年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告-展示頁
2024-08-16 21:09本頁面
【正文】 和私營企業(yè)參與國外交流的次數(shù)也甚少，應擴大交流的機會。近五成的國有企業(yè)和近四成的私營企業(yè)國外無朋友，超過五成的國有企業(yè)和近五成的私營企業(yè)在國外無合作伙伴，都是需要私營和國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有所突破的。尤其職業(yè)經(jīng)理人認為對于“國際組織對行業(yè)的新規(guī)定”和“國際商業(yè)運作的潛規(guī)則”不了解，需要引起企業(yè)的高度重視。但職業(yè)經(jīng)理人所表示出的對國際上對行業(yè)的發(fā)展動向及地域適應能力等幾項的信心，證明職業(yè)經(jīng)理人在國際化方面的潛力。五、職業(yè)經(jīng)理人國際化現(xiàn)狀——“黎明曙光”職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化是基礎，市場化是動力，國際化是加速器。如果職業(yè)經(jīng)理人離職，對于離職的原因，職業(yè)經(jīng)理人為為行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展是關鍵。六成企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人進行了績效評估，同時，對于非財務指標，企業(yè)最核心的考核指標為團隊建設。但國外交流與培訓的方式私營和國有企業(yè)暫未引用特別多，較外資企業(yè)落后。同時，對于充分授權的平臺也是企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人的一種最普遍的激勵手段。其中，外資企業(yè)把案例分析作為人才測評的重點。在職業(yè)經(jīng)理人就職前，85%的企業(yè)都進行了人才測評。對于企業(yè)選擇時看重職業(yè)經(jīng)理人的特性方面，國有企業(yè)和私營企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗，私營企業(yè)尤為突出。職業(yè)經(jīng)理人的引入途徑中，國有企業(yè)目前以組織任命為主，但也逐漸開始多途徑人才引進，逐漸市場化。激勵與考核也形成了有效制約。在引入機制方面，私營企業(yè)和外資企業(yè)更多的重視內部培養(yǎng)，形成了企業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。四、職業(yè)經(jīng)理人市場化現(xiàn)狀——“蓄勢待發(fā)”職業(yè)經(jīng)理人市場化衡量的標準為企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人接觸的所有環(huán)節(jié)，從人才的引入、授權、激勵、考核、滿意度等五個維度進行考核。四成職業(yè)經(jīng)理人認為職業(yè)經(jīng)理人認證為必備條件，是行業(yè)基礎資格，以及是個人能力的證明。職業(yè)經(jīng)理人認為經(jīng)營決策能力是職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力，同時，創(chuàng)新能力和領導藝術也是較核心的能力。經(jīng)營決策能力、創(chuàng)新能力、領導藝術等近十項能力已成為職業(yè)經(jīng)理人最需要具備的能力?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”，一個新興的群體，已經(jīng)有其職位的能力要求定義和行業(yè)的規(guī)范化標準。同時，從整體情況來看，外資企業(yè)經(jīng)理人更加會自我調節(jié)，目前狀態(tài)略好于其他類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。私營企業(yè)出現(xiàn)了部分超長加班的現(xiàn)象，每日工作時長長達13—15小時。近九成的職業(yè)經(jīng)理人工作都處于長期加班狀態(tài)。二、職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀——“高壓群體”由于工作的特殊性，職業(yè)經(jīng)理人中近四成的學習時間不固定，其中私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學習韌性略為突出，43%的職業(yè)經(jīng)理人保持了每天1小時以上的學習時間。 職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學歷高的職業(yè)經(jīng)理人比國有和私營企業(yè)略多，數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的學歷要求更加嚴格。 職業(yè)經(jīng)理人的年齡集中在35—50歲之間，占調查總體的65%。報告將依據(jù)當年有關政府部門文件，各種有關文獻資料，新聞媒體有關報道以及當年對職業(yè)經(jīng)理人的調查問卷進行統(tǒng)計分析后向社會發(fā)布。2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā) 展 報 告 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會北京數(shù)字100市場咨詢有限公司 聯(lián)合發(fā)布二〇〇七年七月2007年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報告 為貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》提出的“發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度”的文件精神，做好已認證通過的職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)服務，使社會各界和企業(yè)及時了解我國職業(yè)經(jīng)理隊伍是怎樣的現(xiàn)狀，處于什么樣的階段，具有哪些特性？以及今后的發(fā)展趨勢，為推動其職業(yè)化、市場化、國際化進程提供基礎性的依據(jù)，以加快我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍的建設步伐，迅速提升我國企業(yè)的國際競爭
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