靖江市xx金屬材料有限公司-員工守則-資料下載頁
2025-08-02 22:31本頁面
【正文】 作場所，不得提前用餐，不得插隊打菜，不得故意擁擠，不得無餐卡或餐票而用餐，違者書面警告處分；不得故意浪費糧食，違者行政扣點處分；上班期間嚴禁飲酒，違者行政記大過處分，下班期間可以適量飲酒，但不得在餐廳內酗酒滋事，違者至少書面警告處分。 所有員工，均應自覺美化廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，按指定位置處理垃圾，按指定位置懸掛物品，不得亂扔果皮、瓜殼、紙屑、煙蒂、包裝材料、易拉罐等，不得在公共場所包括衛(wèi)生間、洗澡間亂涂、亂寫、亂畫、亂掛。違者至少書面警告處分。 所有員工，均應自覺遵守車輛管理規(guī)定，上班前將機車、摩托車、自行車等停放在指定位置，由門衛(wèi)封閉車房大門保管，如中途或下班時要騎出車輛，應接受門衛(wèi)檢查。違者行政扣點處分。 所有員工，均應愛惜資源，厲行節(jié)約，在結束水、電、氣、燈的使用后，應隨手關閉水源、電源、氣源、燈光源。違者至少書面警告處分。 所有員工，均應自覺遵守門禁制度，出入時均應配合保安對隨身攜帶物品進行檢查，違者書面警告處分。嚴禁攜帶公司財產(chǎn)如銅等外出或攜帶公司不允許進入的物品如鉛等進入，違者至少行政記大過處分。勞動關系解除規(guī)定 公司對有下列行為之一的員工，可以根據(jù)《勞動法》第二十五條給予解除勞動關系，不需要提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件者；嚴重違反工作紀律或公司的規(guī)章制度，一年內累計三次被行政記大過，或者累計處分超過五次且至少有一次被行政記大過者；多次犯同一類過錯、屢教不改者；采用蒙騙手段以虛假資料、證件入職者；偽造或盜用公司印信者；利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽嚴重受損者；在財務行為上弄虛作假、營私舞弊、挪用公款者；在業(yè)務活動中索賄、受賄或進行其他非法利益交易查有確證者；對公司負責人、負責人家屬、各級管理人員或者與其共同工作的同事實施暴力、恐嚇、挾迫或有重大侮辱行為者；對檢舉人有打擊、報復行為且情節(jié)嚴重者；由于故意或者疏忽，嚴重瀆職，造成公司重大損失者；未經(jīng)許可擅自在任何其他企業(yè)兼職或利用病休期在外另謀職業(yè)者；嚴重泄露公司商業(yè)秘密或者事前未經(jīng)批準取走公司的任何商業(yè)秘密者；偷竊或非法占有公司或公司同仁的財產(chǎn)者；在公司打架、斗毆、賭博、聚眾鬧事，嚴重妨礙公司生產(chǎn)秩序者；組織、煽動罷工、怠工，嚴重破壞勞資關系者；無正當理由連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工達五天或一年內累計曠工達十五天者；嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定并造成公司重大損失者；在已明示的一類禁煙區(qū)內吸煙或引火者；服用毒品、興奮劑、麻醉劑或使用該類違禁物品從事非法活動者；道德行為敗壞，在公司內做出有傷風俗和有礙公共秩序行為且情節(jié)嚴重者；參加境內外非法組織或帶頭拉幫結派者；被依法追究刑事責任者；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以由企業(yè)單方面解除勞動關系的情況出現(xiàn)時。 ，應由行政人事部出具《解除勞動關系通知書》，并通知當事人及時辦理移交手續(xù)。 當事人如果對解除勞動關系之處理不服的，可在收到《解除勞動關系通知書》之日起的15日內，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但不得采取到公司無理取鬧、糾纏領導的行動，如因此影響到公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請地方公安部門按照《治安管理處罰法》的有關規(guī)定辦理。實施 本守則在實施前，應組織職工代表參與討論。 本守則呈總經(jīng)理核準并公示之后即開始生效。 本守則之內容需要變更修訂的，其變更程序同訂立程序。職工代表大會與會代表表決簽認：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※核
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