【正文】 等功、授予榮譽稱號。3公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵？答：、騙取獎勵的；；、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。3有關下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務員法中是怎樣規(guī)定的？答：，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；，應當依法承擔相應的責任。3給予公務員處分的條件是什么？答：；，沒有免予處分的情形。免予處分的三個條件是什么？答：。4降級的定義是什么？答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。4對公務員處分應當遵循哪些原則？答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。4根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是怎樣的？答：。4國家對公務員進行分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么？答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。4公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的？答：：公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流；：公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進行交流。4請問公務員交流的基本方式是哪些？答：調(diào)任、轉任、掛職鍛煉。4調(diào)任的定義是什么？答：調(diào)任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。4調(diào)任的條件是什么？答：（公務員法第十一條）；；。4對于轉任的一般要求是什么？答：；。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些？答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉。5列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進行任職回避？答：；；；。5有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進行任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么？答：。3 .不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。5公務員執(zhí)行公務時，遇到哪些情形應當進行公務回避？答：；；。5公務員的工資、福利和保險的定義是什么？答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經(jīng)濟上的幫助和生活上的照顧。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。5簡述公務員工資制度應當遵循的原則。答：按勞分配原則。既體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。5確定和調(diào)整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些？答：主要考慮國民經(jīng)濟發(fā)展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。5在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務員的工作時間？答：一是由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。5簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。答：“出口”，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。，切實保障公務員的合法權益。，推進擔任領導職務的公務員能上能下。5簡述公務員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。60、公務員在何種情況下不得辭去公職？答：；；，且須由本人繼續(xù)處理的；、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。6擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度？答：公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。6擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么？答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。6領導成員引咎辭職的含義是什么？答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。6責令辭職適用哪兩種情況？答：，本人不提出辭職的； ，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理。6公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形？答：，被確認喪失或部分喪失工作能力的；，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。6公務員可以提前退休的情形有哪三個？答：；，且工作年限滿二十年的；。6請分別說出公務員申訴和控告的定義是什么？答：申訴是指公務員對機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向有關機關提出意見和要求?？馗媸侵腹珓諉T對機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關指控。6申訴的一般程序有哪些？答：；；，可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。6公務員申訴的時限有哪些規(guī)定？答：，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；；，應當自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。70、公務員申訴應當向哪個機關或部門進行申訴？答：向同級公務員主管部門或者作出處理決定機關的上一級機關進行申訴。7關于聘任制公務員的產(chǎn)生方式有哪兩種？答：。7公務員法規(guī)定了聘任制公務員的任職方式，這是對以前公務員任用方式的補充和重大改革，與委任制公務員的管理相比，聘任制公務員有哪些特點？答：；；，聘任制公務員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行。7人事爭議仲裁要堅持哪些原則？答：合法、公正、及時處理。7關于公務員管理中的各種違法情形在公務員法中有了更全面的列舉，除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額、不按規(guī)定進行獎懲、不按規(guī)定進行錄用以外，還有哪些情形屬于公務員管理中的違法情形？答：除以上三種外還有：、福利、保險待遇標準的；、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄題、公開的；、控告的；。7公務員法在法律責任一章中專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為追究法律責任的部分，請問公務員主管部門工作人員的哪些行為須承擔法律責任？答：；；。有上述情形的人員構成犯罪的追究法律責任，尚不構成犯罪的，給予處分。7根據(jù)附則的規(guī)定，公務員法所稱的領導成員的正確含義是什么？答：是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。7事業(yè)單位中哪些人員屬于參照公務員管理的人員？答：法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，按照公務員法進行管理。五、案例分析（根據(jù)公務員法的各項規(guī)定分析下列案例并回答問題）：（一）某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認為機關對其作出的處分不合理，決定向有關部門提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關的程序規(guī)定？為什么？李某應該向哪個部門或機關提出申訴？公務員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應當在何時以前提出申訴？答：外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關領導成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務員本人。本案中李某沒有收到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應當向該省公務員主管部門或者外事辦的上一級機關進行申訴。公務員自知道對其的人事處理之日起三十日之前可直接提出申訴。本案中李某應當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。（二）某市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關提出意見：認為該局擬任科長應當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾種親屬關系？公務員本人能否申請回避？其他人是否有權申請公務員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法。機關根據(jù)公務員本人或其他利害關系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。公務員本人及其他利害關系人都可以申請回避。（三）某縣人民政府辦公室的一名公務員申請退休未予批準，其認為機關對其申請退休不予批準的理由不符合公務員法有關退休的規(guī)定，所以該公務員向縣政府辦提出了申訴?？h政府辦對其提出的申訴不予受理。問該公務員對于申請退休未予批準的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權受理其申訴？為什么？答：該名公務員可以就申請退休未予批準進行申訴。縣政府辦不是本案的申訴受理機關，接受申訴的機關應當是該縣公務員主管部門。（四）某局在發(fā)放工資時扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關進行辦公樓的整修，整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務員法的哪項規(guī)定？答：該局違反公務員法有關工資、福利、保險的規(guī)定；“任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資”。（五）某機關公務員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務員遂向其所在機關提出辭職申請，機關未予審批。問：該名公務員違反了公務員的哪項紀律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關的做法是否符合有關公務員辭職的規(guī)定?答：該名公務員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定。曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務員法規(guī)定的予以辭退的情形。該機關對其提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務員法規(guī)定任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。（六）某廳有一職位專業(yè)性要求較高，需要聘任相關人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：本案中哪些情形違反了公務員法的聘任規(guī)定？甲某與該機關之間的爭議應當采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘后能否向法院提起訴訟？為什么？答：該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就解聘甲某，因為按照公務員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關在解聘人員時必須報同級公務員主管部門備案。甲某應當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。甲某不能直接向法院起訴。聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。（七）A某系統(tǒng)招錄了二十名公務員，在新錄用公務員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務員進行初任培訓，培訓時間為七天。問：該系統(tǒng)違反了公務員法有關培訓的哪些內(nèi)容？國家設立的專門的公務員培訓機構有哪些？答：該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓，違反了“初任公務員參加初任培訓合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓的時間為七天，違反了公務員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定。國家設立專門的培訓機構，各級黨校、行政學院、公務員培訓中心、管理干部院校、培訓基地都是專門負責公務員培訓的機構。（八）某機關一名公務員在年度考核中被定為不稱職，該公務員認為機關對其作出的考核結果明顯不符合實際情況，向其所在機關申請復核，一個月后該機關作出了維持原考核結果的復核決定，該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴。問：公務員對定期考核結果有異議的能否申請復核？本案中受理復核以及申訴的程序，有哪些不符合規(guī)定的？該公務員應該向哪個機關或部門提出申訴？答：公務員對定期考核結果不服的可以申請復核。公務員法規(guī)定公務員對定期考核定為不稱職不服的可以申請復核或者申訴。本案中其所在機關在收到復核申請一個月后才作出復核決定，超過了公務員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限；該名公務員在接到復核結果一個月后提出申訴超過了公務員法規(guī)定的“十五天”的期限。該名公務員應當向同級公務員主管部門或者其所在機關的上一級級機關提出申訴。（九）某省在公務員的公開招考中，未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員，被他人舉報至有關部門。經(jīng)調(diào)查證實，該省人事廳參與公務員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。問：這名工作人員違反了公務員法哪條規(guī)定？承擔的法律責任是什么？答：本案中的這名公務員的行為屬于公務員主管部門工作人員的違法行為。公務員法專門規(guī)定了對公務員主管部門公務員違法行為的法律責任：濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予處分。（十）國務院某部部長李某的秘書小王在今年與李部長的二女兒喜結良緣，登記結婚。此前，王秘書在向部機關人事部門遞交領取結婚登記介紹申請的同時，也遞交了一份要求調(diào)離該部到其他部門的申請書。問：王秘書因何故要申請調(diào)離該部?并說明理由。答：王秘書申請調(diào)出該部是符合公務員法中規(guī)定的公務員回避制度的。這是因為，王秘書與李部長的二女兒結婚后，他與李部長構成了近姻親關系(配偶的父母)，屬于應回避的親屬關系之一。因為秘書工作的特殊性，李部長與王秘書之間存在著一定的領導與被領導關系，故也視為一種任職回避。六、名詞解釋一、法律的篇章結構《立法法》第五十四條規(guī)定：“法律根據(jù)內(nèi)容需要，可以分編、章、節(jié)、條、款、項、目?！睂嵺`中，一部法律具體采用什么樣的篇章結構，層次劃分的精細，完全根據(jù)法律的內(nèi)容來確定。有的法律，如刑法，內(nèi)容比較豐富，結構也相對復雜，編、章、節(jié)、條、款、項都具備；有的法律，如今年3月14日十屆全國人大通過的《反分裂國家法》，內(nèi)容比較簡單，只有十條，沒有章、節(jié)等，這是比較簡單的結構；多數(shù)的法律界于二者之間，內(nèi)容分章、條、款、項，這是一般的結構。公務員法采取的就是一般的結構。章、條前面都有“第*”的標識，好識別?？睿侵该恳粭l中的自然段落，如公務員法第三條就由兩款構成。項，是條或者款下面進一步并列分出的內(nèi)容，一般都用帶括弧的(一)、(二)、(三)……來標識，如第十一條由七項構成。目，是項下面再細分出的幾點并列的內(nèi)容，一般用帶括弧的(1)、(2)、(3)……標識。公務員法中沒有目一層的劃分。二、法律中“以上”、“以下”的含義除在法律中另有特別說明的以外，“以上”、“以下”均包括本數(shù)，這是我國立法中的慣例。如第十條中的“縣級以上地方各級公務員主管部門”，就包括縣級。三、干部、領導成員、領導職務三個概念的用法“干部”是一個外來詞。在我國，通常指擔任公職的人員，常與工人、士兵、勤雜人員相區(qū)別。在干部管理實踐中，一般來說，干部是指以下六類人員：(1)中國共產(chǎn)黨機關的領導和工作人員，各民主黨派機關的領導和工作人員；(2)國家機關的領導和工作人員；(3)在軍隊中擔任排及以上職務的現(xiàn)役軍人；(4)社會政治團體與群眾組織機關的領導和工作人員；(5)專業(yè)技術人員；(6)國有企、事業(yè)單位中從事管理工作的人員。雖然我們目前擴大了公務員范圍，但公務員和干部仍是兩個不同的概念，不能相互替代。特別是從黨的角度，“黨管干部”、“干部政策”、“干部隊伍”等用語已經(jīng)約定俗成，并寫進國家法律和黨內(nèi)法規(guī)中。所以，“干部”一詞還會繼續(xù)使用下去。領導成員，公務員法第一百零五條規(guī)定，“本法所稱領導成員，是指機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員。”以黨委和政府為例，領導成員就是指黨委、政府的領導班子成員及其工作部門的領導班子成員，不包括內(nèi)設局、處的局長、處長。領導職務，是與非領導職務相對應的，就是具有領導職責的職務，如處長、局長等等。四、職位一般講，職位是指機關或者團體中執(zhí)行一定職務的位置。它是職務、職責和職權三個要素的統(tǒng)一體。過去習慣上叫崗位。常說的一個蘿卜一個坑，這個坑就指職位。五、職位類別是指按照職位的性質(zhì)、特點和管理需要對職位作出的劃分。如綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等。六、職務序列是指按由高到低或由低到高的次序排出的職務名稱體系。如巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，就是由高到低排出的綜合管理類非領導職務序列。七、職務層次對各種職務按職責大小、工作難易程度和任職資格條件所作的層次劃分。如將縣委書記、縣長、旗委書記、旗長、處長等統(tǒng)稱為縣處級正職。八、級別是指根據(jù)公務員的職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合指標確定的公務員的不同等級。級別是職務外公務員職業(yè)發(fā)展的又一臺階，是確定公務員工資及其他待遇的重要依據(jù)。九、直系血親是指具有直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，比如從自己向上算，包括父母、祖父母、外祖父母；向下算，包括子