安徽省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃摘要-資料下載頁
2025-08-03 03:21本頁面
【正文】 技術(shù)能力的通用要求》建立質(zhì)量保證體系。完善中介服務(wù)體系。建成以質(zhì)量認證服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、公正計量測試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、信息咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為主的市場中介服務(wù)體系；采取積極的政策措施，培育發(fā)展中介服務(wù)機構(gòu)；按市場運行規(guī)則，建立公正、獨立的第三方合格評定機構(gòu)；建設(shè)按國際通行準則運作的質(zhì)量體系認證機構(gòu)；建設(shè)以安全認證為主的產(chǎn)品質(zhì)量認證機構(gòu)；積極推進建立第三方公正檢驗制度，為市場經(jīng)濟提供良好的服務(wù)。(十四) 實施“人才強檢”戰(zhàn)略，加強質(zhì)監(jiān)隊伍建設(shè)努力培養(yǎng)造就一批具有國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次專家。到2010年，90%以上人員達到大專以上水平，其中，50%達到大學(xué)本科以上水平；創(chuàng)造條件公開選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀博士和碩士研究生到質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作；加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度；建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍；培養(yǎng)一批質(zhì)監(jiān)領(lǐng)域的中青年學(xué)術(shù)帶頭人，建立一支專業(yè)化、年輕化、知識化，有能力、會管理的人才隊伍。實施“人才強檢”戰(zhàn)略。全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把群眾公認的堅決執(zhí)行黨的路線、實績突出、清正廉潔的干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，尤其要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；圍繞人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，全面提高干部整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力；“十一五”期間，市縣局領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡在50歲以下，省局直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子除要具有很強的綜合管理能力，還要具有較強的專業(yè)技術(shù)能力；各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)達80%以上，擔(dān)任市局及省局直屬事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)必須具有本科以上學(xué)歷。引進人才，為人才成長營造良好環(huán)境。采取多種用人方式，引進急需人才和高層次人才；建立科學(xué)高效的人才管理體制和運行機制；人才建設(shè)要以“求才之誠，視才之能，愛才之德，容才之量，用才之道，育才有方”為原則，要拴心留人，用事業(yè)留人，用待遇留人，用感情留人，最大限度地發(fā)揮人才的聰明才智，完善拔尖人才脫穎而出的激勵機制。加強隊伍建設(shè)。第一. 以加強思想政治建設(shè)為重點，全面加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，改善領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，加強后備干部隊伍建設(shè)。要建立健全思想政治建設(shè)的長效機制，重點是加強理論學(xué)習(xí)的長效機制、以民主集中制為根本制度的長效機制、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的創(chuàng)新機制和密切聯(lián)系群眾的長效機制建設(shè)，進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力，形成團結(jié)的、和諧的、堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督各項工作。重點是深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，自覺地按科學(xué)發(fā)展觀的要求研究新情況，解決新問題。要始終堅持求真務(wù)實，繼續(xù)抓好作風(fēng)建設(shè)這個關(guān)鍵。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅持講真話、出實招、辦實事、求實效，把工作著力點真正放到服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展的重大問題上來，放到依法行政、嚴格把關(guān)的緊迫問題上，放到研究解決質(zhì)監(jiān)事業(yè)改革發(fā)展的突出問題上，不斷提高求真務(wù)實的堅定性和自覺性。第二. 加強公務(wù)員隊伍建設(shè)?！豆珓?wù)員法》2006年1月1日正式實施，《公務(wù)員法》的頒布實施是我國干部管理體制的重大突破，是對公務(wù)員實行法制化、規(guī)范化管理的一項基礎(chǔ)性建設(shè)。要重點抓好公務(wù)員的學(xué)習(xí)能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平；結(jié)合質(zhì)監(jiān)的特點，以公共管理、依法行政、質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)等為主要內(nèi)容，加強公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓(xùn)；積極開展工商管理（MBA）、公共管理（MPA）碩士專業(yè)學(xué)位教育，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、復(fù)合型的行政管理人才，進一步改善公務(wù)員隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。 第三. 加強行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。進一步細化執(zhí)法行為規(guī)范標準，嚴格執(zhí)法程序，切實規(guī)范執(zhí)法行為；研究建立執(zhí)法考評體系，明確考核評議標準，突出執(zhí)法效能評估，完善獎勵和行政責(zé)任追究機制；組織開展執(zhí)法督查信息系統(tǒng)軟件的試點應(yīng)用工作，逐步實現(xiàn)執(zhí)法打假工作的信息化；全面提高執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)，加強以專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德、政策法規(guī)和執(zhí)法水平為內(nèi)容的崗位培訓(xùn)，加強執(zhí)法隊伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和廉政建設(shè)，努力建設(shè)一支政治合格、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法規(guī)范、紀律嚴明、作風(fēng)優(yōu)良的行政執(zhí)法隊伍。第四. 加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。本著“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定骨干人才，引進急需人才，培養(yǎng)未來人才”的原則，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)；建立充滿生機與活力的用人機制，創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，加速培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。力爭在“十一五”前3年，在全系統(tǒng)實現(xiàn)“四個一”的目標：形成一個目標明確、措施具體、符合實際的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)體系；造就一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的高層次專家；培養(yǎng)一批質(zhì)監(jiān)科技和專業(yè)領(lǐng)域的拔尖人才；建立一支優(yōu)勢互補、結(jié)構(gòu)合理、層次較高的年輕化專業(yè)化的骨干隊伍。為實現(xiàn) “十一五”質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展目標提供強有力的保障。 (十五) 加強社會主義精神文明建設(shè)，深入開展文明創(chuàng)建活動進一步加強思想政治工作，加強理想信念和思想道德教育；深入開展文明創(chuàng)建活動，積極爭創(chuàng)文明單位、紅旗窗口和人民滿意基層站所；把創(chuàng)建文明行業(yè)活動與加強職工職業(yè)道德建設(shè)結(jié)合起來、與加強機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來、與加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來、與優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來、與加強質(zhì)監(jiān)部門自身建設(shè)結(jié)合起來，在“十一五”期間建成省級文明行業(yè)，培育凝心聚力、催人奮進的先進質(zhì)監(jiān)文化。12 / 12
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