保密風(fēng)險評估報告-資料下載頁
2025-08-03 00:03本頁面
【正文】 是工作的需要，在一定時間一定范圍內(nèi)知悉的保密事項(xiàng)，只能用于項(xiàng)目，不能向外泄露，不得對外從事技術(shù)服務(wù)。必須妥善保管各種保密資料，不得丟失泄密，不在報刊雜志上報道保密事項(xiàng)，不得把秘密資料傳送到空間、微信朋友圈或微博等。涉密員工離職，應(yīng)將自己保管的保密資料上交，不得帶走或留存。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)涉密崗位責(zé)任制度，公司與涉密員工磋商簽訂《保密協(xié)議》。涉密辦公區(qū)域是要害部門。計算機(jī)系統(tǒng)由專人管理，配備好防范設(shè)施，涉密文件的打印需用專用磁盤由專人負(fù)責(zé)。建立健全涉密載體管理制度，對涉密資料做好真實(shí)詳細(xì)的記錄，存檔保管。近幾年來，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代辦公設(shè)備逐漸走進(jìn)了企業(yè)的日常工作，保密工作面臨著一種全新環(huán)境；保密工作面臨的形勢日益嚴(yán)峻。保密風(fēng)險評估，作為企業(yè)開展保密工作的前提，能為單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確把握本單位保密工作所面臨的風(fēng)險，進(jìn)行重點(diǎn)防控提供科學(xué)依據(jù)。根據(jù)對本公司保密狀況的分析，認(rèn)為本公司應(yīng)當(dāng)主要從加強(qiáng)保密條件建設(shè)方面進(jìn)一步采取積極有效的措施：進(jìn)一步加強(qiáng)保密“軟件建設(shè)”。 保密條件建設(shè)分為“軟件建設(shè)”和“硬件建設(shè)”兩大類，其中“軟件建設(shè)”是靈魂，“硬件建設(shè)”是基礎(chǔ)。加強(qiáng)保密“軟件建設(shè)”，就是要從根本上進(jìn)一步強(qiáng)化人員的保密意識，建議有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)教育，統(tǒng)一思想，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《保密法》和《保密法實(shí)施條例》，切實(shí)開展好保密工作的教育與宣傳。及時傳達(dá)貫徹上級保密工作會議精神及保密局文件精神，按照工作要求落實(shí)措施，對重點(diǎn)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。通過宣傳教育，使所屬人員的保密意識明顯提高，政治責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。同時，要結(jié)合本公司保密工作面臨的實(shí)際情況，進(jìn)一步完善本公司《保密制度》，嚴(yán)肅保密工作紀(jì)律，發(fā)生失密、泄密，視情節(jié)輕重、危害大小，依據(jù)國家有關(guān)保密規(guī)定給予批評教育或處分。將保密工作列入重要議事日程，確立“保密工作無小事”的思想理念，從思想教育入手，將保密工作擺在突出位置。進(jìn)一步加強(qiáng)信息設(shè)備的安全建設(shè)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種高技術(shù)信息設(shè)備不斷涌現(xiàn)，它們在為員工日常工作、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練提供便利的同時，也給保密工作帶來了更多挑戰(zhàn)。為此，要進(jìn)一步加強(qiáng)信息設(shè)備的安全建設(shè)，對一些存在較大安全隱患的設(shè)備堅決不能引進(jìn)使用，使用時要制定嚴(yán)格的使用規(guī)則。對本公司的所有辦公計算機(jī)、移動存儲介質(zhì)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等設(shè)備進(jìn)行了一次全面、徹底的保密清查，將所有設(shè)備登記入冊，進(jìn)一步明確使用范圍和責(zé)任人，同時對這些信息設(shè)備要進(jìn)行不定時檢查，將有隱患的設(shè)備及時處理。同時，要制定必要的防范措施，對網(wǎng)站要進(jìn)行全天候監(jiān)控，嚴(yán)防病毒攻擊與木馬植入，涉密計算機(jī)軟件要安裝先進(jìn)軟件，安裝防輻射、即時殺毒、備份軟件，涉密信息設(shè)備要有防電磁輻射、防內(nèi)置、防失控 、防失竊功能。 進(jìn)一步完善保密工作機(jī)制。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！蓖瑯樱髽I(yè)保密工作也需要完善的保密機(jī)制來保障。近年來，隨著保密形勢的日益嚴(yán)峻，對保密機(jī)制提出了更高的要求。所以，建議公司保密部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)制度建設(shè)，始終把落實(shí)規(guī)章制度作為抓好保密工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《保密法》及有關(guān)保密工作的規(guī)定，從文件的登記、收發(fā)、傳遞、歸檔、銷毀等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按照規(guī)范流程，落實(shí)管理規(guī)定，做到了按制度管人管事。在勞動合同中約定員工保密義務(wù)和競業(yè)限制。根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，用人公司與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制的人員限于用人公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人公司與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。面對日益嚴(yán)峻的保密形勢，保密風(fēng)險的控制更為困難。公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好保密工作，齊抓共管、綜合治理，要適應(yīng)新要求、采取新措施，充分認(rèn)識到新形勢下做好保密工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步做好各項(xiàng)保密工作，努力促進(jìn)本公司的保密工作再上一個新臺階。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1