【總結(jié)】----大連中遠(yuǎn)物流有限公司崗位評(píng)價(jià)方案一、崗位評(píng)價(jià)的概念崗位評(píng)價(jià)是指在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)崗位的工作任務(wù)、繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小、所需資格條件等方面進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)比與估計(jì),按崗位在組織中的價(jià)值大小比較,它是組織進(jìn)行工資決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、崗位評(píng)價(jià)的意義崗位評(píng)價(jià)的意義在于解決薪酬內(nèi)部公平問題。通過打分法來進(jìn)
2025-06-17 10:47
【總結(jié)】目 錄1總論..........................................................1評(píng)價(jià)目的...................................................1評(píng)價(jià)依據(jù)...................................................1評(píng)價(jià)范圍.....
2025-08-02 20:01
【總結(jié)】2011年5月16日集團(tuán)組織架構(gòu)董事會(huì)董事長(zhǎng)集團(tuán)總經(jīng)理集團(tuán)副總經(jīng)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)部法務(wù)部事業(yè)拓展部廈門銘耀傳媒有限公司永耀(香港)國(guó)際集團(tuán)有限公司蘇州四通科技發(fā)展有限公司廈門聯(lián)動(dòng)科技有限公司安徽阜陽(yáng)永耀房地產(chǎn)開發(fā)有限公司廈門永耀實(shí)業(yè)有限公司永耀集團(tuán)安徽分公司廈門銘耀光電有限公司Pa
2025-04-11 23:20
【總結(jié)】電子有限公司SRX-02-2002????崗位責(zé)任制??????審核:批準(zhǔn):日期:???地址:電話:
2025-06-23 02:40
【總結(jié)】40/40崗位說明書崗位名稱:董事長(zhǎng)直接上級(jí):董事會(huì)下屬崗位:副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理崗位性質(zhì):是公司的法人代表和重大事項(xiàng)的主要決策人管理權(quán)限:在董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執(zhí)行的綜理權(quán)和董事會(huì)職代行權(quán),并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)管理責(zé)任:主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):1. 主持召開股東大會(huì)、董事會(huì)議,并負(fù)責(zé)
2025-06-22 19:10
【總結(jié)】工作分析與職位評(píng)價(jià)深圳市智晨企業(yè)管理咨詢有限公司.....為什么要談工作分析?.....中國(guó)企業(yè)反映的問題:效率不高、不負(fù)責(zé)任工作的權(quán)責(zé)不清、工作職責(zé)相互重疊人員素質(zhì)不高留不住人績(jī)效考評(píng)薪酬體系效果不佳員工缺乏激情熱情.....來自企業(yè)員工的反映“大家都缺乏的職業(yè)
2025-01-04 21:06
【總結(jié)】上海和強(qiáng)軟件有限公司崗位評(píng)估手冊(cè)崗位評(píng)估定義崗位評(píng)估是運(yùn)用系統(tǒng)的程序和方法對(duì)崗位進(jìn)行測(cè)量、比較、排序,從而確定一個(gè)崗位在企業(yè)中的影響作用,客觀、準(zhǔn)確地反映該崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值,為薪酬設(shè)計(jì)提供依據(jù)。崗位評(píng)估目的在實(shí)踐中我們認(rèn)識(shí)到:崗位的價(jià)值≠任職人的價(jià)值、崗位價(jià)值≠任職人的實(shí)際貢獻(xiàn)。對(duì)不同崗位之間的貢獻(xiàn)價(jià)值,直接根據(jù)崗位的職銜進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部比較是不完全準(zhǔn)確的,需要在崗位
2025-06-25 03:11
【總結(jié)】32/32工程部經(jīng)理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告上級(jí):總經(jīng)理督導(dǎo)下級(jí):各崗位主管職責(zé)規(guī)范:本資料來自:中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學(xué)習(xí)資料下載 1、有高度的責(zé)任感和事業(yè)心,對(duì)技術(shù)認(rèn)真鉆研、講求質(zhì)量、精益求精,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行酒店總經(jīng)理的指示,負(fù)責(zé)工程部的全面工作,直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)酒店工程維修實(shí)務(wù)和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負(fù)責(zé)酒店設(shè)備
2025-04-12 13:50
【總結(jié)】制修訂記錄文件版本制修日期制修訂頁(yè)次制修訂摘要A/12012-10-19針對(duì)崗位說明編寫A/22014-07-24第2、3頁(yè)崗位說明目錄增補(bǔ),組織結(jié)構(gòu)新增崗位調(diào)整A/22014-07-25第6、7頁(yè)新增品管部副經(jīng)理崗位說明A/22014-07-26第10、11頁(yè)新增認(rèn)證組長(zhǎng)崗位說明A/
2025-08-01 23:13
【總結(jié)】江門市葵峰混凝土有限公司崗位操作規(guī)程二○一三年目錄一、生產(chǎn)監(jiān)視和測(cè)量裝置管理制度………………………………………………………..2二、生產(chǎn)控制規(guī)程…………………………………………………………………………4三、混凝土生產(chǎn)配送質(zhì)量服務(wù)工作規(guī)程………………………
2025-07-30 02:05
【總結(jié)】高縣欣雅煤業(yè)有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)告知編制:安全科2017年6月12日33/35乳化液泵司機(jī)風(fēng)險(xiǎn)告知危險(xiǎn)源1、檢修前,作業(yè)工具不完好或不齊全;2、未對(duì)作業(yè)地點(diǎn)的安全情況進(jìn)行檢查;3、高壓管路連接銷子不完好;4、乳化液泵站出口壓力不符合規(guī)定;5、檢查轉(zhuǎn)動(dòng)部位時(shí),觀察距離過近或用手
2025-05-16 05:41
【總結(jié)】廣東XXXXXXXXX有限公司生產(chǎn)、品管、倉(cāng)管崗位工作標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)一.職責(zé):1.聽從指揮,服從分配;2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間、機(jī)電修理、倉(cāng)庫(kù)等全面的生產(chǎn)及日常管理工作;3.按照生產(chǎn)計(jì)劃,組織、協(xié)調(diào)、下達(dá)各崗位的生產(chǎn)任務(wù);4.具有組織調(diào)配生產(chǎn)部各員工的工作崗位權(quán)利及升降職建議的責(zé)任;5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間、機(jī)電修理、倉(cāng)庫(kù)等的員工績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰;6.做好安全生產(chǎn)及現(xiàn)
2025-07-15 00:01
【總結(jié)】福建三木集團(tuán)股份有限公司管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目如何進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)第2頁(yè)管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目——崗位工資評(píng)分法培訓(xùn)今日議題?工作評(píng)價(jià)的定義?工作評(píng)價(jià)的意義?工作評(píng)價(jià)的注意事項(xiàng)?工作評(píng)價(jià)的方法介紹第3頁(yè)管理模式和人力資源咨詢項(xiàng)目——崗位工資評(píng)分法培訓(xùn)工作評(píng)價(jià)的定義工作評(píng)價(jià):也稱職務(wù)評(píng)價(jià)或崗位評(píng)價(jià),指采用一定的方法對(duì)企業(yè)
2025-02-28 20:19
【總結(jié)】★機(jī)密徐州垞城電力有限責(zé)任公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告1/43目錄1概述.........................................................................................................................22崗位評(píng)價(jià)的原則...................
【總結(jié)】摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告2003年10月目錄一、崗位評(píng)價(jià)的意義 2二、崗位評(píng)價(jià)的原則 2三、崗位評(píng)價(jià)的流程 3四、崗位評(píng)價(jià)具體操作 4四、崗位評(píng)價(jià)具體操作 5第一步:選擇崗位評(píng)價(jià)方法——評(píng)分法 5第二步:組建專家小組 5第三步:修改評(píng)價(jià)因素指標(biāo)及權(quán)重 6第四步:培訓(xùn)專家小組成員并進(jìn)行試打分 6第五步:正式打分
2025-08-01 21:23