年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告-資料下載頁
2025-08-01 21:09本頁面
【正文】 有企業(yè)24%15%11%7%9%12%12%11%私營企業(yè)22%12%11%9%121%11%11%12%外資企業(yè)18%11%14%9%11%12%14%11%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)內(nèi)容比較——近六成職業(yè)經(jīng)理人對職業(yè)經(jīng)理人績效進(jìn)行了評估。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評估現(xiàn)狀比較——目前，團(tuán)隊建設(shè)是對職業(yè)經(jīng)理人最重要的非財務(wù)考核指標(biāo)?！浯危髽I(yè)也非常重視企業(yè)文化建設(shè)，對于企業(yè)文化建設(shè)也是職業(yè)經(jīng)理人非常重要的非財務(wù)審核指標(biāo)?！赓Y企業(yè)對于資源整合較國有企業(yè)和私營企業(yè)更加重視。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人非財務(wù)指標(biāo)評估現(xiàn)狀比較——近六成的職業(yè)經(jīng)理人對目前工作現(xiàn)狀比較滿意?！壳?，私營企業(yè)的滿意度最高，滿意度達(dá)到84%。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人滿意度現(xiàn)狀比較——職業(yè)經(jīng)理人更加看重長遠(yuǎn)的發(fā)展，關(guān)注企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展前景?！赓Y企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為與老板的思路不統(tǒng)一也是比較核心的原因。企業(yè)不能及時兌現(xiàn)承諾收入薪酬與同行相比較低背景與經(jīng)驗對自己不利該企業(yè)或行業(yè)前景不樂觀對企業(yè)文化不能認(rèn)同內(nèi)部關(guān)系不和諧與企業(yè)老板思路不統(tǒng)一個人發(fā)揮空間不夠與個人興趣不吻合工作負(fù)荷太大，身體吃不消工作壓力太大，精神吃不消國有企業(yè)1%21%5%26%5%6%6%17%2%6%4%私營企業(yè)4%10%0%21%6%6%9%18%5%4%13%外資企業(yè)15%15%0%8%0%0%23%23%0%8%0%不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽原因比較5．職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀——職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為在對國際本行業(yè)發(fā)展動向的了解和地域適應(yīng)能力較信心，認(rèn)為自己已經(jīng)具備這樣的能力?！獙τ趪H組織對本行業(yè)的最新規(guī)定和國際商業(yè)運作潛規(guī)則方面國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己目前不太具備，也是這兩點與外資企業(yè)差距較大。國有企業(yè)私營企業(yè)外資企業(yè)對國際本行業(yè)的發(fā)展動向的了解 對國際組織對本行業(yè)的最新規(guī)定等的了解 對國際商業(yè)運作潛規(guī)則的了解 對國際貿(mào)易發(fā)展動向的了解 對國際商務(wù)禮儀的了解 對各國地域特色、人文及風(fēng)俗等的了解 地域適應(yīng)能力 不同國際員工管理能力 國際企業(yè)文化管理能力 不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國際能力自評分比較（分）——職業(yè)經(jīng)理人國外朋友普遍不多，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人中近五成國外無朋友。——外資企業(yè)背景的特殊性，也造成了其具有一定的國外朋友數(shù)量。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國外朋友數(shù)量比較——私營企業(yè)與國有企業(yè)已經(jīng)具備擁有一定的國外合作伙伴，以及涉足國際市場。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人國外合作伙伴數(shù)量比較——私營企業(yè)與國有企業(yè)逐漸國際化，國有企業(yè)中35%和私營企業(yè)中的47%一年中都有進(jìn)行國際交流。不同類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人每年國際交流次數(shù)比較29 / 3
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