某公司裝修管理與財務會計管理知識分析核算-資料下載頁
2025-07-27 10:31本頁面
【正文】 設立機構和銷售網點的，工作人員住宿費、交通費不包干，伙食費每人每天補貼15元； 第五十三條 差旅費的報銷規(guī)定 報銷時間。出差人員在返回公司所在地五個工作日內，須到財務部門按報銷程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個人原因，逾期一個月不結清借支的，按千分之二每天計息，連同所借款在工資中一并扣除； 差旅費報銷的原始憑證必須真實、合法，否則，不予報銷。差旅費報銷單須由本人填寫齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無關的費用，凡經財務人員及審批人違規(guī)報銷的，除追回所報款額外，違規(guī)責任人員須承擔等額賠償責任； 報銷程序：出差人員填寫報銷單 交費用會計審核費用標準 交財務總監(jiān)審核簽字 總經理審批報銷（限額之外的按審批權限報銷）； 第五十四條 業(yè)務招待費 全年招待費用控制在年銷售額3‰限額內使用，超過部分的業(yè)務費用需經董事長批準方可列支； 業(yè)務招待費須嚴格執(zhí)行“先批后支”的原則，由主管負責人簽字，財務總監(jiān)核準，報總經理批準后方可借支； 業(yè)務招待費的發(fā)票必須為正式真實的稅務發(fā)票，必須有經辦人簽字，證明人證明，方能報銷； 單項招待費用超過2000元以上的，報董事長審批； 第五十五條 電話費，手機費，交通費。 各部門的工作電話，由公司統(tǒng)一制定標準，經總經理批準后實施，超出部分由部門自行負責； 門店一律安裝磁卡電話，公用磁卡由店長掌握； 中高級管理人員的話費標準，根據需要確定為400、300、200、100元四個檔次，每月憑話費發(fā)票報銷，做到節(jié)約歸公，超額自付； 交通費補貼根據工作性質、職務級別按100元/月補貼，每月憑票報銷。 第十章 工資結構及獎金管理 第五十六條 員工工資采取基本工資+浮動工資的辦法實施基本工資按下列標準執(zhí)行。浮動工資由董事長根據企業(yè)的經營狀況逐月確定。工資發(fā)放日為每月15日發(fā)放上月工資，工資的發(fā)放按人事部門通知，財務部門制表，經總經理審核簽字后發(fā)放。浮動工資由董事長發(fā)放。門店實行法人制單獨核算，門店員工的工資按法人責任制掛勾的辦法確定，具體方案另行公布。 員工基本工資標準 單位：月/元 職位（崗位） 基本工資標準 職位（崗位） 基本工資標準 董事長 5000 部門副職 1000 總經理 4000 文員 800 副總經理 3000 普工 500 部門經理 2000 試用工 300 第五十七條 獎金方式。 獎金來源在公司指定產品的利潤中提取，按各門店的實際銷售數量，并根據不同的商品的提成額按實計算獎金。每月末統(tǒng)計，月初發(fā)放獎金； 門店如每月都能完成營銷計劃，根據門店等級的實績年終發(fā)放年終獎金； 門店如連續(xù)二個月完不成營銷計劃，門店進行降等，工資按等級下降，如連續(xù)三個月完不成營銷計劃，除降等外，該店店長將被撤銷或解聘，并取消年終獎（產品銷售獎金不受影響，按實發(fā)放）； 公司總部及各部門的獎金，按每月營銷業(yè)績及利潤實際情況結合部門及崗位績效考評結果予以確定，總部發(fā)放的獎金為保密發(fā)放，經財務部門編制發(fā)放表，總經理審核，董事長批準后由總經理直接發(fā)放到本人。 公司總部人員在任何情況下，不得打聽他人獎金額，不準擅自向他人泄露本人的獎金額，一經發(fā)現，除全額追回所發(fā)放的獎金外并取消全年獎金及年終獎。 第五十八條 有關福利待遇 重大慶典，節(jié)假日，經總經理辦公會議研究決定，報董事長批準可對公司員工發(fā)放節(jié)日物資或過節(jié)費。 第十一章 借支審批程序 因公需借支款項，由借支申請人填寫借支單，注明時間、金額、原因，經借支人簽字，由財務負責人簽字并交財務總監(jiān)審核，由審批權限人審批后借支，金額低于2000元的由總經理審批，金額高于2000元（含2000元）由董事長審批。 第五十九條 報銷規(guī)定 借支人公務辦理完后的五個工作日內，必須到財務核報費用。所有發(fā)票應為正式稅務發(fā)票，要有經手人、證明人、審批人的簽字，報銷程序同借支程序。總經理、副董事長的報銷，須經董事長簽字方可報銷。 第十二章 社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險 第六十條 公司為職員辦理社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但必須符合下列條件： 與公司簽定正式的勞動合同，中高級管理人員履行合同一年以上，員工履行合同兩年以上； 職員在原單位或其他方式已辦理社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險者，公司不予重復辦理； 簽訂勞動合同后，在履行合同期間業(yè)績有重大貢獻者，公司予以提前辦理養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險。 第十三章 舉債、擔保 第六十一條 公司因發(fā)展需要，須向銀行、企業(yè)融資、貸款時，由總經理辦公會議討論并報董事會審核，董事長批準方可對外舉債。 第六十二條 公司下屬各全資子公司，分公司或直營門店均無對外擔保，舉債之權力。 第六十三條 內部公司與公司之間擔保，需經董事長審批后方可生效。 第六十四條 公司不對外擔保，如確因需要時，須召開股東大會審議、決議方可。 對外擔保主要審核內容： ?。ㄒ唬?項目考查 ?。ǘ?企業(yè)資格審查 ?。ㄈ?企業(yè)商業(yè)資信審查 （四） 投資回收率和投資回報率審查 ?。ㄎ澹?被擔保單位提供所有文件真實性審查 ?。?根據擔保法規(guī)定的其他條件和法律責任的審查 ?。ㄆ撸?擔保合同的審查 第六十五條 擔保一旦成立，公司應對被擔保單位委派財務人員代表，參與對方財務管理，跟蹤監(jiān)控財務執(zhí)行真實情況。 第十四章 審計 第六十六條 公司設立審計部門，歸口公司監(jiān)事會管理，向監(jiān)事會報告工作。 第六十七條 審計部門分定期審計和不定期審計二種方式開展工作，定期審計為季度審計和年度審計，不定期審計根據董事會、監(jiān)事會要求進行。 第六十八條 審計部門職能，根據審計法和相關審計法規(guī)開展工作。 第六十九條 審計部門審計公司工作時，任何部門、任何人均須積極配合，協(xié)調合作。 第十五章 附則 第棲弋條 本實施細則經公司董事會討論通過，從公布之日起生效執(zhí)行。 第棲弋一條 本實施細悅ツ內容與國家法律、法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。 第棲弋二條 本實施細則解釋權屬公司董事會38 / 38
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