【正文】 德規(guī)范，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上方便謀取不正當(dāng)權(quán)益。（二）提高辦事透明度。凡財(cái)務(wù)收支、行政審批、干部提拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先等與群眾利益密切相關(guān)的事項(xiàng)實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度。（三）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。凡是按規(guī)定要求填報(bào)的個(gè)人重大事項(xiàng)，如領(lǐng)導(dǎo)干部配偶及其子女經(jīng)商、出國(guó)婚慶、生日、禮品禮金拒收、申請(qǐng)生育二胎、工作責(zé)任落實(shí)報(bào)告等，必須按要求認(rèn)真填寫(xiě)，及時(shí)報(bào)告，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)。（四）在衛(wèi)生監(jiān)測(cè)等公務(wù)活動(dòng)中，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便弄虛作假，搞權(quán)錢(qián)交易和索、拿、卡、要。不得以任何名義和變相形式收受管理相對(duì)人贈(zèng)送的誤餐、勞務(wù)、咨詢(xún)、娛樂(lè)等紅包禮金、有價(jià)證券和貴重禮品，因各種原因未能拒收的，必須申報(bào)登記、上交；不準(zhǔn)到被監(jiān)測(cè)單位或其它單位報(bào)銷(xiāo)各種費(fèi)用。（五）不準(zhǔn)利用公用電腦設(shè)施炒股。（六）不準(zhǔn)濫收費(fèi)、亂漲價(jià)，嚴(yán)格按物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）要厲行節(jié)約，勤儉辦事，艱苦創(chuàng)業(yè)，反對(duì)奢侈浪費(fèi)，切實(shí)執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)接待標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支招待費(fèi)。（八）醫(yī)院紀(jì)檢部門(mén)要加強(qiáng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查，定期通報(bào)執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅追究，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的，要移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三十一、學(xué)習(xí)制度（一）根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，學(xué)習(xí)分為四種組織形式：醫(yī)院組學(xué)習(xí)：醫(yī)院組成員參加，由醫(yī)院黨支部書(shū)記主持。干部職工政治學(xué)習(xí)：全體干部職工參加，一般由分管人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)主持，人事教育部門(mén)負(fù)責(zé)安排并進(jìn)行考勤記錄。黨員學(xué)習(xí)：全體黨員及入黨積極分子參加，一般由支部書(shū)記主持，支部負(fù)責(zé)安排并進(jìn)行考勤登記。業(yè)務(wù)培訓(xùn)：相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員參加，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織，人事教育部門(mén)負(fù)責(zé)考勤登記。（二）各類(lèi)學(xué)習(xí)均以自學(xué)為主，集中學(xué)習(xí)為輔。醫(yī)院組每季集中學(xué)習(xí)時(shí)間不得少于兩天，干部職工政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)每季集中學(xué)習(xí)分別不少于兩次，黨員學(xué)習(xí)全年集中四次以上。集中學(xué)習(xí)可采取邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)作專(zhuān)題報(bào)告，座談?dòng)懻?，看電教片等多種方式進(jìn)行。（三）學(xué)歷培訓(xùn)：鼓勵(lì)職工結(jié)合本崗位業(yè)務(wù)參加多種形式的在職業(yè)余學(xué)習(xí)和學(xué)歷進(jìn)修，凡文化程度在大學(xué)本科以下的正式職工，欲報(bào)考國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的各類(lèi)大、中專(zhuān)學(xué)校，均應(yīng)由本人向人事教育科提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。參加各類(lèi)國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的成人教育學(xué)習(xí)人員，一律不借給學(xué)費(fèi)及其它費(fèi)用。凡參加成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的職工的學(xué)習(xí)費(fèi)、在外地面授的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)及畢業(yè)實(shí)習(xí)費(fèi)均由個(gè)人自負(fù)。（四）短期培訓(xùn)：因工作需要，各科室工作人員必須參加短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)與本崗位業(yè)務(wù)對(duì)口，經(jīng)科室主任簽署意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。凡純粹為了評(píng)定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（含工人技術(shù)職務(wù)）而需參加各種短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，一切費(fèi)用自理。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，學(xué)習(xí)考試成績(jī)合格者可報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)，學(xué)習(xí)成績(jī)不合格者自負(fù)1/2的培訓(xùn)費(fèi)。參加各類(lèi)學(xué)習(xí)人員的考前補(bǔ)習(xí)及學(xué)習(xí)期間所需的教材費(fèi)、資料費(fèi)及其它雜費(fèi)，均由個(gè)人自理。醫(yī)院每年從年創(chuàng)收收入中提取3%用于職工繼續(xù)教育培訓(xùn)。三十二、福利制度（一）干部、職工生日看望制度：對(duì)醫(yī)院干部、職工（含離退休人員）滿(mǎn)十生日，由工會(huì)、人事教育科安排人前往祝賀送給慰問(wèn)品。按政府規(guī)定辦理了離退休手續(xù)的干部、職工，每逢十的生日時(shí)，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織慰問(wèn)（分別敬送慰問(wèn)金為：60歲200元，70歲400元，80歲600元，90歲1000元，100歲2000元）。（二）干部、職工（含離退休人員）住院，由工會(huì)、人事教育科負(fù)責(zé)看望，每人每次開(kāi)支慰問(wèn)費(fèi)150元以?xún)?nèi)。（三）凡本醫(yī)院干部、職工逝世，除按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定處理外，由工會(huì)派人前往悼唁，并給予一次性補(bǔ)助，離休的4000元，其余職工（含退休）3000元。干部、職工的父母、配偶逝世，由工會(huì)負(fù)責(zé)通知醫(yī)院工作人員，工作人員自愿參加悼唁。以醫(yī)院的名義送花圈鞭炮、祭禮，經(jīng)費(fèi)控制在300元以?xún)?nèi)。三十三、考核獎(jiǎng)懲制度（一）獲以下獎(jiǎng)勵(lì)的，發(fā)給適當(dāng)獎(jiǎng)金：年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次者；被單位評(píng)為優(yōu)秀黨員、“五好家庭”的；被單位評(píng)為先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人的；獲國(guó)家、省、市科研成果獎(jiǎng)的（主要負(fù)責(zé)人和參與者）；對(duì)下列情況發(fā)給單項(xiàng)獎(jiǎng)（同一項(xiàng)目只計(jì)最高獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)）。（1）某項(xiàng)工作受到國(guó)家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳或市委、市政府通報(bào)表?yè)P(yáng)或被評(píng)為先進(jìn)的。（2）對(duì)各學(xué)科工作在年度考核中，全省排名前三名的和學(xué)科單項(xiàng)先進(jìn)集體的，按名次分別給予主管科室適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（3）在國(guó)家級(jí)、省級(jí)以上刊物發(fā)表論文的。（4）被國(guó)家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳會(huì)議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)材料（視個(gè)別典型經(jīng)驗(yàn)材料和全市性的經(jīng)驗(yàn)材料，分層次給予主管科室適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）。（5）個(gè)人在四個(gè)文明建設(shè)中或搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中有突出表現(xiàn)，受到市以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。（6）見(jiàn)義勇為的。（二）職工上班遲到、早退按本醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定處理。（三）職工曠工，扣發(fā)本人曠工期間的職務(wù)工資和當(dāng)月防疫津貼，并由所在科室給予批評(píng)教育。凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工30天者，均按上級(jí)人事部門(mén)和本醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。三十四、計(jì)劃生育管理規(guī)定為加強(qiáng)對(duì)本醫(yī)院計(jì)劃生育工作的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《湖南省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》和其它有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定：（一）計(jì)劃生育工作人人有責(zé)，實(shí)行綜合治理，齊抓共管。（二）凡醫(yī)院職工必須嚴(yán)格履行計(jì)劃生育義務(wù)，鼓勵(lì)晚婚晚育，實(shí)行少生優(yōu)生，禁止違反計(jì)劃生育行為。（三）從事計(jì)劃生育管理的領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)干，必須忠于職守，依法辦事，加強(qiáng)宣傳，嚴(yán)格監(jiān)督。（四）育齡女職工應(yīng)服從計(jì)劃生育工作人員的管理，按有關(guān)規(guī)定做好計(jì)劃生育檢查，自覺(jué)采取節(jié)育、避孕、中止妊娠的措施。（五）職業(yè)病醫(yī)院B超室禁止非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定。婦科禁止非醫(yī)學(xué)性別選擇人工終止妊娠。如發(fā)現(xiàn)有違反者，堅(jiān)決從嚴(yán)處理。（六）凡本醫(yī)院出現(xiàn)了違反計(jì)劃生育行為造成了計(jì)劃外生育，對(duì)醫(yī)院責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生專(zhuān)干實(shí)行一票否決，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（七）對(duì)計(jì)劃外生育的當(dāng)事人除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任外，同時(shí)按以下條款處罰：依法給予當(dāng)事人開(kāi)除公職處分。取消當(dāng)事人和所在科室負(fù)責(zé)人本年度的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格?？鄢?dāng)事人的全年獎(jiǎng)金。（八）對(duì)未達(dá)到法定婚齡騙取結(jié)婚登記的，依法予以行政處分。（九）對(duì)包庇違反計(jì)劃生育或?yàn)橛?jì)劃外生育仿造證件者從嚴(yán)給予黨紀(jì)或政紀(jì)處分。三十五、勞動(dòng)用工管理辦法為規(guī)范本醫(yī)院勞動(dòng)用工制度，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者招聘、使用的管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》和上級(jí)勞動(dòng)、人事部門(mén)及計(jì)劃生育部門(mén)的有關(guān)勞動(dòng)用工管理的規(guī)定，結(jié)合我醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。（一）本辦法所指勞動(dòng)者，是指醫(yī)院正式編制之外，醫(yī)院和各科室聘用的所有勞動(dòng)用工。（二）醫(yī)院嚴(yán)格控制勞動(dòng)用工人數(shù)，并按照“因事設(shè)崗，精簡(jiǎn)高效”的原則，核定各科室勞動(dòng)用工名額。（三）人事教育部門(mén)為全醫(yī)院勞動(dòng)用工統(tǒng)一管理部門(mén)。各科室需聘用勞動(dòng)者，首先由有關(guān)科室書(shū)面提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)，交給人事教育部門(mén)。人事教育部門(mén)根據(jù)醫(yī)院勞動(dòng)用工計(jì)劃進(jìn)行初審后，再報(bào)送醫(yī)院院長(zhǎng)審定，或經(jīng)醫(yī)院黨支部集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）各科室提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供明確的崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、用工數(shù)量以及適當(dāng)崗位人員的年齡、性別、文化程度等招聘條件，有特殊要求的需在申請(qǐng)中注明。（五）勞動(dòng)用工聘用程序人事教育部門(mén)組織對(duì)應(yīng)聘勞動(dòng)人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件：（1）思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法。（2）年滿(mǎn)18周歲。男的年齡一般不超過(guò)60周歲，女的年齡一般不超過(guò)55周歲，且身體健康。（3）有本人身份證、畢業(yè)證、待業(yè)證、培訓(xùn)證、戶(hù)口本（暫住證）。（4）有戶(hù)籍所在地的計(jì)劃生育部門(mén)出具的《計(jì)劃生育證明》。審查合格者由人事教育科組織到醫(yī)院體檢。體檢合格者方能按規(guī)定的要求受聘。（六）用工科室負(fù)責(zé)具體安排勞動(dòng)者的工作，檢查勞動(dòng)者的計(jì)劃生育情況，按時(shí)向人事教育部門(mén)報(bào)告勞動(dòng)用工增減情況，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育，崗位培訓(xùn)等日常性管理工作。用工科室應(yīng)在每年3月和9月根據(jù)人事教育部門(mén)打印的《勞動(dòng)用工花名冊(cè)》，核對(duì)實(shí)際招用的勞動(dòng)者人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，用工科室應(yīng)及時(shí)通知人事教育部門(mén)。（七）對(duì)從事機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛、電工、金屬焊接工等國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)指定為特種作業(yè)工種的勞動(dòng)用工，必須持有公安部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)出具的“特殊工種上崗證”方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的勞動(dòng)者，否則，追究直接用工科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。（八）醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)用工的勞動(dòng)合同書(shū)，須經(jīng)市勞動(dòng)局監(jiān)證。合同書(shū)一式四份，勞動(dòng)部門(mén)、醫(yī)院、勞動(dòng)者本人各持一份。用工科室應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，保障和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（九）簽訂勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、協(xié)議期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款簽訂勞動(dòng)用工合同。對(duì)未征得批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同關(guān)系，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的追究用工科室的責(zé)任。（十）協(xié)議期限為612個(gè)月，合同期滿(mǎn)即行解除。如需繼續(xù)使用，必須續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)。（十一）因違反勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定受到除名處理的勞動(dòng)者，從除名之日起不能繼續(xù)留在本醫(yī)院工作。（十二）勞動(dòng)者因違紀(jì)、犯法被除名，勞教或判刑的，勞動(dòng)合同自行終止。用工科室應(yīng)在一周內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)人事教育部門(mén)。人事教育部門(mén)在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全醫(yī)院。（十三）人事教育部門(mén)及用工科室要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全教育，嚴(yán)格考勤、考核。對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)報(bào)請(qǐng)醫(yī)院依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)造成本醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，要其負(fù)責(zé)賠償。（十四）醫(yī)院將定期檢查、抽查科室勞動(dòng)用工情況。對(duì)發(fā)現(xiàn)有非法使用勞動(dòng)用工的，必須立即予以辭退；對(duì)使用勞動(dòng)用工不規(guī)范的科室，將追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。（十五）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)不同崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求水平、責(zé)任大小等因素，結(jié)合勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的情況，確定工資待遇。（十六）勞動(dòng)者工資按月發(fā)放，醫(yī)院視情決定勞動(dòng)者的工資、福利是由用工科室負(fù)責(zé)發(fā)放還是由醫(yī)院財(cái)務(wù)科發(fā)放。（十七）本醫(yī)院在國(guó)家法律法定節(jié)假日，應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假。（十八）用工科室應(yīng)當(dāng)提供必要的勞動(dòng)條件，制定有效的勞動(dòng)安全防范措施，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尊重他們的勞動(dòng)成果。第四部分 財(cái)經(jīng)制度三十六、經(jīng)濟(jì)管理制度（一）總則為了切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理工作，搞好本醫(yī)院經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有效管理經(jīng)費(fèi)資源，規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為，完善各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)操作規(guī)程，合理配置并充分利用各種財(cái)力資源，確保工作經(jīng)費(fèi)按時(shí)足額到位，確保職工福利穩(wěn)步提高，確?；A(chǔ)建設(shè)順利進(jìn)行，防控商業(yè)賄賂，防止債務(wù)再生，制訂本經(jīng)濟(jì)管理制度。經(jīng)濟(jì)管理工作嚴(yán)格遵循國(guó)家法律、政策法規(guī)、部門(mén)規(guī)章制度和上級(jí)指示精神，陽(yáng)光操作。經(jīng)濟(jì)管理工作以提高經(jīng)濟(jì)效益為醫(yī)院，以拓展服務(wù)項(xiàng)目，增加經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收和節(jié)省經(jīng)濟(jì)支出為手段，達(dá)到增收節(jié)支目的。經(jīng)濟(jì)管理工作堅(jiān)持以人為本，注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更加注重社會(huì)效益，決不允許只顧創(chuàng)收而忽視單位形象的行為發(fā)生。（二）“三統(tǒng)一、四公開(kāi)”原則經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)行“三統(tǒng)一”原則，即統(tǒng)一組織，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配。醫(yī)院行政制定的年工作方案中規(guī)定的創(chuàng)收科室、創(chuàng)收指標(biāo)、創(chuàng)收項(xiàng)目是整個(gè)醫(yī)院創(chuàng)收的統(tǒng)一組織綱領(lǐng)，任何科室和個(gè)人不得擅自組織其他經(jīng)濟(jì)行為。醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理權(quán)歸醫(yī)院行政，科室部門(mén)利益服從整體利益。醫(yī)院行政擁有經(jīng)濟(jì)分配權(quán)，所有創(chuàng)收科室的經(jīng)濟(jì)分配必須接受醫(yī)院行政的統(tǒng)一安排，不許設(shè)小金庫(kù)和亂開(kāi)支。創(chuàng)收科室和對(duì)外工作的科室必須做到收費(fèi)項(xiàng)目公開(kāi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)，收費(fèi)依據(jù)公開(kāi)，辦事制定公開(kāi)的“四公開(kāi)”原則。（三）創(chuàng)收管理制度創(chuàng)收科室的創(chuàng)收活動(dòng)必須在國(guó)家政策法規(guī)范圍內(nèi)，按照物價(jià)部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，遵循醫(yī)院的“三統(tǒng)一、四公開(kāi)”原則開(kāi)展工作。創(chuàng)收科室的財(cái)務(wù)工作必須接受醫(yī)院財(cái)務(wù)科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。科室的創(chuàng)收資源不容互相侵占，新開(kāi)辟創(chuàng)收途徑和創(chuàng)收項(xiàng)目必須報(bào)醫(yī)院行政批準(zhǔn)。相互配合完成的創(chuàng)收分配比例及其它利益分配在當(dāng)事方協(xié)商基礎(chǔ)上由醫(yī)院行政主管或分管領(lǐng)導(dǎo)決定。各項(xiàng)管理性收費(fèi)、租費(fèi)、水電費(fèi)等嚴(yán)格按醫(yī)院制度，協(xié)議條款和醫(yī)院行政部門(mén)核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行收繳。所有創(chuàng)收收費(fèi)都必須開(kāi)具正式發(fā)票，建立收入帳目，由醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一核算、存檔、保管。（四）開(kāi)支管理制度醫(yī)院所有開(kāi)支，包括創(chuàng)收科室開(kāi)支，均由醫(yī)院院長(zhǎng)一支筆簽報(bào)開(kāi)支。發(fā)票票據(jù)報(bào)賬程序：經(jīng)手人簽字（可加證明人簽字）→相應(yīng)科室負(fù)責(zé)人驗(yàn)收簽字→財(cái)務(wù)內(nèi)審簽字→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字→醫(yī)院院長(zhǎng)審批簽字。特殊情況可先由醫(yī)院院長(zhǎng)審批簽字付款，再補(bǔ)辦其他手續(xù)。財(cái)務(wù)內(nèi)審必須按申報(bào)審批規(guī)模、入出庫(kù)情況、規(guī)格、單價(jià)、數(shù)量、發(fā)票票據(jù)是否有效等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核。醫(yī)院統(tǒng)一開(kāi)支的物資類(lèi)、工程類(lèi)、消費(fèi)類(lèi)、勞務(wù)類(lèi)支出的發(fā)票票據(jù)必須由醫(yī)院后勤主管部門(mén)辦理入出庫(kù)登記等手續(xù)，并由后勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在驗(yàn)收欄審核簽字后方可辦理下一步報(bào)賬手續(xù)。醫(yī)院非創(chuàng)收科室及醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)支出、出差費(fèi)補(bǔ)助、應(yīng)急隊(duì)出動(dòng)補(bǔ)助、津貼補(bǔ)助、工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等由人事部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)依法依規(guī)制訂實(shí)施細(xì)則，報(bào)醫(yī)院行政批準(zhǔn)實(shí)施。（五）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院從創(chuàng)收中提取一定比例金額設(shè)置醫(yī)院院長(zhǎng)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)科室和人員，其具體標(biāo)準(zhǔn)和具體項(xiàng)目由醫(yī)院人事部門(mén)制訂方案報(bào)醫(yī)院行政批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部門(mén)落實(shí)兌現(xiàn)。醫(yī)院所有科室和個(gè)人的一切違章罰款均不得報(bào)賬，由當(dāng)事人全部承擔(dān)；按照本醫(yī)院制定的《物資設(shè)備損壞丟失賠償制度》規(guī)定條款需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行罰扣；現(xiàn)金盤(pán)虧和收假鈔的由現(xiàn)金管理人員負(fù)責(zé)賠償；違反醫(yī)院制度，受到醫(yī)院行政給予經(jīng)濟(jì)處罰的，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰決定。（六）財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)崗位輪換制度財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)崗位輪換制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督和管理的有效形式，是財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制、體制上的制度創(chuàng)新。財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)崗位輪換的過(guò)程，是一個(gè)相互學(xué)習(xí)、交流，促進(jìn)更新知識(shí)、共同提高的過(guò)程。人員流動(dòng)起來(lái)，才有競(jìng)爭(zhēng)和壓力，才能增強(qiáng)責(zé)任感和進(jìn)取心，才能在流動(dòng)之中開(kāi)拓創(chuàng)新，才能為