績效管理工作指引-資料下載頁
2025-08-01 15:29本頁面
【正文】 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 口頭 書面 工作進度匯報表 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 完成時間 完成質量 成本 總分計算： 總分 =∑每項任務分數(shù) *權數(shù) Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 完成時間 完成質量 成本 總分： =∑每項任務分數(shù) *權數(shù) 客觀公正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 表揚 提出建議并引導 自我修正 提出不同意見 接受正確意見 否定的，耐心解釋 主考核人 被考核人 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 考核人的上一級主管予以審核 保證部門內部評分的客觀與公正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 特別注意： 修正系數(shù)不能與部門考核成績混淆 部門考核成績 是客觀的，是對部門考核期內任務完成情況的評估 修正系數(shù) 是主觀的，是對各部門考核標準不統(tǒng)一而進行的修正 Eurasian EYT Holdings Ltd. 計 劃 面 談 制 定 考 核 表 工作進度匯報及反饋 被 考 核 人 自 評 考 核 人 評 價 績 效 面 談 上 一 級 審 核 確 定 修 正 系 數(shù) 計算個人最終考核成績 自評成績 考核人評成績 修正系數(shù) 綜合而定 Eurasian EYT Holdings Ltd. 全篇結束 謝 謝！
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