【正文】 量崗位實習(xí)30天4職責(zé)簡述1) 負責(zé)原材料檢驗(測試和跟蹤小試)，及時整理原始資料；2) 掌控公司計量器具檢定和校準(zhǔn)狀況，及時送檢并及時貼上受控標(biāo)識；3) 經(jīng)常檢查庫房原材料物資存放情況，保證產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗狀態(tài)標(biāo)識受控；4) 負責(zé)原材料和成品的環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)委外檢測；5) 參與對供應(yīng)商評估和考核，按時做好對供應(yīng)商的月度質(zhì)量評比記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向采購和對應(yīng)供應(yīng)商反饋。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第24頁 共51頁部 門采購部崗 位采購員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2035女中專以上理工類(化工)有35年的相關(guān)工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求普通話流利 (會粵語者優(yōu)先)、有較強溝通能力。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：報關(guān)員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識1520天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)熟悉掌握公司所有生產(chǎn)工序1015天企管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財務(wù)基礎(chǔ)知識（會計制度、帳目處理、會計電算化等）各個核算崗位操作規(guī)范及報表4總核算崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1） 對各個部門的核算員工作進行監(jiān)督檢查；2） 嚴格執(zhí)行公司的所有定額及對定額進行修定；3） 準(zhǔn)確及時地完成核算報表；4） 所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準(zhǔn)手續(xù)；5） 月末做好成本分析，督促非定額的損失、報損及時報批入帳，整理好核算報表并發(fā)放給各部門主管，為每月的核算會議提供資料；6） 嚴格遵守各項規(guī)章制度。 c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：倉庫保管員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習(xí)、了解公司產(chǎn)品一般知識1520天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓(xùn)倉庫物料管理基本流程，相關(guān)物料的MSDS1015天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應(yīng)倉庫管理應(yīng)遵循的注意事項物料現(xiàn)場管理和財務(wù)要求：5S和倉儲管理應(yīng)具備的財務(wù)知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本要求4倉管崗位實習(xí)30天職責(zé)簡述物料進出：a) 凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好臺帳：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b) 保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應(yīng)做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。 c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第18頁 共51頁部 門企管部崗 位倉庫總負責(zé)工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2030不限大專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉財務(wù)制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：生產(chǎn)開單、巡檢員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時主管部門考核方式1新進員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2切割車間實習(xí)，了解公司產(chǎn)品一般信息1015天切割車間書面考試3在職受訓(xùn)與顧客有關(guān)的過程控制程序1015天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)顧客滿意程度測量程序?qū)?yīng)客戶特殊要求、客戶網(wǎng)絡(luò)操作程序與客戶溝通、處理客戶要求之要領(lǐng)4網(wǎng)絡(luò)接單崗位實習(xí)30天5職責(zé)簡述1) 根據(jù)歸口客戶要求，及時處理客戶訂單；2) 跟蹤訂單實施完成情況；3) 與成品庫核對當(dāng)日發(fā)出貨物、當(dāng)月對方領(lǐng)用、庫存并確保一致；4) 保持與客戶的良好溝通和內(nèi)外部信息聯(lián)絡(luò)；5) 跟蹤客戶資金回攏情況；6) 獨立對常見異常問題的迅速處理。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第14頁 共51頁部 門銷售部崗 位訂單審核工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2030不限中專以上財 務(wù)有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本要求熟悉客戶訂單管理，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題： 開單(發(fā)貨通知單)人員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH及時傳遞客戶信息至對應(yīng)部門和人員，正確轉(zhuǎn)接電話和傳話。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第12頁 共51頁部 門銷售部崗 位總 機工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平2028周歲女性高中以上文 科、管理類有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本要求普通話流利(會粵語者優(yōu)先)、口齒清晰；掌握電話溝通基本禮儀。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：人力資源部文員任職要求章節(jié)號：文件編號：Q/ YH亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：文件編號：Q/ YH亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：文件編號：Q/ YH亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：職務(wù)權(quán)限細則章節(jié)號：文件編號：Q/ YH –2007 Q/ YH“要求”中規(guī)定的各中層干部任職要求，其為總公司委派或由董事長任命，故只規(guī)定其崗位培訓(xùn)和職責(zé)。工作程序 本“崗位工作人員任職要求”(以下簡稱為“要求”)由人力資源部組織編寫，由主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。(34) 副總經(jīng)理（基建、運輸、企管）任職要求(33) 鍋爐工任職要求(32) 機修工任職要求(29) 財務(wù)業(yè)務(wù)費結(jié)算員任職要求G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第2頁 共51頁 財務(wù)開票員任職要求(24) IQC、計量負責(zé)人任職要求(14)(臺達單)接單員任職要求(4)(3) 職務(wù)權(quán)限細則(1) 前言G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第1頁 共51頁 目錄GD012007崗 位 工 作 人 員任職要求2007版 編 制：審 核:批 準(zhǔn):受控狀態(tài)： □受控 □非受控文件發(fā)放號:發(fā)布日期：2006年12月26日 實施日期：2007年1月1日亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：文件編號：Q/ YH(12)(發(fā)貨通知單)人員任職要求(13)(15)(16)、巡檢員任職要求(17)(18) 倉庫庫長任職要求(20) 核算總負責(zé)人任職要求(23) 采購員任職要求(27) 財務(wù)分務(wù)員任職要求(28)亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：目錄章節(jié)號：文件編號：Q/ YH(36)(37) 物料部經(jīng)理任職要求(38) 設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求(39) 后勤部經(jīng)理任職要求(40) 安全部經(jīng)理任職要求(41) 銷售部經(jīng)理任職要求(42) 財務(wù)部經(jīng)理任職要求(43) 體系部經(jīng)理任職要求(47) 制膠車間負責(zé)人任職要求(48)(49)適用范圍適用于亞華公司各對應(yīng)崗位員工。 本“要求”針對公司所有管理人員崗位和特殊崗位作出規(guī)定， 公司人力資源部可根據(jù)人力資源管理發(fā)展的實際狀況和公司各崗位工作范圍及職責(zé)的變化，增加或修改本“要求”各項規(guī)定。4 引用文件 文件控制程序 Q/ YH○※員工考核獎懲辦法的制定與修訂○△※各單位員工平日考核與年終考績的匯辦○△※員工出勤加班及值班管理辦法的制定、修訂；月度考勤的統(tǒng)一匯總○△※公司會務(wù)工作的統(tǒng)籌安排○※符號說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第6頁 共51頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長物料公司物料分類采購部○※原材料月度采購計劃的擬制與實施○△※非生產(chǎn)性輔助物料的采購○※緊急物資的及時采購○※原材料貨款安排○※原材料庫存情況、每月用量倉庫○※原材料檢驗、判定IQC○※不合格產(chǎn)品處理○※物料倉儲管理辦法、安全事項、庫存有效期與作業(yè)程序的制定與修訂銷售采購○△※物料儲存與保護倉庫※物料進出與登記※呆廢物料的處置○※物料報廢的決定銷售采購○※物料(產(chǎn)品)遺失、毀損賠償?shù)奶幚韨}庫○※辦公用品的領(lǐng)用○※各類書籍、雜志、期刊的購買或訂閱辦公室○※物料(含辦公用品)定額、損耗的確定核算○△※△符號說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第8頁 共51頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長財務(wù)財務(wù)管理制度的制定與修訂財務(wù)部○△○※總分公司資金的調(diào)度○※應(yīng)付帳款的支付○△※薪資的核發(fā)○△※各單位原始憑證的審核○※總分公司往來帳項的校核 ○※各單位現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核○※存貨定期盤點的執(zhí)行○※暫收、暫付、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及逾期帳款等懸記帳項的處理○※單位雜項費用的支用一萬元以下者○※超過一萬元者○△△※員工借支的核準(zhǔn)五千元以下者○※超過五千元者○△△△※制造生產(chǎn)人員安排石灣/涌口制造部○※人員考核和獎懲○※人員職責(zé)和權(quán)限的確立○※5S現(xiàn)場管理○※環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制○※符號說明： “○”經(jīng)辦、主辦或提出； “△”復(fù)核或核轉(zhuǎn)； “※”核準(zhǔn)。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第10頁 共51頁區(qū)分業(yè)務(wù)內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán) 限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)董事長后勤辦公設(shè)施