【正文】 。 　 （8）批準公司的勞動工資方案和獎勵方案，批準對員工的聘用、辭退、獎勵、處分和人員調配?！　　　。?）擬定公司內部管理機構設置方案；　　　　（4）主持召集經(jīng)理辦公會議、工作會議和職工大會；提出開展工作的要求和措施，檢查各部門工作情況。　　　　第四條 本章程經(jīng)各方出資人共同訂立，自公司設立之日起生效?！　　　〉诙l 公司章程的解釋權屬于股東會。第六章 股東認為需要規(guī)定的其他事項　　　　第一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由全體股東表決通過?！　　　〉谌龡l 公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。第五章 公司的解散事由與清算辦法　　　　第一條 公司的營業(yè)期限為二十年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算?！　　　〉诙l 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名?？偨?jīng)理因特殊原因不能履行職務時，由總經(jīng)理書面委托其他經(jīng)理召集并主持，被委托人全權履行總經(jīng)理的職權。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權力。　　　　第四條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。　　　　第二條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。　　　　第三條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊?！　　　〉诙l 股東轉讓出資由股東會討論通過。（七）企業(yè)章程：第一章 股東的權利和義務　　 第一條 股東享有如下權利：　　 （１）參加或推選代表參加股東會并根據(jù)其出資份額享有表決權；　　　?。ǎ玻┝私夤窘?jīng)營狀況和財務狀況；　　　?。ǎ常┮勒辗伞⒎ㄒ?guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；（４）優(yōu)先購買其他股東轉讓的出資；　　　　　　　?。ǎ担﹥?yōu)先購買公司新增的注冊資本；　　　　( 6）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；　　　?。?）有權查閱股東會會議記錄和公司財務報告； （8）按出資或約定比例分得紅利； （9）對公司的業(yè)務、經(jīng)營和財務管理進行監(jiān)督，提出建議或咨詢對違法亂紀、玩忽職守和損害公司及股東利益的人進行檢舉、控告 　　　　第二條 股東承擔以下義務：　　　?。ǎ保┳袷毓菊鲁?；　　　?。ǎ玻┌雌诶U納所認繳的出資；　　　　（３）依其所認繳的出資額承擔公司的債務；　　　?。ǎ矗┰诠巨k理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資； ( 5 ) 維護公司利益，反對和抵制有損公司利益的行為。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內給予回饋。權利保障：（1）員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。（2）在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。（5）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。（3）過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。賀儀與奠儀（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。崗位薪金晉級：新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。④員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。③職級變更。②獎勵性薪金晉級。（2）員工工資級別調整的依據(jù)：①公司范圍的工資調整。調整機制（1）公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。（6）新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70發(fā)放，試用期內無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。（3）結構工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額＝基本工資＋年終獎金。工資制度（1）年薪制。（3）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。適用對象：本公司所有正式員工。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。辭退管理；①公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離 職通知書》，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。（5）員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。（3）員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。辭職管理（1）公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。（4）表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。（3）一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。（17）玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為獎懲相關規(guī)定（1）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（15）對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。（13）因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。（11）談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。（9）管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者。（7）工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。（4）虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。（2）利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。（5）節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者（6）遇有突變，勇于負責，處理得當者。（3）生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。獎勵條件（1）維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。（三）獎懲。（2）如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。（2）員工未經(jīng)授權 或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。（4）、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。不做有損公司形象或名譽的事。 三、員工守則基本原則（1）公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度?！　∝撠熂皶r組織編制公司技術開發(fā)計劃，按時上報公司領導及計劃 部門?！　∝撠熃M織抓好新產品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產品的試制工作。葉文輝，男，本科生，某人，國際經(jīng)濟與貿易專業(yè)，多年從事班級事務的管理，擔任主任助理的工作，有自營加工廠的工作；（五）研發(fā)部經(jīng)理：職能: 負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定。 負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。 根據(jù)生產需求，編制物資求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產缺口物資。 根據(jù)生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。蔡銘杰，男，本科生，某人，市場營銷專業(yè),有一年組織管理經(jīng)驗，參加過多種策劃比賽，擅長營銷策劃?！　〈黉N活動的策劃及組織；制定及實施市場廣告推廣活動和公關活動。　　做出銷售預測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃。周詩琳，女，本科生，福建人，有協(xié)會管理經(jīng)驗2年，組織策劃過商業(yè)街大型活動；（三）銷售中心經(jīng)理：職能:制定年度營銷目標計劃，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。組織編制公司年度財務預算；執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、總結經(jīng)營計劃和預算的執(zhí)行情況，提出調整建議。負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。督促制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。卓雪玲，女，本科生，某人，國際經(jīng)濟與貿易專業(yè)，有協(xié)會管理經(jīng)驗兩年 ，帶領會員組織了多場大型活動，2009年自主創(chuàng)辦了一個培訓中心，并合資在學校附近開辦了一家果汁店。根據(jù)工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業(yè)務能力。（一） 利潤表項 目第三年第二年第一年一、營業(yè)收入470160028512001425600減：營業(yè)成本21157201283040641520 營業(yè)稅金及附加1410488553642768 銷售費用700000280000120000 管理費用888000516000258000 財務費用10000 資產減值損失加：公允價值變動收益 投資收益 其中：對聯(lián)營企業(yè)和合營企業(yè)的投資收益二、營業(yè)利潤846832686624363312加：營業(yè)外收入減：營業(yè)外支出 其中：非流動資產處置損失三、利潤總額846832686624363312減：所得稅費用21170817165690828四、凈利潤635124514968272484五、每股收益：（一）基本每股收益（二）稀釋每股收益（二）資產負債表資產第三年第二年第一年負債及所有者權益第三年第二年第一年流動資產：流動負債：貨幣資金180000160000130000短期借款交易性金融資產交易性金融負債應收票據(jù)應付票據(jù)應收賬款應付賬款預付款項預收款項應收利息應付職工薪酬應收股利應交稅費其他應收款應付利息存貨24000018000090000應付股利一年內到期的非流動資產其他應付款其他流動資產一年內到期的非流動負債流動資產合計420000340000220000其他流動負債非流動資產：流動負債合計可供出售金融資產非流動負債：持有至到期投資長期借款200000長期應收款應付債券長期股權投資長期應付款投資性房地產專項應付款固定資產680000360000180000預計負債在建工程遞延所得稅負債工程物資其他非流動負債固定資產清理非流動負債合計生產性生物資產負債合計200000油氣資產所有者權益：無形資產實收資本（或股本）600000400000400000開發(fā)支出資本公積300000300000商譽減：庫存股長期待攤費用盈余公積遞延所得稅資產未分配利