【正文】 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。（3）貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。（4）虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。（5）泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者（6）謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者。（7）工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。（8）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。（9）管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。（10）遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。（11）談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。（12）工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。（13）因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。（14）工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。（15）對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。（16）發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。（17）玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為獎懲相關(guān)規(guī)定（1）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（2）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：①參加公司舉行或參與的各種社會活動；②學習培訓機會；③職務晉升、加薪；④公司高層領(lǐng)導年終接見。（3）一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：①大過一次與大功一次；②記過一次與記功一次；③警告一次與表揚一次。（4）表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。（5）各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。辭職管理（1）公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。（2）收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。（3）員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。（4）人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。（5）員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。（6）人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。辭退管理；①公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離 職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。②員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。薪酬福利制度（四）薪酬原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。適用對象：本公司所有正式員工。薪酬組成：基本工資（含工齡工資、學歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。工資制度（1）年薪制。適用于公司總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準的特殊人才。工資總額＝基本工資＋年終獎金。（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。（5）計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額＝基本工資 績效工資計時工資。（6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。公司按月支付薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。調(diào)整機制（1）公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行議薪，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。（2）員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：①公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。②獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。③職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。⑤根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。崗位薪金晉級：新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。（五）福利保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。（3）過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。（4）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（5）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。（六）員工權(quán)益勞動安全（1）公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。（2）在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。權(quán)利保障：（1）員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。（2）對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇：①認為個人利益受到不應有的侵犯；②對處理決定不服；③對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見；④發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為；申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總經(jīng)理提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。（5）對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。（七）企業(yè)章程：第一章 股東的權(quán)利和義務　　 第一條 股東享有如下權(quán)利：　　 （１）參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán)；　　　?。ǎ玻┝私夤窘?jīng)營狀況和財務狀況；　　　?。ǎ常┮勒辗?、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；（４）優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；　　　　　　　　（５）優(yōu)先購買公司新增的注冊資本；　　　　( 6）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；　　　?。?）有權(quán)查閱股東會會議記錄和公司財務報告； （8）按出資或約定比例分得紅利； （9）對公司的業(yè)務、經(jīng)營和財務管理進行監(jiān)督，提出建議或咨詢對違法亂紀、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進行檢舉、控告 　　　　第二條 股東承擔以下義務：　　　　（１）遵守公司章程；　　　?。ǎ玻┌雌诶U納所認繳的出資；　　　　（３）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；　　　　（４）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資； ( 5 ) 維護公司利益，反對和抵制有損公司利益的行為。第二章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件　　　　第一條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓部分出資。　　　　第二條 股東轉(zhuǎn)讓出資由股東會討論通過。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。　　　　第三條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。第三章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則　　　　第一條 股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：　　　　（１）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；　　　?。ǎ玻┻x舉和更換總經(jīng)理，決定有關(guān)總經(jīng)理的報酬事項；　　　?。?）審議批準總經(jīng)理的報告；　　　?。?）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；　　　?。?）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；　　　　（6）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；　　　?。?）對發(fā)行公司債券作出決議；　　　?。?）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；　　　?。?）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；　　　?。ǎ?）修改公司章程?！　　　〉诙l 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持?！　　　〉谌龡l 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)?！　　　〉谒臈l 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東，總經(jīng)理提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權(quán)力?！　　　〉谖鍡l 股東會會議由總經(jīng)理召集并主持?？偨?jīng)理因特殊原因不能履行職務時，由總經(jīng)理書面委托其他經(jīng)理召集并主持，被委托人全權(quán)履行總經(jīng)理的職權(quán)?！　　　〉诹鶙l 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由代表二分之二以上表決權(quán)的股東表決通過，但股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。第四章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度　　　　第一條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，委托國家承認的會計師事務所審計并出據(jù)書面報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。　　　　第二條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。　　　　第三條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 公司的解散事由與清算辦法　　　　第一條 公司的營業(yè)期限為二十年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。　　　　第二條 公司有下列情形之一的，可以解散：　　　　（１）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時； 　　　?。ǎ玻┕蓶|會決議解散；　　　?。ǎ常┮蚬竞喜⒒蛘叻至⑿枰馍⒌?；　　 （４）公司違反法律、行政法規(guī)被依法責令關(guān)閉的；　　 （５）不可抗力事件致使公司無法繼續(xù)經(jīng)營時；　　 （６）宣告破產(chǎn)?！　　　〉谌龡l 公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。第六章 股東認為需要規(guī)定的其他事項　　　　第一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關(guān)做變更登記?！　　　〉诙l 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會?！　　　〉谌龡l 公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準?！　　　〉谒臈l 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設(shè)立之日起生效。第七章，公司的法定代表人職責第一條公司的法定代表人是總經(jīng)理，由股東大會聘任或者解聘，經(jīng)理對股東大會負責，行使下列職權(quán)：　　　　（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作； 　　　?。?）組織實施公司組織制定公司的長遠發(fā)展計劃、年度經(jīng)營計劃和各項重要的規(guī)章制度。　　　?。?）擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；　　　?。?）主持召集經(jīng)理辦公會議、工作會議和職工大會；提出開展工作的要求和措施，檢查各部門工作情況。　　　?。?）制定公司的具體規(guī)章；　　　?。?）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務負責人； （7）代表公司對外簽署合同、協(xié)議，處理有關(guān)的重大事項。 　 （8）批準公司的勞動工資方案和獎勵方案，批準對員工的聘用、辭退、獎勵、處分和人員調(diào)配。（9）指導公司的財務工作，控制公司的資金運用。