【正文】 “文件控制程序”對(duì)文件編號(hào)的規(guī)定，“人力資源管理”的英文縮寫代號(hào)為“PM”，本“要求”隸屬于《人力資源管理手冊(cè)》，依序排列，給定文件編號(hào)為“Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第7頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)銷售產(chǎn)品售價(jià)(銷售政策)的制定與調(diào)整銷售部○△△※銷售員教育訓(xùn)練計(jì)劃的制定與修訂○※銷售成績(jī)的統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)金的核算○△※銷售資料的統(tǒng)計(jì)、分析和提供○※顧客要求(含特殊規(guī)定)的確認(rèn)、訂單(合同)的審議/評(píng)審○※及時(shí)傳遞顧客要求至歸口部門/車間○客戶電話咨詢的準(zhǔn)確答復(fù)○客戶滿意程度的測(cè)量、統(tǒng)計(jì)與分析○※日?？蛻粜枨筚Y料的提供○※承認(rèn)書的統(tǒng)一格式或遵循顧客要求○※資金回?cái)n○※客戶來訪接待○設(shè)備設(shè)備(生產(chǎn)機(jī)器、輔助設(shè)備和機(jī)電工具)的請(qǐng)購(gòu)一千元以下者設(shè)備動(dòng)力部○※超過一千元不足一萬元○※△超過一萬元○△△※新設(shè)備驗(yàn)收、基建和安裝○※設(shè)備檔案管理○※設(shè)備日常修理、維護(hù)和保養(yǎng)○※設(shè)備年度檢修計(jì)劃○※委外加工○※設(shè)備報(bào)廢○△※※宿舍電量的抄報(bào)、核算和管理核算○△※符號(hào)說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。出現(xiàn)疑問適時(shí)與顧客溝通，不擅作主張。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第17頁(yè) 共51頁(yè)部 門切割車間崗 位生產(chǎn)計(jì)劃、品管員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2030不限中專以上不 限須有實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)熟悉電腦常用操作基本要求有協(xié)調(diào)組織能力，工作認(rèn)真細(xì)致。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第20頁(yè) 共51頁(yè)部 門企管部崗 位保管員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上不限財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉倉(cāng)儲(chǔ)管理要求，工作細(xì)致認(rèn)真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天采購(gòu)部書面考試+主管崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟悉供應(yīng)商基本情況采購(gòu)控制程序ISO9000體系和環(huán)境管制要求采購(gòu)操作過程中應(yīng)注意事項(xiàng)3采購(gòu)員崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡(jiǎn)述1) 按采購(gòu)品質(zhì)和環(huán)境關(guān)聯(lián)控制要求，做好供應(yīng)商檔案并及時(shí)更新；2) 參與新供應(yīng)商的評(píng)定工作，選擇符合亞華品質(zhì)和環(huán)境管制的合格供應(yīng)商；3) 掌握生產(chǎn)重要物資庫(kù)存情況和每月生產(chǎn)需求，擬訂采購(gòu)計(jì)劃交采購(gòu)部經(jīng)理審批并實(shí)施；一般物料憑經(jīng)審核后的采購(gòu)申請(qǐng)單實(shí)施采購(gòu)；4) 與供應(yīng)商溝通良好，確保亞華各項(xiàng)管控要求的及時(shí)傳遞和資料的完整；5) 完成采購(gòu)部經(jīng)理交辦的其他工作。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品的一般信息1015天財(cái)務(wù)部書面考試+主管崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司財(cái)務(wù)制度ERP系統(tǒng)稅控機(jī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)及開票要求3開票崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡(jiǎn)述1） 銷售發(fā)票的及時(shí)開具及保管；2） 發(fā)貨通知單財(cái)務(wù)聯(lián)的整理歸類；3） 發(fā)票的及時(shí)申領(lǐng)、繳銷并登記記錄；4） 稅控IC卡和發(fā)票專用章的安全保管。5）持證上崗，按時(shí)年審。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：物料部經(jīng)理任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1熟悉公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等分布情況10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求3后勤部經(jīng)理崗位實(shí)習(xí)30天職責(zé)簡(jiǎn)述1） 廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)的保障與維護(hù)；2） 廠區(qū)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔與維護(hù)；3） 宿舍分配、水電管制、浴室的管理；4） 涌口廠區(qū)門衛(wèi)保安工作；5） 涌口員工進(jìn)出、廠區(qū)宿舍會(huì)客、車輛進(jìn)出的管理；6） 涌口廠區(qū)防火、偷盜預(yù)防與突發(fā)事件的處理；7） 職工休閑、娛樂設(shè)施的管理；8） 生活辦公用品(桌椅、花木、書柜、空調(diào)、床褥等)的配置、采購(gòu)、報(bào)廢等；9） 零星工程的修繕；10） 食堂的管理；11） 總經(jīng)理交辦的其它工作。10) 負(fù)責(zé)組織工作會(huì)議、安排做好會(huì)務(wù)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及各部門參加的各種會(huì)議，做好會(huì)議記錄。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司所有使用設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3機(jī)修崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡(jiǎn)述1） 檢查機(jī)械設(shè)備定期保養(yǎng)情況；2） 及時(shí)維修機(jī)械故障，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)；3）及時(shí)保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第28頁(yè) 共51頁(yè)部 門財(cái)務(wù)部崗位分務(wù)會(huì)計(jì)工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限大專以上財(cái)務(wù)類有23年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第23頁(yè) 共51頁(yè)部 門報(bào)關(guān)部崗 位報(bào) 關(guān)工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限大專以上經(jīng)貿(mào)類有35年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練、英語讀寫流利，通過CET4以上基本要求普通話流利 (會(huì)粵語者優(yōu)先)、人際交往能力強(qiáng)。物資保管：a) 庫(kù)內(nèi)材料應(yīng)嚴(yán)格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲(chǔ)存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲(chǔ)存情況；b) 建立文明、規(guī)范化倉(cāng)庫(kù)，庫(kù)內(nèi)做到一齊(堆放、庫(kù)容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔)。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：打月結(jié)對(duì)賬單人員任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2切割車間實(shí)習(xí)715天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)合同評(píng)審程序、內(nèi)容710天銷售部書面考試+主管崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對(duì)應(yīng)客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項(xiàng)電話交流禮儀和技巧顧客滿意度監(jiān)測(cè)基本常識(shí)銷售合同檔案管理要求4總機(jī)崗位實(shí)習(xí)30天56職責(zé)簡(jiǎn)述接聽電話要求：a)至少在第三聲鈴響前取下話筒。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第5頁(yè) 共51頁(yè)區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事長(zhǎng)人力資源公司對(duì)外行政事務(wù)人 力 資源 部○△※員工借支差旅費(fèi)的核準(zhǔn)※部門經(jīng)理以上人員的任免○※經(jīng)理的請(qǐng)假與出差三天以內(nèi)(含三天)者○※超過三天以上者人事須有備案和銷假超過三天未滿七天者○△※超過七天以上者○△※經(jīng)理以下人員的請(qǐng)假與出差三天以內(nèi)(含三天)者※超過三天未滿七天者○※超過七天以上者○△※員工(包括試用)待遇的核定經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※員工的獎(jiǎng)懲與考核經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※物料采購(gòu)事項(xiàng)的詢價(jià)、比價(jià)及議價(jià)采購(gòu)部○※選擇、評(píng)定和確立合格供應(yīng)商○※△IQC配合制定供應(yīng)商稽核計(jì)劃并組織實(shí)施○※月度/年度供應(yīng)商評(píng)價(jià)○※供應(yīng)商檔案整理○※符號(hào)說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。(51)亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：前言章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH(50)(45) 涂布（彩帶）車間負(fù)責(zé)人任職要求亞華膠粘帶有限公司文件編號(hào): Q/YH(22) 報(bào)關(guān)員任職要求(44) （石灣）品管部經(jīng)理任職要求G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第3頁(yè) 共51頁(yè)目 的為進(jìn)一步健全公司人事制度，使各崗位工作人員明確自身職責(zé)，在人員聘用、選拔、培訓(xùn)和考核等方面有據(jù)可依、有章可循，并作為對(duì)《人力資源管理手冊(cè)》的補(bǔ)充，特編制本“崗位工作人員任職要求”。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細(xì)則章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH通話時(shí)先問候，一律以“您好，亞華”作為起始語，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并備好紙筆，認(rèn)真記錄其要點(diǎn)內(nèi)容；b) 結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。G –D012007修改狀態(tài)：0頁(yè) 碼：第16頁(yè) 共51頁(yè)部 門財(cái)務(wù)部崗 位月結(jié)單工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2030不限中專以上財(cái) 會(huì)有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語電腦操作熟練基本要求熟悉財(cái)務(wù)制度及Excel軟件操作，工作細(xì)致認(rèn)真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。 c)定期核查庫(kù)房?jī)?nèi)有無非本倉(cāng)庫(kù)受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時(shí)匯報(bào)和按要求處理。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天由具備資格的報(bào)關(guān)員實(shí)施培訓(xùn)和實(shí)習(xí)適當(dāng)時(shí)委外培訓(xùn)書面考試+主管崗位工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)并通過國(guó)家報(bào)關(guān)資格統(tǒng)一考試海關(guān)知識(shí)培訓(xùn)外匯法規(guī)及操作培訓(xùn)經(jīng)貿(mào)法規(guī)及操作培訓(xùn)加貿(mào)合同簽訂培訓(xùn)商檢法及操作培訓(xùn)海關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)3報(bào)關(guān)崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡(jiǎn)述1) 執(zhí)行進(jìn)出口業(yè)務(wù)中的各項(xiàng)任務(wù)，準(zhǔn)確無誤辦理進(jìn)出口手續(xù)，及時(shí)打印結(jié)匯單、退稅單；2) 及時(shí)編制進(jìn)出口單據(jù)并核實(shí)產(chǎn)品價(jià)格、數(shù)量、重量以適合進(jìn)出口需要；3) 經(jīng)常與客戶溝通轉(zhuǎn)廠情況，及時(shí)辦理海關(guān)手續(xù)；4) 辦理商檢、外匯核銷，及時(shí)交、領(lǐng)外匯核銷單；5) 掌握合同核銷基本知識(shí)和程序，獨(dú)立簽訂合同；6) 月底及時(shí)編制進(jìn)出口情況表和提供退稅單、報(bào)關(guān)單復(fù)印件給相關(guān)部門。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)