【正文】 不可擅自回宿舍、離開車間甚至工廠，違者至少行政記小過處分；不可處理私人事務(wù)，違者至少行政記小過處分；不可聚眾聊天、與人嬉鬧、在職場唱歌，違者至少行政記小過處分；不可打瞌睡、睡覺，違者行政記小過處分，負(fù)有安全監(jiān)管責(zé)任的保衛(wèi)人員以及進(jìn)行較危險機械作業(yè)的特種崗位人員打瞌睡、睡覺，至少行政記大過處分；不可出工不出力，消極怠工，甚至拒絕工作，違者至少行政記大過處分。 員工在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)遵守職場倫理，尊重上司的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合上司的安排，不可故意頂撞上司，不可無理取鬧，違者至少行政記小過處分。 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度：按時上班、下班，不得遲到、早退，違者書面警告處分，并視時間長短（不超過30分鐘）罰款，以每遲到分鐘罰1元遞增。對于一個工資支付周期內(nèi)罰款額較大的員工，可以由其本人申請，分多次扣除。 處分流程：部門主管/稽查單位提報當(dāng)事人違紀(jì)事實→部門經(jīng)理審核其真實性并提出處分建議→行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)（重要干部違紀(jì)報總經(jīng)理批準(zhǔn)）→正式公告并送當(dāng)事人簽收。離開崗位 工作時間內(nèi)，不可隨便離開崗位； 需要外出時，應(yīng)將地點、目的、預(yù)定返回時間向上級報告，取得同意才離開； 離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位； 不要在走道、茶水間、培訓(xùn)室、洗手間內(nèi)聊天。 每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)（工作）領(lǐng)域負(fù)責(zé)。9 / 10靖江市XX金屬材料有限公司員工守則1目的 為了引導(dǎo)員工樹立正確的工作心態(tài)，規(guī)范員工日常行為，保證生產(chǎn)工作的正常開展，特擬訂本守則。職責(zé)權(quán)限 員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。文件處理 已決或未決、緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理； 文件處理后應(yīng)簽章并注明日期，以示負(fù)責(zé)； 傳遞或會簽的文件應(yīng)依類別編號、歸檔； 廢棄的文件應(yīng)按規(guī)定予以登記、銷毀。處分規(guī)定 原則宗旨：處分作為一種必要的行政管理手段，必須貫徹“公平、公正、公開”的原則，以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩；同時，要以“懲前毖后，治病救人”為宗旨，對違紀(jì)員工進(jìn)行批評教育，引導(dǎo)員工以公司利益為重，積極工作，提升效益，形成良好的素養(yǎng)。 如非特別說明，罰款金額通常在當(dāng)事人對應(yīng)月份工資中全額扣出。部門管理人員和安監(jiān)人員有權(quán)隨時檢查有關(guān)證件，無正當(dāng)理由拒絕接受檢查的，行政扣點處分。違反上述安全生產(chǎn)規(guī)定，但情節(jié)較輕、尚未造成人員傷害與公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政扣點至行政記小過不等處分；情節(jié)較重、有造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，給予行政記大過處分；特別嚴(yán)重的。 員工在工作期間（含加班），應(yīng)當(dāng)努力工作，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，適時、適質(zhì)、適量地完成既定任務(wù)。 員工短時間離開工作崗位，原則上只限于上洗手間、打開水等生理需要情形，且應(yīng)當(dāng)向帶班干部或部門主管說明，取得同意后佩帶離崗證方可離開，并在時限規(guī)定內(nèi)返回。違者至少行政記小過處分。違者書面警告處分。嚴(yán)禁男女混居同一房間內(nèi)，嚴(yán)禁聚眾賭博，嚴(yán)禁偷盜公私物品，違者至少行政記大過處分。 所有員工，均應(yīng)自覺遵守門禁制度，出入時均應(yīng)配合保安對隨身攜帶物品進(jìn)行檢查，違者書面警告處分。職工代表大會與會代表表決簽認(rèn)：※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※核