【正文】 聯(lián)系電話： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 簽約須知 甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。 按照國家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。 終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同的證明書與相關(guān)文件。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù)，保密期限，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務(wù)。 乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。（一） 雙方同意按以下第__________種方式確定期限； 有固定期限：從________年_________月________日起,到________年________月_____日止； 無固定期限：從________年______月________日起； 以完成一定的工作為期限：從_______年________月_________日起，到工作任務(wù)完成時止，并以__________________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。（二） 試用期從_______年______月_______日起，到_______年_______月________日止。一、 工作內(nèi)容 甲方聘用乙方從事____________________________工作崗位； 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位； 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。二、 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康； 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)安排乙方補休或支付加班工資； 如職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。三、 勞動報酬 試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為__________元； 試用期滿，乙方的月工資報酬為__________元； 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。四、 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守； 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。五、 勞動合同變更的條件 雙方協(xié)商一致的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的； 勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。六、 勞動合同的終止 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止； 雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫； 勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。七、 勞動合同解除的條件（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益或聲譽造成重大損害的；4. 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；（三） 有下列情況之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4. 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5. 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2) 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4) 乙方應(yīng)征入伍的；5) 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五） 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（六） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1) 在試用期內(nèi)；2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3) 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；4) 乙方因履行國家法定義務(wù)，無法履行勞動合同的；5) 經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。八、 違反勞動合同的責(zé)任（一） 賠償經(jīng)濟(jì)損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；2. 由于甲方制定的勞動合同條款無效的；3. 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；4. 違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1. 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任；2. 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 （二）支付違約金1. 雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；2. 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；3. 計算方法： 九、 經(jīng)濟(jì)補償金（一）下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1. 甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；2. 甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。（二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：1. 乙方按照本合同第八條（一）項解除勞動合同的；2. 乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的；3. 乙方依據(jù)本合同第八條（六）項1款解除勞動合同的；4. 甲方依據(jù)本合同第八條（二）項解除勞動合同的；5. 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。十、 商業(yè)秘密和競業(yè)限制1. 甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)；2. 有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補償費；3. 勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十一、勞動爭議的解決辦法雙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以想甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方簽名： ________________ 乙方簽名： ________________ XXXX年XX月XX日調(diào)查表第1題： 您的性別： [單選題]選項小計比例男39%女51%本題有效填寫人次90第2題： 您的寵物是？ [單選題]選項小計比例貓14%狗58%兔子6%倉鼠12%本題有效填寫人次90第3題： 您目前的月收入： [單選題]選項小計比例還沒有收入4%2000以下15%2000~300032%3001~500035%5001~80004%8001~1500000%15001~5000000%50000以上00%本題有效填寫人次90第4題： 您帶寵物光顧專門的寵物養(yǎng)護(hù)中心/寵物美容院的頻率是多少？ [單選題]選項小計比例從不49%每周12次7%每個月12次13%每季度12次10%每年12次11%本題有效填寫人次90第5題： 您希望您的寵物在美容院里能夠享受到哪些服務(wù)？ [多選題]選項小計比例梳理毛35%修理毛41%洗澡40%修剪趾甲46%寄養(yǎng)30%攝影28%健康顧問56%寵物培訓(xùn)37%本題有效填寫人次90第6題： 什么原因會讓你有興趣光顧寵物美容院？ [單選題]選項小計比例寵物的健康、漂亮58%比較方便22%寵物好看更有面子2%流行時尚8%本題有效填寫人次90第7題： 一般通過什么途徑了解關(guān)于寵物養(yǎng)護(hù)美容的信息或知識？ [多選題]選項小計比例網(wǎng)絡(luò)68%報紙26%廣播電視23%相關(guān)書籍24%他人31%寵物美容師16%其他 [詳細(xì)]4%本題有效填寫人次90第8題： 如果在報紙或電視上看到寵物專業(yè)美容護(hù)理的相關(guān)廣告，您是否會想要帶寵物去試試？ [單選題]選項小計比例通常會去試試13%會多加留意，可能的話就試試46%不太可能去試試31%本題有效填寫人次90第9題： 您對以下哪種風(fēng)格的寵物護(hù)理店更有興趣嘗試？ [單選題]選項小計比例溫馨家庭風(fēng)37%簡潔明快風(fēng)24%時尚現(xiàn)代風(fēng)10%可愛俏皮風(fēng)19%本題有效填寫人次90第10題： 您認(rèn)為讓專門人員給自己的寵物做美容護(hù)理是？ [單選題]選項小計比例必要的16%看情況50%完全沒必要6%無所謂1820%本題有效填寫人次90第11題： 您知道派多格寵物美容院嗎？ [單選題]選項小計比例聽說過22%不太清楚68%本題有效填寫人次9050