護士工作壓力原因分析及應(yīng)對措施的探討-資料下載頁
2025-07-26 21:34本頁面
【正文】 6 基本技能和綜合能力,教育引導(dǎo)護士積極調(diào)整心態(tài),樹立正確的價值觀,學(xué)會客觀地看待得失。加強培訓(xùn)護士與各種人員的溝通、交流的能力,正確處理各種人際關(guān)系、努力營造平等競爭的人文環(huán)境，形成激勵機制積極鼓勵和提高業(yè)務(wù)水平突出或在臨床教學(xué)、科研和管理方面有突出表現(xiàn)的護理人員，充分發(fā)揮其工作動機和成就感。護理形象定格在高知識、高智能、高能力，以知識創(chuàng)造為目標(biāo)上。加強護理科研理論學(xué)習(xí)，鼓勵有科研意識的同志參加課題研究的嘗試，體現(xiàn)自我價值。、合理安排工作時間和班次科學(xué)排班,彈性安排護士的時間 護士長要根據(jù)工作量合理的安排人力,實行彈性排班,盡可能做到新老搭配、工作能力強與工作能力較弱的搭配,護士長排班時,充分理解護士既是妻子又是母親,同時承擔(dān)多種角色,肩負工作與家庭的雙重壓力,因此,盡可能滿足護士的合理要求、創(chuàng)造條件提高護士的收入通過不斷深化醫(yī)療改革和醫(yī)院管理體制改革，將護理服務(wù)工作與經(jīng)濟效益掛鉤，病不斷創(chuàng)新，以高質(zhì)量的護理增值服務(wù)，以醫(yī)院取得經(jīng)濟效益，同時使護士的辛勤勞動得到合理的回報?？傊?，應(yīng)針對護士工作壓力源，采取有效應(yīng)對措施，變壓力為動力，使護士在患者提供滿意的服務(wù)中獲取成功的喜悅，構(gòu)建融洽的護患關(guān)系，掌握護患溝通技巧，是提高住院患者滿意度的重要措施，良好的工作環(huán)境，高超的服務(wù)技術(shù)，正確的服務(wù)理念，是護理工作得以順利發(fā)展的根本保證。工作壓力下護理人員發(fā)展前景根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，2022 年我國的護士數(shù)量將增加到 232．3 萬人，平均年凈增加 7 11．5 萬人，這為學(xué)習(xí)護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。但是護士職業(yè)的各方面壓力嚴重影響著護理學(xué)專業(yè)的報考人數(shù)，護理人員需求量的不斷增加必將成加劇人才的緊缺?？傊?護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,護士工作的積極態(tài)度直接影響護理質(zhì)量和患者的生命安全。分析護士壓力的原因,探討其應(yīng)對的措施,對護理管理者如何提高護士的積極性,減輕其工作壓力有很好的指導(dǎo)意義。參考文獻[1]李春花，2022，16（10）：3839.[2] 聶春雷,、職業(yè)女性與社會支持———戰(zhàn)線,2022,2(31):1318.[3]劉亞芬，護理學(xué)分冊，1999，18（2）：90.[4]徐黎黎，理，2022，2（增刊）：1001.[5]吳欣娟，張曉靜，雜志，2022，25（4）：197198.[6][7]葉志弘,2022,42(10):938939. 8 ?
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