成飛集團(tuán)公司調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)分析新華信-資料下載頁
2025-07-27 14:41本頁面
【正文】 ，但接受；5)相信成飛集團(tuán)的發(fā)展會對個(gè)人有利，理解接受 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 強(qiáng)烈反對4.6.6.6 雖然理解，但不能夠接受96 無所謂69 不理解，但接受73 理解接受385 小計(jì)627 忽略無效21 合計(jì)648 57. 你在成飛集團(tuán)的工作壓力1)很大； 2)較大； 3)一般； 4)較小； 5)很小 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 很大88較大299一般210較小32很小9小計(jì)638 忽略無效10 合計(jì)648 58. 你是否同意“成飛集團(tuán)如果不進(jìn)行變革，近期可能會出現(xiàn)危機(jī)”1)強(qiáng)烈反對； 2)不同意； 3)中立； 4)同意； 5)非常贊同 統(tǒng)計(jì)結(jié)果人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 不同意21 中立76 同意373 非常贊同168 小計(jì)638 忽略無效10 合計(jì)648 59. 你認(rèn)為你個(gè)人在成飛集團(tuán)的發(fā)展前景如何？1)非常有前途； 2)比較有前途； 3)一般； 4)前途黯淡；5)沒前途 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 非常有前途9 比較有前途133 一般382 前途黯淡75 沒前途31 小計(jì)630 忽略無效18 合計(jì)648 60. 按目前的情況，你認(rèn)為成飛集團(tuán)的發(fā)展前景如何？1)非常有前途； 2)比較有前途； 3)一般； 4)前途黯淡；5)沒前途 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)非常有前途110 比較有前途367 一般146 前途黯淡13 沒前途2.3.3 其它1.2.2 小計(jì)639 忽略無效9 合計(jì)648 61. 你認(rèn)為吸引你在成飛集團(tuán)工作的最重要的原因是1）豐厚的收入； 2）較好的福利和工作條件； 3）個(gè)人的發(fā)展空間； 4）成飛集團(tuán)良好的發(fā)展趨勢； 5）穩(wěn)定的工作； 6）熱愛航空事業(yè)； 7）其他，請列出 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)豐厚的收入1.2.2.2 較好的福利和工作條件51 個(gè)人的發(fā)展空間14 成飛集團(tuán)良好的發(fā)展趨勢138 穩(wěn)定的工作299 熱愛航空事業(yè)115 其他19 小計(jì)637 忽略無效11 合計(jì)648 62. 你如何評價(jià)成飛集團(tuán)的人際關(guān)系？（限選三項(xiàng)） 1)競爭的； 2)合作的； 3)冷漠的； 4)互助的； 5)平等的；6)積極的； 7)復(fù)雜的； 8)缺乏人情味的； 9)層級森嚴(yán)的；10)鉤心斗角的； 11)相互關(guān)心的； 12)裙帶關(guān)系嚴(yán)重的；13)其他（請?zhí)顚懀? 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)競爭的108 合作的119 冷漠的31 互助的80 平等的55 積極的42 復(fù)雜的448 缺乏人情味的47 層級森嚴(yán)的84 鉤心斗角的104 相互關(guān)心的29 裙帶關(guān)系嚴(yán)重的433 其他5.3.3 小計(jì) 忽略無效 合計(jì) 八：成飛集團(tuán)人力資源管理63. 你認(rèn)為成飛集團(tuán)在人事晉升選拔過程中1）非常公正； 2）公正； 3）一般； 4）不公正； 5）極不公正 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 非常公正2.3.3.3 公正74 一般386 不公正138 極不公正32 小計(jì)632 忽略無效16 合計(jì)648 64. 你認(rèn)為成飛集團(tuán)目前管輔技人員的ABC業(yè)績考評方法1）很合理； 2）合理； 3）中立； 4）不合理； 5）很不合理 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 很合理5.8.8.8 合理82 中立201 不合理264 很不合理79 小計(jì)631 忽略無效17 合計(jì)648 65. 你認(rèn)為成飛集團(tuán)目前科以上人員的ABC業(yè)績考評方法1）很合理； 2）合理； 3）中立； 4）不合理； 5）很不合理 統(tǒng)計(jì)結(jié)果人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 很合理10 合理115 中立244 不合理184 很不合理49 小計(jì)602 忽略無效46 合計(jì)648 66. 你認(rèn)為成飛集團(tuán)目前工作業(yè)績考評效果1）非常好； 2）好； 3）不起作用； 4）不好； 5）完全負(fù)面的 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 非常好2.3.3.3 好56 不起作用467 不好87 完全負(fù)面的9 小計(jì)621 忽略無效27 合計(jì)648 67. 你認(rèn)為成飛集團(tuán)對員工的業(yè)績考評合理的周期是1)每月一次或更短； 2)每季度一次； 3)每半年一次； 4)每年一次或更長 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)每月一次或更短57 每季度一次125 每半年一次163 每年一次或更長278 小計(jì)623 忽略無效25 合計(jì)648 68. 你認(rèn)為目前成飛集團(tuán)薪酬激勵(lì)制度中最嚴(yán)重的問題是1）薪酬整體偏低 2）薪酬與績效相關(guān)度低 3）薪酬結(jié)構(gòu)不合理 4）薪酬調(diào)整隨意 5）薪酬沒有拉開差距 6）其他__ 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)薪酬整體偏低100 薪酬與績效相關(guān)度低237 薪酬結(jié)構(gòu)不合理175 薪酬調(diào)整隨意38 薪酬沒有拉開差距56 其他8 小計(jì)614 忽略無效34 合計(jì)648 69. 與成飛集團(tuán)其他員工相比你得到的報(bào)酬是否合理？1）很合理 2）合理 3）中立 4）不合理 5）很不合理 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 很合理6.9 合理115 中立293 不合理185 很不合理24 小計(jì)623 忽略無效25 合計(jì)648 70. 與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報(bào)酬1)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出； 2)較高； 3)差不多； 4)較低 5)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出1.2.2.2 較高16 差不多264 較低253 遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于29 小計(jì)563 忽略無效85 合計(jì)648 71. 你認(rèn)為“浮動收入 / 收入總額”的合理比例應(yīng)該是1)20％以下； 2)30％； 3)40％； 4)50％； 5)60％；6)70％以上 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng)20％以下123 30％152 40％104 50％117 60％53 70％以上26 小計(jì)575 忽略無效73 合計(jì)648 72. 你在成飛集團(tuán)中接受培訓(xùn)的情況1)非常多； 2)較多； 3)一般； 4)很少； 5)沒有 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 非常多5.8.8.8較多125一般293很少201沒有18小計(jì)642 忽略無效6.9 合計(jì)648 73. 你認(rèn)為你所接受的培訓(xùn)對你的工作是否有幫助？1)非常大； 2)較大； 3)一般； 4)很??； 5)沒有 統(tǒng)計(jì)結(jié)果 人數(shù)百分比有效百分比累計(jì)百分比選項(xiàng) 非常大58 較大245 一般228 很小83 沒有18 小計(jì)632 忽略無效16 合計(jì)648 47 / 47
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1