【總結(jié)】員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究第五講?主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績(jī)效關(guān)系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究?素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)??企業(yè)是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要?
2025-01-03 15:44
【總結(jié)】心理學(xué)教育心理學(xué)試卷(一)一、判斷題、技巧是鞏固知識(shí)的中心環(huán)節(jié)。(),認(rèn)知策略起著控制執(zhí)行的作用,控制自己的內(nèi)部行為。(),而且要研究教育的學(xué)科內(nèi)容。()。()《教育
2025-06-07 18:35
2025-08-04 16:25
【總結(jié)】第十四章教育心理學(xué)的研究?研究的目的是多樣的,發(fā)展教育心理理論和用理論解釋說(shuō)明教育現(xiàn)象是最基本的。?研究就是一個(gè)確認(rèn)未知、并通過(guò)資料收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析等步驟,使未知變成已知的過(guò)程。?研究過(guò)程是一個(gè)構(gòu)造知識(shí)的過(guò)程。?在豐富復(fù)雜的教育領(lǐng)域確認(rèn)未知事物,并納入自己的研究課題?——確立研究問(wèn)題,是首要的。
2025-08-01 15:09
【總結(jié)】心理學(xué)研究方法
2025-08-15 21:37
【總結(jié)】實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)需解決的問(wèn)題:?做什么(題目)?為什么做(問(wèn)題提出)?怎么做(方法)?預(yù)期得到什么樣的結(jié)果(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)的內(nèi)容?①刺激變量(自變量)的確定及其呈現(xiàn)的方式;?②反應(yīng)變量(因變量)的指標(biāo)及其測(cè)量方法;?③對(duì)一切無(wú)關(guān)變量的控制措施;?④確定被試總體及被
2025-08-05 07:15
【總結(jié)】第三章教育心理學(xué)的研究方法“工欲善其事,必先利其器?!钡谝还?jié)教育心理學(xué)的方法論及研究原則一、辯證唯物主義與教育心理學(xué)二、科學(xué)系統(tǒng)論與教育心理學(xué)(一)系統(tǒng)淪與教育心理學(xué)(二)信息論與教育心理學(xué)(三)控制論與教育心理學(xué)三、教育心理學(xué)研究的基本原則方法論思想的具體引申,是教育心理學(xué)研究應(yīng)直接
2025-05-14 23:28
【總結(jié)】........我們身邊的心理學(xué)講稿各位老師,各位同學(xué),首先很歡迎,也很感謝大家參加本期心理委員培訓(xùn)。首先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題,你們了解心理學(xué)嗎?當(dāng)你聽(tīng)到心理學(xué)這三個(gè)字的時(shí)候,你腦子里聯(lián)想到了哪些詞語(yǔ)或問(wèn)題、畫(huà)面?心理學(xué)對(duì)我們很多同學(xué)來(lái)說(shuō),就像有人害單相思的那
2025-07-18 15:20
【總結(jié)】第五講內(nèi)容分析?內(nèi)容分析()是指對(duì)具體的大眾傳播媒介的信息所作的分析,是對(duì)傳播內(nèi)容客觀的、有系統(tǒng)的和定量的研究。傳播內(nèi)容不只是指大眾傳播媒介中的報(bào)紙、電視、書(shū)籍、雜志,凡是有記錄、可以保存、具有傳播價(jià)值的傳播內(nèi)容都在此列。?內(nèi)容分析不僅是一種收集資料的方法,更重要的是一個(gè)完整的研究方法,其主要目的是分析傳播內(nèi)容所產(chǎn)生的影響力。因此,內(nèi)容分析是
2025-01-17 20:51
【總結(jié)】聚乳酸合成及應(yīng)用研究摘要:綜述了聚乳酸的合成方法,介紹了其生產(chǎn)應(yīng)用現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞:聚乳酸乳酸丙交酯生物降解材料隨著科學(xué)與社會(huì)的發(fā)展,環(huán)境和資源問(wèn)題越來(lái)越受到人們的重視,成為全球性問(wèn)題。以石油為原料的塑料材料應(yīng)用廣泛,這類(lèi)材料使用后很難回收利用,造成了目前比較嚴(yán)重的“白色污染”問(wèn)題。而且石油資源不可再生,大量的不合理使用給人類(lèi)帶來(lái)了嚴(yán)重的資源短缺問(wèn)題??山到獠牧系某霈F(xiàn),尤
2025-06-23 04:44
【總結(jié)】132睡眠效應(yīng)使壞印象隨時(shí)間的流逝而消失郵遞銷(xiāo)售或上門(mén)銷(xiāo)售中有這樣一項(xiàng)保護(hù)消費(fèi)者的制度,即使是已簽定的買(mǎi)賣(mài)合同,只要超過(guò)了一定期限就會(huì)被自動(dòng)失效。這個(gè)制度被稱(chēng)為“冷卻制”(coolingoff)。這里的“cooling”是指從一開(kāi)始認(rèn)為“很好”到后來(lái)可能認(rèn)為不怎么樣的這段冷卻期。反過(guò)來(lái),起初認(rèn)為“沒(méi)有什么好處”的壞印象也可能由于時(shí)間的流
2025-07-13 19:52
【總結(jié)】第八章戰(zhàn)略成本問(wèn)題研究第一節(jié)我國(guó)企業(yè)成本管理的現(xiàn)實(shí)分析一、成本管理的理論研究滯后總體上講,我國(guó)成本管理的理論研究與改革前相比有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,但在以下幾個(gè)方面表現(xiàn)出滯后性:(一)成本管理課程的學(xué)科屬性不明確人們一致認(rèn)為成本管理是會(huì)計(jì)類(lèi)的課程,但成本管理到底應(yīng)單獨(dú)成科還是放在財(cái)務(wù)管理或管理會(huì)計(jì)中卻沒(méi)有一致的認(rèn)識(shí)。
2025-01-04 13:52
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)人力資本投資問(wèn)題研究?jī)?nèi)容摘要在現(xiàn)代社會(huì),經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求,越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人力資本的投資,切實(shí)把握人才資本投資的方向和重點(diǎn),獲取高效能的投資回報(bào)。在我國(guó),國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著決定性的作用。改革開(kāi)放以來(lái),國(guó)有經(jīng)濟(jì)的整體實(shí)力雖不斷增強(qiáng),但國(guó)有經(jīng)濟(jì)的滑坡及國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期
2025-03-26 23:48
【總結(jié)】教師:徐老師幼兒心理學(xué)心理學(xué)的研究方法02心理學(xué)的研究對(duì)象01第一章緒論第一節(jié)心理學(xué)研究對(duì)象第一章緒論◆心理現(xiàn)象:心理活動(dòng)的表現(xiàn)形式?!羧说男睦憩F(xiàn)象包括心理過(guò)程和個(gè)性心理二個(gè)方面。心理過(guò)程:認(rèn)識(shí)過(guò)程(知)、情感過(guò)程(情)、意志過(guò)程(意)。個(gè)性心理:個(gè)性?xún)A向性、
2025-08-05 06:26
【總結(jié)】(講解稿)1今天我講的是經(jīng)營(yíng)模式研究。也就是說(shuō)當(dāng)我們把營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題提高到整個(gè)經(jīng)營(yíng)模式的角度思考時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)深度營(yíng)銷(xiāo)(我們稱(chēng)之為ARS戰(zhàn)略)會(huì)把企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式提高了一個(gè)更高的境界。今天我講的《經(jīng)營(yíng)模式研究》主要是幫助大家思考如何有效地整合我們的資源,有組織地展開(kāi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我走過(guò)很多企業(yè),發(fā)
2025-02-27 17:25