【正文】 07修改狀態(tài)：0頁 碼：第31頁 共51頁部 門財務(wù)部崗位網(wǎng)絡(luò)維護員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2035不限大專以上計算機、網(wǎng)絡(luò)維護有23年的網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗電腦操作熟練具有一定的英語水平基本要求精通Linux或Unix或Windows2000操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，會使用網(wǎng)管軟件，了解路由器、防火墻及防病毒軟件，工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能夠承受工作壓力和頻繁加班。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟悉公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)配置情況1015天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3網(wǎng)絡(luò)維護崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 負責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)配置，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；2） 負責(zé)提出網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防、制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施，負責(zé)公司用機的軟硬件維護和管理，利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備；3） 參與、指導(dǎo)公司計算機系統(tǒng)建設(shè)工作，比如機房施工、布線等；4） 協(xié)助組建公司的ERP系統(tǒng)并管理，確保系統(tǒng)正常運行。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：電工任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第32頁 共51頁部 門設(shè)備部崗位電 工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2035不限中專以上理工類有豐富的電工操作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉電工電器電路及電器軟件。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司設(shè)備的電力使用情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司設(shè)備電力分布情況3電工崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 及時解決電力方面故障；2） 維修機器設(shè)備電力上的故障問題；3）準確及時抄報電表，確保公司電費使用之準確性；4）及時協(xié)助當?shù)毓╇姴块T錯峰用電實施。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：機修工任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第33頁 共51頁部 門設(shè)備部崗位機修工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2035不限中專以上理工類有豐富的機械維修工作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉機械設(shè)備情況。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司所有使用設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3機修崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 檢查機械設(shè)備定期保養(yǎng)情況；2） 及時維修機械故障，確保正常運轉(zhuǎn)；3）及時保養(yǎng)機器設(shè)備。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：鍋爐工任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第34頁 共51頁部 門設(shè)備部崗位鍋爐工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2035不限高中以上理工類有豐富的鍋爐操作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉要求。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司現(xiàn)有鍋爐使用情況1015天制造部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)了解煤炭性能情況3鍋爐崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1）嚴格按鍋爐操作規(guī)范要求操作；2）定期檢查鍋爐設(shè)施及保養(yǎng)，查看儀表關(guān)注鍋爐運轉(zhuǎn)情況；3）及時出渣堆放至指定區(qū)域，堆放整潔；4）按時打掃清潔衛(wèi)生。5）持證上崗，按時年審。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：副總經(jīng)理（基建、運輸、企管）任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第35頁 共51頁部 門稽核崗位副總經(jīng)理工 種高層管理人員聘用條件熟悉財務(wù)基本知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，團隊組織能力強，工作嚴謹，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能、良好的行業(yè)管理經(jīng)驗和駕馭全局的能力受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程510天自學(xué)為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制內(nèi)容公司所有基建、運輸、倉庫、核算的管理及控制企業(yè)管理（審計及績效考核）職責(zé)簡述1） 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進管理方法的推行；2） 公司所有新建、擴建、改建、修復(fù)等工程計劃、合同、核算、實施、驗收、付款、檔案管理；3） 惠州亞華相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)工作；4） 公司所有運輸（產(chǎn)成品運輸考核由銷售部控制，涉及到另外由公司安排車輛及相關(guān)費用由副總經(jīng)理審核控制）管理制度的訂立、運輸合同的簽定、運輸費用的控制及審核、車輛的保養(yǎng)和調(diào)度等；5） 對下屬各職能部門崗位職責(zé)、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核；6） 對下屬各職能部門考核標準的建立、團隊精神的建立及定期考核；7） 對下屬各職能部門專業(yè)知識的培訓(xùn)、考核；安全教育及定期檢查；8） 核算和成本管理，審核成本核算報表，工資表；9） 倉庫管理，審核倉庫盈虧及相關(guān)的分析、處理報告，擬訂或?qū)徍讼嚓P(guān)控制辦法；10）倉庫報廢物資的整理、審核；11）根據(jù)公司總體年度目標，建立部門目標、計劃并實施、檢驗和控制等12）負責(zé)公司績效考核體系的建立、運行并承擔(dān)體系中規(guī)定的職責(zé)；13) 公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控、安全）中涉及的相關(guān)事宜14) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：副總經(jīng)理（生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第36頁 共51頁部 門崗位副總經(jīng)理工 種高級管理人員聘用條件化工專業(yè)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，團隊組織能力強，具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能、良好的行業(yè)管理經(jīng)驗、一定的創(chuàng)新能力和駕馭全局的能力。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程30天自學(xué)為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制3公司所有體系文件內(nèi)容對公司生產(chǎn)、技術(shù)、品管、工程、體系等全面負責(zé)職責(zé)簡述1） 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進的管理方法的推行；2） 制程品質(zhì)控制，質(zhì)量報表的審核，重大品質(zhì)問題的跟蹤和處理；3） 客戶接待、客訴處理；4） 對下屬各職能部門崗位職責(zé)、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核、實施；5） 對下屬各職能部門考核標準的建立、團隊精神的建立及定期考核；6） 對下屬各職能部門專業(yè)知識的培訓(xùn)、考核；7） 根據(jù)公司總體年度目標，建立部門目標、計劃并實施、檢驗和控制等；8） 負責(zé)公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控）的正常運行；9) 負責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)及生產(chǎn)中事故、隱患的整改；9） 生產(chǎn)計劃的平衡控制；10） 生產(chǎn)成本控制11）產(chǎn)品改良、工藝變更的審核；12）退貨（與生產(chǎn)相關(guān)）的分析、控制，所有退貨的處理；13）重大質(zhì)量事故的分析報告、控制辦法、處理意見，交總經(jīng)理批準；14）產(chǎn)成品、半成品、材料報廢及相關(guān)分析報告的審核，提供處理意見，交總經(jīng)理審核；15）對下屬各職能部門及人員請假、辭工、出差、所有生產(chǎn)人員工資、生產(chǎn)人員配置和調(diào)度等的審核、控制；16) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：人力資源部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第37頁 共51頁部 門人力資源部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉《勞動法》等人事管理相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)代人力資源管理要求10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2了解亞華公司人員、崗位分布情況3熟悉公司《質(zhì)量手冊》對應(yīng)內(nèi)容4熟悉《人力資源管理手冊》等公司各項規(guī)章制度5公司各類檔案、文件管理要求6人力資源部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1) 編制公司人力資源規(guī)劃；2）建立健全和不斷完善公司各類人員崗位職責(zé)、招聘、試用、聘用、薪資、考核、獎懲、調(diào)遷等人事管理的規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。3) 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動協(xié)議、糾紛和必要時進行勞動訴訟；代表公司處理員工相互之間、員工與公司之間的糾紛；4) 負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理，對不遵守紀律者作出最終裁決。5) 向全員宣導(dǎo)公司政策、企業(yè)文化，制訂員工培訓(xùn)計劃，并組織實施。6）保險管理7）公司印鑒管理8) 有關(guān)公司對外行政事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與處理。9) 組織做好來客接待的各項準備工作。10) 負責(zé)組織工作會議、安排做好會務(wù)工作，負責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及各部門參加的各種會議，做好會議記錄。11) 負責(zé)公司行政文件的編制和發(fā)放；管理好公司文書檔案。12) 公司年度目標的確立，各部門目標制定的匯總。13）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供依據(jù)；14）績效考核系統(tǒng)的編制、執(zhí)行；15) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：物料部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第38頁 共51頁部 門采購部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，工作嚴謹，具有良好的溝通能力、談判能力、獨立工作能力、奉獻精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1供應(yīng)商分布情況10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2亞華原材料使用周期、庫存情況3ERP系統(tǒng)中采購管理部分4生產(chǎn)工藝、原材料品質(zhì)控制及檢驗規(guī)范3副總經(jīng)理5公司《質(zhì)量手冊》、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范對應(yīng)內(nèi)容2天體系6采購部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1) 負責(zé)供應(yīng)商選定(選擇、評定和確立合格供應(yīng)商)、稽核、評價(月度/年度之質(zhì)量、價格、交貨期、環(huán)保管制等)和有關(guān)檔案工作管理。2) 采購方式制定及市場行情調(diào)查，編制采購戰(zhàn)略規(guī)劃；3) 根據(jù)生產(chǎn)需求，結(jié)合庫存情況和淡、旺季使用量，擬訂詳細采購計劃；4）詢價、比價、議價、采購作業(yè)，原材料的成本控制；5）交料進度控制及逾交催辦；6) 依據(jù)采購申請單采購其他輔料和非生產(chǎn)性物資,確保質(zhì)優(yōu)價廉。7) 提供年度、季度、月度應(yīng)付貨款預(yù)算；根據(jù)合同和預(yù)算整理、審查供應(yīng)商貨款。8) 對檢驗和制程中出現(xiàn)的不合格材料及數(shù)量異常進行處理和跟蹤供應(yīng)商改善結(jié)果。9) 倉庫呆滯材料分析、控制及處理10）對供應(yīng)商發(fā)票的審核并按時交相關(guān)部門；11）倉庫存量基準的確定，倉庫的合理庫存；12）保密材料的管理、采購；13）預(yù)算并控制采購費用；14) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第39頁 共51頁部 門設(shè)備動力部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴謹，有專業(yè)的機電知識，有良好的溝通能力、團隊精神、奉獻精神、善于學(xué)習(xí)，創(chuàng)新能力強。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉公司產(chǎn)品工藝流程、設(shè)備分布、運行情況10自學(xué)總經(jīng)理考核2《質(zhì)量手冊》、《安全手冊》對應(yīng)內(nèi)容3設(shè)備動力部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)內(nèi)容從事生產(chǎn)設(shè)備和動力設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)計、合同談判、安裝與調(diào)試、運行、維修、改造、更新和報廢等工作；職責(zé)簡述1）參與工廠建設(shè)的制造工藝設(shè)備的調(diào)查、設(shè)施規(guī)劃、總體設(shè)計和平面布置工作；2）設(shè)備的選型、評價、合同的談判；3） 設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估，建立完善檔案；4） 管理設(shè)備備品和備件；5） 設(shè)備潤滑維修管理；6） 模具的保養(yǎng)、維護；7） 機電工具、設(shè)施的使用、保管；8） 制訂設(shè)備年度大修、一保和二保檢修計劃并組織實施；9） 監(jiān)控設(shè)備安全運行，分析與處理事故，采取改進和預(yù)防措施；10）進行技術(shù)改造的規(guī)劃、設(shè)計和自制專用設(shè)備設(shè)施的設(shè)計、制造、安裝和調(diào)試；11）診斷設(shè)備故障；12）設(shè)備外修辦理、維修費用預(yù)算，動力、設(shè)備零配件、維修保養(yǎng)費用審核和控制；13）設(shè)備報廢的認證、申請、處理；13）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：后勤部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第40頁 共51頁部 門后勤部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴謹，具有良好的溝通能力、洽談能力、獨立工作能力、奉獻精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1熟悉公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等分布情況10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求3后勤部經(jīng)理崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述1） 廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)的保障與維護；2） 廠區(qū)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔與維護；3） 宿舍分配、水電管制、浴室的管理；4） 涌口廠區(qū)門衛(wèi)保安工作；5） 涌口員工進出、廠區(qū)宿舍會客、車輛進出的管理；6） 涌口廠區(qū)防火、偷盜預(yù)防與突發(fā)事件的處理；7） 職工休閑、娛樂設(shè)施的管理；8） 生活辦公用品(桌椅、花木、書柜、空調(diào)、床褥等)的配置、采購、報廢等；9） 零星工程的修繕；10） 食堂的管理；11） 總經(jīng)理交辦的其它工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：安全部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第41頁 共51頁部 門安全部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門