某某集團員工培訓項目計劃書-資料下載頁
2025-08-01 23:10本頁面
【正文】 進的地方？15．請你提出其他培訓建議或培訓需求：說明：1．填寫完整后及時將本表上交2．請給予你真實的評估意見，以幫助我們不斷提高培訓質(zhì)量與水平晨飛新員工培訓計劃一、培訓目的讓新員工了解集團、公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，使其更快適應工作環(huán)境。讓新員工熟悉新崗位職責，工作流程，與工作相關(guān)的安全，衛(wèi)生知識以及服務行業(yè)應具備的基本素質(zhì)。 培訓方案培訓內(nèi)容負責部門培訓時間集團培訓 分發(fā)《員工培訓手冊》——簡述晨飛集團的歷史與現(xiàn)狀，描述晨飛集團地理位置，交通情況；集團歷史與發(fā)展前景，集團的企業(yè)文化與經(jīng)營理念； 集團組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導，集團各部門職能介紹，主要服務對象，服務內(nèi)容，服務質(zhì)量標準等； 集團有關(guān)政策與福利，集團有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道； 解答新員工提出的問題。集團職校新員工入職第一天公司培訓公司對新來員工表示歡迎；按照各中心(公司)行業(yè)特點，中心(公司)的組織結(jié)構(gòu)，工作性質(zhì)，中心(公司)有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或?qū)Ｈ酥v解；指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。公司人力資源部新員工入職第二天部門培訓介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容，部門內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一名老職工帶教新員工；一周內(nèi)，部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問；對新員工一周的表現(xiàn)進行評估，給新員工下一步工作提出一些具體要求。新員工實際工作部門新員工入職第三到第十天三、培訓反饋與考核培訓實施過程應認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改，完善。每次的培訓考勤計入員工考勤，并計入考勤處罰范圍內(nèi)。（特殊情況于培訓前向行政辦公室報備者除外）；培訓結(jié)果結(jié)束后，新員工遞交培訓心得，經(jīng)考查合格統(tǒng)一發(fā)放培訓結(jié)業(yè)證書；培訓合格名單報集團人力資源部；職校對各中心新員工培訓情況每學期給各中心總結(jié)反饋一次。四、部門新員工培訓所需表格表格一：新員工部門崗位培訓表格二：新員工崗位培訓反饋表表格三：新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表表格一 新員工部門崗位培訓 （到職后第一周部門填寫） 部門： 新員工姓名：序號 培訓內(nèi)容完成確認（負責人簽名）就職前培訓l 讓本部門其他員工知道新員工的到來 l 準備好新員工辦公場所、辦公用品l 準備好給新員工培訓的部門內(nèi)訓資料l 為新員工指定工作導師1經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿(mào)商城2部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定3新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現(xiàn)作出評估。設(shè)定下次績效考核的時間（30天后）談話記錄： 部門經(jīng)理簽名：日期： 表格二 新員工崗位培訓反饋表 （到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門： 新員工姓名： 1. 你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是□ 否□2. 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？是□ 否□3. 你是否已熟悉公司大樓的情況？是□ 否□4. 你是否已認識部門里所有的同事？ 是□ 否□5. 你是否覺得部門崗位培訓有效果？是□ 否□6. 你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是□ 否□7. 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，并保證可以很好地完成任務？ 是□ 否□8. 在崗位培訓中，可以改進的地方 ————————————————————————————————9. 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓 表格三 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表 （到職后30天部門填寫）新員工姓名： 部門： 職位： 1． 你對新員工一個月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評價：優(yōu) 良 一般 差2． 新員工對公司的適應程度： 很好 好 一般 差3．新員工的工作能力：優(yōu) 良 一般 差 4．其他評價： 部門經(jīng)理簽名： 日期： 人力資源部2012年4月25日 28
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