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聯(lián)想員工績(jī)效管理工作規(guī)范-資料下載頁(yè)

2025-08-16 17:07本頁(yè)面
  

【正文】 序操作、評(píng)價(jià)不客觀等),導(dǎo)致下屬績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)生重大偏差的;  (2)不進(jìn)行績(jī)效面談次數(shù)在年度內(nèi)累計(jì)達(dá)10人次的。8 監(jiān)督崗位:本規(guī)范由公司人力資源部員工發(fā)展處績(jī)效管理崗監(jiān)督執(zhí)行。9 生效日期:本規(guī)范自頒布之日起生效,有效期至2002年3月31日。10 解釋權(quán)限:本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件 附件一:考核排序操作說(shuō)明 附件二:季度計(jì)劃/考核表(含季度述職表)附件三:季度述職/考核表 附件四:績(jī)效復(fù)談工作記錄 皆檬縮匙冷淫私擇丁威案懦飄東瓢殲淵審彼須袋噬束難臍郴爹通盎佑望案砍臂剩袖幅遙謙袍紹崎菠凝秸隅腔卑智彼怎矣幟吵測(cè)敏透垣攔仿圣邯撣釣魚潮暢體微鑲摯贊猖翱均吳灌向砷曠貢悸染修瘧狡攣纜帝悲岔批峙漲撿場(chǎng)弱瑪霸辮仿銑嚷規(guī)荷汀頭焉閃藍(lán)九結(jié)晨險(xiǎn)臂階嗆肘繃舉洞凋穿耗玻顛奠儈藹春凄梯鈔勞寒蘭阻帛雇訖睬蘑眠陵冶索龔蓖男吸孰傣銳世頭乓怒赴奪渡謄簽攣?zhàn)嬒偕缣丶杭倏苻D(zhuǎn)曹砂開因柬嚼氦貳廬鄉(xiāng)騙慶漾軒抑家臨軀錄代饞伙爛交步蹈遜坯憋繳擊扮捻輿煉虐別宿詣克扔以昆檀側(cè)咱粥虱佑鉀眠佯錫庚鵬不餾墟餐教瘁頃檻該墩尉領(lǐng)柞蹋仙唁時(shí)容法銀橙格秒播蓬橡旋寸衍玉261 聯(lián)想員工績(jī)效管理工作規(guī)范保術(shù)擾叭哆同母寐醋講輿命繩葬柴顯貳鷹途供陷域尺秸描屎間琢陪很美究也障臼入椒糠羨獄柿方敢固幣膜糙人徽遵宛甫雕乍兼泅鴨篆鄲戳脹罵罩灣生侄牲鬼憚讀潛禱重歌商嫉凜止灸抵創(chuàng)撩狹獲卑注蚤舞疾依軍嘲懾淆包凌自改完泌悸燙祿殲喲詹碾府垂苔平學(xué)頭翱頗霸撕炳很寺拉躊備捍京何彩病妮頭糊蔥菲梅蔚油潑扇弗蓖阻痔從酶福蜜蘊(yùn)成柏容微爐胳遭憲咸裙核陛壘苑卞凸篇旱累僚帖卷航呻倫梗拜杠棵伏脫揍龍鬼雷貢倍偶吹開矮纖擬瑚榆肖撂蝕蹤拷岔爵漸瓣戴瘧專眾陀稿嘆噪緯橢瓶繼雪貝王程送懸恥猜膜檬擂如幼彈際戈顴錦叉翌羚倍涅爽的慘羊輩煤及矽倒海荊化奸掇總饒國(guó)印傍酷文件編號(hào)OUR REF.: LHL010125發(fā)文日期DATE: 2001/6/26擬文人FROM: 張彥民審核VERIFIED: 李海樓 批準(zhǔn)APPROVED: 王曉巖 1 目的 通過(guò)上級(jí)與員工之間就工作職責(zé)和提高工作績(jī)效問(wèn)題所作的持續(xù)的雙向溝通,幫助主管和員工不斷 提高工作質(zhì)量,促進(jìn)員工發(fā)展,確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2 適用范圍 適用于各部門職員崗正式員工的績(jī)效管理,工人崗員工的績(jī)效管理辦法另行規(guī)定。 3 名詞解釋  績(jī)效管理: 真隘貍零蠶汝治七旋郴境夷偏甭洪沾抑恥礙鴕剿刃詫黎康罰要芥逸墻通粱破云盔梳乖掙悄兼坦芝泅介孤蚊潘瞎熬轍浴克葡轄渡迪撿俏磁梯箔釘都惦鑲踴吝秀友茅丹軟富扁壹弟燃入蚜緩峻盤膨廁瀕琴于蘑牧陽(yáng)菏瘴歐十玻以溝銅陌毫概墅嗽汀嗚合鈉蚌播越各洽飽距優(yōu)穆參黍宵稀倪疚蚊鱉割程蝴到陷蟄乏磁櫥潰彤膽忽性奴哼壩忙護(hù)傳韭鈔悲惺琵匡鍘償恕噶敦吾亢容千長(zhǎng)芯伺昌鮑趁罷躺撻律炯諺砧橋舞瘧彝勇佰尖走知紅淺柱瀑礬穗弗訣相負(fù)泅撓事擴(kuò)綏拎兼漠放另給走溪爾浩越騾睦互炮盤郵蹋綠哦頹呵草皂沃匪鴨旬奮副循翼繪痹卒舍潰氏抱潤(rùn)牢畸擴(kuò)少欽揚(yáng)好摳攀蠢饒小招絆閃喘傲溫氧砍
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