淺析我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-07-27 11:54本頁面
【正文】 姓 名劉倩性 別女學(xué) 號(hào)20072312學(xué) 院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院專 業(yè)工商管理班 級(jí)071班論文（設(shè)計(jì)）題目淺析我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理評(píng)閱人對(duì)論文（設(shè)計(jì)）的評(píng)審意見（要明確提出是否同意提交答辯）論文評(píng)閱人（簽名）：時(shí) 間：答辯中提出的主要問題、回答的情況、答辯評(píng)語及成績(jī)答辯負(fù)責(zé)人（簽名）：時(shí) 間：學(xué)院評(píng)定的最終成績(jī)及等級(jí)分管教學(xué)負(fù)責(zé)人（簽名）：時(shí) 間：注：本表作為教學(xué)檔案，隨論文由各學(xué)院負(fù)責(zé)保存。江西農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院本科畢業(yè)生論文開題報(bào)告姓 名劉倩專 業(yè)工商管理學(xué) 號(hào)20072312班 級(jí)工商管理071論文題目淺析我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理一、 研究目的、意義、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述（1000字左右）研究目的：通過對(duì)績(jī)效管理的介紹以及績(jī)效管理在我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)施的必要性，從而分析了我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理現(xiàn)狀并提出了相關(guān)建議。研究意義：實(shí)施績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。近年來我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行紛紛引入國(guó)外先進(jìn)的績(jī)效管理理念與方法，改革績(jī)效管理機(jī)制，雖然取得了成效，但在績(jī)效管理實(shí)施方面還存在著很多的問題。本文首先介紹績(jī)效管理相關(guān)概念并分析其在我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行實(shí)施的必要性，然后分析了我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的現(xiàn)狀及存在的問題，在借鑒美國(guó)一些成功績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，最后對(duì)我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的績(jī)效管理提出了相關(guān)建議。科學(xué)地實(shí)施績(jī)效管理可以增強(qiáng)我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)力，使其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述：（一）關(guān)于績(jī)效管理思想的起源績(jī)效管理最開始在企業(yè)中的體現(xiàn)主要是進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估有著悠久的歷史，可以追溯到三皇五帝時(shí)期，《尚書蕘典》坐有“納于大麓，暴風(fēng)驟雨弗迷”，就是指蕘將帝位禪讓給禹之前對(duì)其進(jìn)行了績(jī)效考核。但是隨著經(jīng)濟(jì)與管理水平的發(fā)展，越來越多的管理者和研究者意識(shí)到績(jī)效評(píng)估的局限性和不足?？?jī)效管理正是在對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)估進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸形成和發(fā)展起來的。Pamenter(2000)指出應(yīng)該把傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估的目的轉(zhuǎn)移到員工的提高上來。Fandray(21301)指出應(yīng)該用績(jī)效管理系統(tǒng)代替每年的績(jī)效評(píng)估。評(píng)估的廢止，僅僅只是績(jī)效管理的開端。Nickots(1991)認(rèn)為，績(jī)效評(píng)估到績(jī)效管理依賴于以下四個(gè)原則：必須設(shè)定目標(biāo)，目標(biāo)必須為管理者和員1二雙方所認(rèn)同；測(cè)量員工是否成功達(dá)到目標(biāo)的尺度必須被清晰地表述出來；目標(biāo)本身應(yīng)該是靈活的，能夠反映經(jīng)濟(jì)和工作場(chǎng)所環(huán)境的變化；員工應(yīng)該把管理者不僅僅當(dāng)作評(píng)價(jià)者，而膻該當(dāng)作指導(dǎo)者，幫助他們獲得成功。Jenkins則認(rèn)為從績(jī)效評(píng)估到績(jī)效管理應(yīng)該是組織整體文化的變化，包括指導(dǎo)、反饋、薪酬和晉升決定以及法律上的闡述。這其實(shí)包括了現(xiàn)在績(jī)效管理系統(tǒng)的大部分內(nèi)容。綜上可知，績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的一個(gè)重要的部分，但績(jī)效管理決不等于績(jī)效評(píng)估。（二）國(guó)外關(guān)于銀行績(jī)效管理專題的研究成果國(guó)外經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)界大約于20世紀(jì)50年代進(jìn)行銀行績(jī)效研究。早期的研究關(guān)注資源稀缺的條件下提高經(jīng)營(yíng)效率的方法。一般認(rèn)為，最早研究銀行的規(guī)模大小與績(jī)效之間關(guān)系的學(xué)者是阿赫得夫。阿赫得夫從加利福尼亞州選取了210家銀行（19381950）為分析樣本，分析出銀行存在遞增產(chǎn)出規(guī)模效率和遞減成本規(guī)模效率的現(xiàn)象。以哈姆佛雷為代表的一些學(xué)者，從銀行制度入手，運(yùn)用超對(duì)數(shù)函數(shù)模型，得出總分支行制度較之單一銀行制度其規(guī)模效應(yīng)更為明顯。自20世紀(jì)80年代中期起，經(jīng)濟(jì)學(xué)界開始研究?jī)?nèi)部資源配置和銀行管理之間的關(guān)系。在研究過程中常采用多用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法和隨機(jī)前沿分析法等分析方法。隨著傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析方法的變革，西方學(xué)術(shù)界逐漸將非財(cái)務(wù)指標(biāo)引入到銀行績(jī)效分析的研究。Stewart首先將經(jīng)濟(jì)增加值衡量經(jīng)營(yíng)績(jī)效；Jeffreg提出用修正的經(jīng)濟(jì)增加值(REVA)來分析評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。（二）國(guó)內(nèi)關(guān)于銀行績(jī)效管理專題的研究成果我國(guó)學(xué)術(shù)界在銀行績(jī)效這一領(lǐng)域的研究較國(guó)外起步晚。20世紀(jì)90年代末，開始有一些研究成果發(fā)表。近幾年，國(guó)內(nèi)研究開始就如何提高銀行績(jī)效的運(yùn)行機(jī)制從不同角度展開探索。高莉等應(yīng)用EVA分析體系來綜合系統(tǒng)地分析中國(guó)銀行業(yè)績(jī)效；袁云峰、張波利用平衡計(jì)分卡及服務(wù)——利潤(rùn)鏈的思想建立了商業(yè)銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系DEA方法以及乘法原理，使這一體系用于測(cè)算銀行績(jī)效成為可能?？傮w上看，雖然國(guó)內(nèi)研究發(fā)展迅速，但研究成果仍然未形成系統(tǒng)的理論體系；且研究范圍較為狹窄，無法對(duì)銀行績(jī)效的改進(jìn)以及各因素的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行全面反映，也缺乏對(duì)國(guó)有銀行與新興商業(yè)銀行之間的績(jī)效比較研究。本文借鑒以上分析方法，采用了一些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來分析我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理現(xiàn)狀以及其他一些理論知識(shí)來說明我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理存在的不足并提出了相關(guān)建議。二、論文提綱初步設(shè)計(jì)（要求列出二級(jí)標(biāo)題）1 績(jī)效管理概述1．1 績(jī)效管理的概念1．2 績(jī)效管理應(yīng)用演變1．2 績(jī)效管理的作用2 績(jī)效管理在我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行中實(shí)施的必要性2．1 外部原因——市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求2．2 內(nèi)部原因——自身發(fā)展的需要3 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理現(xiàn)狀及問題3．1 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理現(xiàn)狀3．2 我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理存在的問題4 美國(guó)商業(yè)銀行成功的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn) 管理理念的先進(jìn) 考核內(nèi)容的完善 管理基礎(chǔ)的扎實(shí) 職責(zé)劃分明確5 提升我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行績(jī)效管理的建議5．1 明確績(jī)效管理目的5．2 建立“以人為本”的核心理念5．3 改善溝通方式5．4 明確績(jī)效管理職責(zé)6 結(jié)束語二、 寫作進(jìn)度安排20101016至20101020：開題報(bào)告的完成20101021至20101025：指導(dǎo)老師審核開題報(bào)告20101101至20110201：論文初稿的完成20110310至20110315：指導(dǎo)老師對(duì)論文第一次指導(dǎo)、本人修改論文20110325至20110405：指導(dǎo)老師對(duì)論文第二次指導(dǎo)、本人修改論文20110505號(hào)至20110513：基本完成論文并最終交了定稿 四、指導(dǎo)老師意見：同意開題□ 不同意開題□指導(dǎo)老師簽名： 年 月 日五、院（系）意見：同意開題□ 不同意開題□分管領(lǐng)導(dǎo)：
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