(diào)動，最后我和另一個工友小紅留在了B11區(qū)，但分上白夜班，也不在一條線上；小月先被分到了B09上夜班，后來開始上白班，最后被調(diào)到C區(qū)；小白先是在B11的倉庫干活，然后調(diào)到B1區(qū)做全檢，最終落腳在C區(qū)。開始工作以后，我們就很少能一起聊天、閑逛了，上夜班的和白班的是見不到面的啦，我和小月都上夜班的時候，回宿舍也就都睡覺了，頂多是在還有點(diǎn)精力的時候一起做做十字繡。車間生活很壓抑啦，都沒有什么可以宣泄的渠道啦?！蓖ㄟ^分割工作時間，親人之間、朋友之間想見一面往往是很困難的。有一對工人夫婦，丈夫上晚班，妻子上白班，一個月只能見上兩三面。而且，富士康限制工人家屬進(jìn)宿舍探望，一位武漢的工人說，“父母來看是不能進(jìn)宿舍的，宿舍有宿務(wù)辦，但是事情不好解決?！边€有一位太原廠區(qū)的工人因?yàn)榕c朋友上下班時間錯開，連還錢都要提前預(yù)約。他說：“前段時間我借了一個朋友200塊錢，這個朋友就住我樓下，為了還錢給他，我事先打了電話預(yù)約了時間，然后請了兩個小時的假才把錢給還了?！背烁皇靠涤幸獾卮蛏⒃械纳鐣W(wǎng)絡(luò)之外，工人的流動性大也是導(dǎo)致社會關(guān)系難以建立的重要原因。一位天津的工友介紹說：“宿舍最多的時候也就是三四個人在，很少是八個人一起。一般都是去上班，白班和晚班分開了，一般碰不到人。再加上流動性比較大，很多人還沒有見過或者不了解就已經(jīng)走了。而且回到宿舍之后，大家都工作一天了，都累了，回宿舍也就睡個覺了，不可能和你聊天了。也就是在一條線上能交幾個朋友?！痹踊膫€人社會關(guān)系的碎片化造成富士康工人們處于一種原子化的狀態(tài)，他們生活在相互陌生的宿舍和工廠，內(nèi)心孤獨(dú)而無力，怎么稱得上完整的社會人？一位外出打工6年之久的工人訴說了自己在交友方面遭遇的困境：“現(xiàn)在很少有交心的朋友，臨到休息時，也不知道去哪玩，也沒有要好的朋友一起出去或說話，感覺挺孤單的?！瓫r且在富士康，人員都是隨機(jī)分配的，白班晚班又錯開，沒什么時間交流，所以也很難和別人有很深的感情?！币晃辉诙嗉液趶S工作過的工人比較了他在黑廠和富士康的人際交往狀況：“進(jìn)富士康之前我在很多黑廠干過，雖然富士康的待遇相比這些黑廠是好很多，但是富士康里面人際關(guān)系太冷淡，在黑工廠里面干不開心還能找到傾訴對象，但富士康不能，在富士康干久了會出現(xiàn)精神異常?！彼?、備受欺壓的廠外生活由于在富士康宿舍中工人深受約束和壓抑，他們中的很多人逃離宿舍，希望去廠外尋找自由，但他們真的能獲得自由嗎？本節(jié)展現(xiàn)了富士康工人備受欺壓的廠外生活。根據(jù)我們的調(diào)查，%的工人在廠外租住房屋，而大部分工人也會在下班后走出工廠去外面透透氣。私人空間的追求當(dāng)被問及為何選擇“出租屋”時，回答的原因集中在“能夠和家人和朋友住在一起”、“員工宿舍沒有私人空間”、“租房生活便利”等方面，這也從反面表明工廠內(nèi)的宿舍無法提供與家人朋友在一起的空間，以及自己生活的空間，而租房則成為尋求生活空間的重要選擇。一位龍華園區(qū)的工人這樣解釋不住工廠宿舍的原因：“現(xiàn)在和一位老鄉(xiāng)一起在外合租，搬出來住是因?yàn)樗奚釛l件太差，以前住的是12個人一間房，而且經(jīng)常丟東西，和老鄉(xiāng)住在一起可以相互照顧，也沒有那么多的繁瑣的事情要處理，更沒有那么壓抑?！睋?jù)我們的調(diào)查，住在廠外的工人中約70%居住在“私人出租屋”，約20%的住在村鎮(zhèn)集體的出租房，住當(dāng)?shù)卣ǖ牧夥康膸缀鯙榱悖ㄒ姳?）。表4：富士康外住工人租房情況出租房類型私人出租屋村鎮(zhèn)集體出租屋城市商品房當(dāng)?shù)卣ǖ牧夥科渌踩[患廠外社區(qū)似乎給工人提供了一個工人逃離工廠、可以放松休息的生活空間，可是這并非事實(shí)，這個空間恰恰存在很多隱患。安全問題是最大的隱患之一。一位富士康太原廠區(qū)的工人表示：“住在外面不安全，有時候會遇到小混混在這里打劫。去年剛進(jìn)廠的時候遇到打劫，那還不算打劫，他問要10塊錢，我給了他10塊錢……”太原富士康廠區(qū)外的社區(qū)有三臺銀行自動取款機(jī)，訪問中不停地有工友提醒調(diào)研員小心被搶：“在這里銀行卡不要帶，尤其是發(fā)工資的那幾天，身上錢最好裝少點(diǎn)，萬一打劫你你沒錢他也沒辦法?！庇泄と吮硎荆皇靠狄话?2號發(fā)工資，很多人就會去取款機(jī)取錢然后買東西，每到這時候就會有很多的搶劫案發(fā)生。一位在昆山工作的工人說，自己雖然很強(qiáng)壯但是11點(diǎn)之后也不敢在外面。他說：“宿舍11點(diǎn)關(guān)門，有廠牌都可以進(jìn)去，但是一般沒有人這么晚回來。這邊太亂，太晚回來容易遭搶劫，被搶了都沒處說……”你漲工資我漲房價本次調(diào)查所涉及的多個廠區(qū)的工人均表示，工廠一漲工資外面社區(qū)的物價尤其是房租就跟著漲，有時漲得比工資還快，微弱增長的工資最后就跑到房東和商人的口袋里去了。一位太原富士康的工人表示：“一間房子250元一個月……這邊房子也在漲，以前是200，房價也在變，每年漲50?！鄙钲谟^瀾富士康廠的工程師方師傅也抱怨房租漲得很快：“這里房租最近老漲，以前都是一百七的，現(xiàn)在那漲到兩百四了吧，漲得太快了，最近就是富士康漲了工資以后就猛漲。以前富士康沒漲，它也不漲。就是一個小單間漲四百都有。我們這邊都這樣講，富士康漲的一點(diǎn)工資都被房東吃掉了。基本上整個大水坑這里都漲了。上次漲了二十，后面又漲五十，說不定哪天又漲了。”工資未漲物價先飛不僅周邊的房租價格隨著富士康的加薪而上漲，其他物品的價格也隨之飛漲?！案皇靠祫傞_始漲工資，（有的甚至還沒開始漲）周邊的房租、吃飯、