富士康員工手冊-資料下載頁
2025-06-25 11:55本頁面
【正文】 ，否則以終止合同論。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準。 公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當于該員工在轉(zhuǎn)出單位當月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔。 第二條 平行調(diào)動 、薪酬不變情況下的職位變動。 （但不限于）情況： 。部門工作量的增減； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。工作急需； 。新店開張； 。其他原因； 第三條 晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。有擔任高一級職位的能力和潛力； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓； 。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)2級批準，由經(jīng)人力資源部的審核實施。 第四條 降職調(diào)動 。 ，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 降職調(diào)動應當從嚴掌握。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。 第五條 臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。 員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車（叉車）。 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務將任何安全事故上報。 第二條 火情處理 當火警發(fā)生時，應采取如下措施： 。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管； 。通知總機，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??； 。呼喚最近的同事援助； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情； 。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施: 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分，由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作； 。聽到廣播后應立即組織撤離火警現(xiàn)場； 。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領導和保安部門； 。協(xié)助維護現(xiàn)場； 。與同事鼎力合作，務使公司業(yè)務保持正常進行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應當注意： 。在場的員工應立即通知部門主管或值班經(jīng)理； 。協(xié)助救護傷病者； 。自覺維護現(xiàn)場秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。 第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應當立即向保安人員匯報，以便將其驅(qū)逐出商場。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀處理： 。所有機密文件必須妥善保管； 。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途；26 / 26
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