人力資源管理的核心理念doc-資料下載頁
2025-08-01 08:18本頁面
【正文】 屬感。戰(zhàn)略性人力資源管理理念是人力資源為資源，認為人力資源是一切資源中最寶貴的資源。認為企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增強企業(yè)的核心競爭力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過投資人力資本形成企業(yè)的核心競爭力，同時，人力作為資本要素參與企業(yè)價值的分配。戰(zhàn)略性人力資源管理認為開發(fā)人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)應該為員工提供一個有利于價值發(fā)揮的公平環(huán)境，給員工提供必要的資源，賦予員工怎人的同時進行相應的授權(quán)，保證員工在充分的授權(quán)內(nèi)開展自己的工作，并通過制定科學有效的激勵機制來調(diào)動員工的積極性，在對員工能力、行為特征和績效進行公平評價的基礎上給予相應的物質(zhì)激勵和精神激勵，激發(fā)員工在實現(xiàn)自我價值的基礎上為企業(yè)創(chuàng)造價值?？v觀人力資源管理的發(fā)展歷程和時間的演進，不難看出“重物”與“重人”兩條線此起彼伏的發(fā)展脈絡。雖然以人為中心的應當是基礎，但兩者均曾出現(xiàn)過片面性的偏差，而且任何以中國片面性都不能長期有效。所以，現(xiàn)代管理最新的趨勢肯定是兩者的兼顧統(tǒng)籌，權(quán)變對待，視當時當?shù)鼐唧w情況為微調(diào)側(cè)重點，靈活機動。人是企業(yè)的核心，知易而行難。不同企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理模式，對人才需求不同。同一企業(yè)不同發(fā)展階段，對人才需求也不一樣。人，最難管！管理科學性=用人科學性=用人藝術(shù)性。修身、齊家、治國、平天下，古訓今為所用。尊重人、留住人，內(nèi)心？實用主義籠絡？偏見：輕管理，重技術(shù)？你做到嗎？領導，伯樂?識才+善用+寬容+扶持+鼓勵+愛護。領導=大度，容忍。走進員工的心里，他的另一個世界.人力資源管理的發(fā)展歷程影響人力資源管理的環(huán)境因素：1，外部環(huán)境2，內(nèi)部環(huán)境，跨國企業(yè)的特殊環(huán)境：跨文化管理問題。1，外部環(huán)境的構(gòu)成：勞動力市場的供求狀況；相關的法律法規(guī)：如中國的戶口制度（北京高校的留京指標）；社會：承擔社會責任/滿足社會需要；工會：（全國性工會/行業(yè)性工會/企業(yè)內(nèi)工會）：股東（企業(yè)所有者）的利益和需求；競爭（市場競爭/人才競爭）；顧客；技術(shù)（技術(shù)變革對工作內(nèi)容、員工技能的挑戰(zhàn)）；經(jīng)濟形勢。應對外部環(huán)境變化的方法：事前行動；事后響應。不同類型的企業(yè)面臨不同的環(huán)境假如wto后中國企業(yè)在人力資源管理方面面臨的挑戰(zhàn)2，內(nèi)部環(huán)境企業(yè)目標/人力資源規(guī)劃/對不同類型員工的需求/評價員工的標準政策：如提升政策/溝通政策企業(yè)文化高層管理者的管理風格員工的個體差異非正式組織：小圈子其他單位與工會的勞資協(xié)議3，跨國企業(yè)的特殊環(huán)境跨文化管理的問題（實例：對火災的不同反應）影響人力資源管理的法律因素1，美國的勞動法規(guī)核心價值觀：均等就業(yè)機會/依法禁止歧視主要法規(guī)（略）重大判決（略）執(zhí)行情況 好的一面：有非常具體的、可操作的細節(jié)（如“不利影響”的計算）；不好的一面：存在無形障礙——玻璃頂蓬（glass ceiling）2，中的勞動法規(guī)和認識政策[]百度百科（）詞條：人力資源管理評估[]博天人才網(wǎng)（）：企業(yè)人力資源管理價值評估[]HROOT管理世界（）：人力資源管理評估[]浙江民營企業(yè)網(wǎng)（）：人力資源管理評估案例[]MBA智庫百科（）：人力資源管理評估[]百度百科（）詞條：人力資源管理[]天涯社區(qū)（）：人力資源管理評估代表性方法介紹[]互動百科（）詞條：人力資源管理評估[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理人力資源管理基礎》[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理》，北京大學[]MBA智庫文檔（）：《人力資源管理》，南開大學[]陳維政、余凱成、程文文主編：《人力資源管理》高等教育出版社，2006年10月，第一章 人力資源管理概述[]中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心.《企業(yè)人力資源管理師》，2版，北京：中國勞動社會保障出版社，2007[]百度文庫（）：人力資源管理的內(nèi)外部環(huán)境[] 薛清生.《實施農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 提高經(jīng)濟效益》《農(nóng)業(yè)區(qū)劃》,1990,(3).[12] 《運用農(nóng)業(yè)區(qū)劃成果 搞好農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，《農(nóng)業(yè)區(qū)劃》, 1982,(6).7 / 7
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