護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)措施的探討-資料下載頁(yè)
2025-07-26 21:34本頁(yè)面
【正文】 6 基本技能和綜合能力,教育引導(dǎo)護(hù)士積極調(diào)整心態(tài),樹(shù)立正確的價(jià)值觀,學(xué)會(huì)客觀地看待得失。加強(qiáng)培訓(xùn)護(hù)士與各種人員的溝通、交流的能力,正確處理各種人際關(guān)系、努力營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的人文環(huán)境，形成激勵(lì)機(jī)制積極鼓勵(lì)和提高業(yè)務(wù)水平突出或在臨床教學(xué)、科研和管理方面有突出表現(xiàn)的護(hù)理人員，充分發(fā)揮其工作動(dòng)機(jī)和成就感。護(hù)理形象定格在高知識(shí)、高智能、高能力，以知識(shí)創(chuàng)造為目標(biāo)上。加強(qiáng)護(hù)理科研理論學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)有科研意識(shí)的同志參加課題研究的嘗試，體現(xiàn)自我價(jià)值。、合理安排工作時(shí)間和班次科學(xué)排班,彈性安排護(hù)士的時(shí)間 護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)工作量合理的安排人力,實(shí)行彈性排班,盡可能做到新老搭配、工作能力強(qiáng)與工作能力較弱的搭配,護(hù)士長(zhǎng)排班時(shí),充分理解護(hù)士既是妻子又是母親,同時(shí)承擔(dān)多種角色,肩負(fù)工作與家庭的雙重壓力,因此,盡可能滿(mǎn)足護(hù)士的合理要求、創(chuàng)造條件提高護(hù)士的收入通過(guò)不斷深化醫(yī)療改革和醫(yī)院管理體制改革，將護(hù)理服務(wù)工作與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，病不斷創(chuàng)新，以高質(zhì)量的護(hù)理增值服務(wù)，以醫(yī)院取得經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)使護(hù)士的辛勤勞動(dòng)得到合理的回報(bào)?？傊?，應(yīng)針對(duì)護(hù)士工作壓力源，采取有效應(yīng)對(duì)措施，變壓力為動(dòng)力，使護(hù)士在患者提供滿(mǎn)意的服務(wù)中獲取成功的喜悅，構(gòu)建融洽的護(hù)患關(guān)系，掌握護(hù)患溝通技巧，是提高住院患者滿(mǎn)意度的重要措施，良好的工作環(huán)境，高超的服務(wù)技術(shù)，正確的服務(wù)理念，是護(hù)理工作得以順利發(fā)展的根本保證。工作壓力下護(hù)理人員發(fā)展前景根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，2022 年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到 232．3 萬(wàn)人，平均年凈增加 7 11．5 萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門(mén)人才。但是護(hù)士職業(yè)的各方面壓力嚴(yán)重影響著護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)的報(bào)考人數(shù)，護(hù)理人員需求量的不斷增加必將成加劇人才的緊缺?？傊?護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分,護(hù)士工作的積極態(tài)度直接影響護(hù)理質(zhì)量和患者的生命安全。分析護(hù)士壓力的原因,探討其應(yīng)對(duì)的措施,對(duì)護(hù)理管理者如何提高護(hù)士的積極性,減輕其工作壓力有很好的指導(dǎo)意義。參考文獻(xiàn)[1]李春花，2022，16（10）：3839.[2] 聶春雷,、職業(yè)女性與社會(huì)支持———戰(zhàn)線,2022,2(31):1318.[3]劉亞芬，護(hù)理學(xué)分冊(cè)，1999，18（2）：90.[4]徐黎黎，理，2022，2（增刊）：1001.[5]吳欣娟，張曉靜，雜志，2022，25（4）：197198.[6][7]葉志弘,2022,42(10):938939. 8 ?
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