二工作人員會務(wù)期間要求-資料下載頁
2024-09-28 16:02本頁面
【正文】 到達工作崗位視為遲到。 未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位視為早退。 按規(guī)定時間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。 不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅離工作崗位視為曠工。 請假。一天以內(nèi)，由分管主管審批；兩天及兩天以上，由副總審批；如遇特殊情況應(yīng)先電話向分管領(lǐng)導請假，回到單位后及時補辦請假手續(xù)。 每周一下午5點由行政部召集全體人員開例會，總結(jié)上周檢查情況，安排本周工作，注意事項。遇特殊情況例會時間另行通知。 （一）獎懲辦法 著裝。上班時間不按要求著裝一次扣10元。 遲到。未能按要求準時到達工作地點視為遲到。每遲到一次扣10 元。 早退。未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣10元。 中途脫崗。按規(guī)定時間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣10元。 曠工。不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅自離開工作崗位視為曠工。 每次會議服務(wù)完成后，由行政部部征求會議主辦單位意見，進行滿意程度調(diào)查，凡反應(yīng)意見較大，服務(wù)質(zhì)量差者，經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。 會務(wù)人員不服從領(lǐng)導安排，造成后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，同時在公司例會上作書面檢討。 特殊情況需加班的，由行政部安排，做好登記，按公司規(guī)定給予補貼。 本制度自2008年8月1日起施行。 第五篇：放假期間值班人員職責及要求節(jié)假日期間值班人員職責及要求 一、值班人員安排 公司部長級以上人員實行輪流值班制原則。 二、值班人員的工作職責 、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門窗。關(guān)閉不需要的電源；關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓、工廠車間的一切安全。 ，預防各種事故和事件的發(fā)生。 ，不能脫崗，認真值班，早八晚五，要確保有人在公司值班。 ，不得擅離職守。要提高警惕，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時向上級領(lǐng)導報告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責任。 三、值班要求 ，必須加強責任感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行。 ，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，必須保證公司有人值班。 ，遇到重大事情，必須報告上級領(lǐng)導并做好臨時處理措施，積極處置。 ，對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火情況等，必須認真檢查。 ，應(yīng)堅守崗位，不得遲到、早退、缺崗。行政部 2013年6月6日 第13頁 共13頁
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