億陽融智和利時(shí)—財(cái)務(wù)員工職位說明書匯總-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱預(yù)算主管直接上級(jí)計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長所屬大部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部所屬小部門計(jì)劃財(cái)務(wù)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)計(jì)劃財(cái)務(wù)部長的工作規(guī)劃和工作目標(biāo)，組織財(cái)務(wù)核算人員完成公司及各部門預(yù)算與核算工作，確保

2025-06-25 01:43

億陽融智和利時(shí)—信息管理部部長職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱信息管理部部長直接上級(jí)行政副總裁所屬大部門北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門信息管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，提供具有遠(yuǎn)見性的企業(yè)信息化戰(zhàn)略

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—岳石玲述職報(bào)告-資料下載頁

【總結(jié)】羅總：您好！2002年對(duì)于質(zhì)量部來說是全新的一年，部門由原來單一的質(zhì)量體系管理擴(kuò)大到全面的質(zhì)量控制，人員也由3人增加到9人。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下，我們克服了開始檢驗(yàn)機(jī)制不完善，缺少檢驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)文件、檢驗(yàn)人員等困難，逐步將產(chǎn)品檢驗(yàn)和出廠檢驗(yàn)進(jìn)入正常的工作次序中;經(jīng)過公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和努力，我們順利完成ISO9001：2000版的轉(zhuǎn)版工作，為推動(dòng)公司“提高產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理

2025-08-04 12:53

億陽融智和利時(shí)—組織氣氛調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)部滿意度之組織氣氛調(diào)查【問卷說明】本問卷共有47道題，主要針對(duì)你所在工作小組的組織氣氛。工作小組包括您的上司和您的同事。每題都描述了某種工作環(huán)境的兩種極端的狀況。請您根據(jù)目前的狀況和您認(rèn)為理想的狀況分別作出相應(yīng)的評(píng)判。【答卷結(jié)構(gòu)】1、每一題由一對(duì)相反的陳述句組成，兩個(gè)陳述句均須閱讀。請注意：有時(shí)候左句表示積極的意義，有時(shí)右句表示積極的意義。2、在兩個(gè)陳述句中

2025-03-24 06:38

億陽融智和利時(shí)—和利時(shí)績效考核管理規(guī)定88-資料下載頁

【總結(jié)】北京和利時(shí)系統(tǒng)工程股份有限公司績效考核管理規(guī)定第一章總則【目的】第一條強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果和關(guān)鍵行為為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。第二條建立公司的業(yè)績管理體系，使實(shí)際經(jīng)營管理行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一，員工績效與組織績效統(tǒng)一，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。第三條激勵(lì)員工持續(xù)、主動(dòng)、高效、創(chuàng)造性地達(dá)成績效目標(biāo)，指導(dǎo)和規(guī)范公司考核管理體系的運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)人

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時(shí)—職位說明書計(jì)劃核算員-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱計(jì)劃核算員直接上級(jí)經(jīng)理所屬大部門采購供應(yīng)部所屬小部門采購供應(yīng)部職位類型職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)經(jīng)理審批后的采購計(jì)劃，完成物資采購；根據(jù)供應(yīng)商的發(fā)票，

2025-08-03 09:20

億陽融智和利時(shí)—開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱開發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門開發(fā)部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略和總體發(fā)展戰(zhàn)略，組織

2025-08-03 10:13

億陽融智和利時(shí)—工程部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱工程部經(jīng)理直接上級(jí)工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部工程副總經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動(dòng)化事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）確保按計(jì)劃完成工程項(xiàng)目

2025-06-29 02:20

億陽融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部計(jì)劃主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱計(jì)劃主管直接上級(jí)生產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬大部門生產(chǎn)管理部所屬小部門計(jì)劃組職位類型管理類職位等級(jí)擬定人李靜評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）

2025-08-03 09:59

億陽融智和利時(shí)—行政秘書職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱行政秘書直接上級(jí)辦公室主任所屬大部門辦公室所屬小部門辦公室職位類型行政職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)具體處理辦公室各項(xiàng)程序性行政工作，及承辦總裁辦的日常事務(wù)，保證公司的正

2025-08-03 09:23

億陽融智和利時(shí)—技術(shù)支持部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱技術(shù)支持部經(jīng)理直接上級(jí)系統(tǒng)集成技術(shù)副總經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門技術(shù)支持部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）參與制定事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)

2025-07-13 21:32

億陽融智和利時(shí)—項(xiàng)目一部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目一部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目一部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略，組織本部門人員

2025-07-26 04:31

億陽融智和利時(shí)—硬件開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱硬件開發(fā)部經(jīng)理直接上級(jí)產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時(shí)公司所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司已立項(xiàng)的開發(fā)項(xiàng)目，就開發(fā)項(xiàng)目的人員、進(jìn)度、資金等方面進(jìn)行規(guī)

2025-07-26 04:02

億陽融智和利時(shí)—項(xiàng)目二部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項(xiàng)目二部經(jīng)理直接上級(jí)事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項(xiàng)目二部職位類型管理職位等級(jí)擬定人評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略，組織本部門人員

2025-07-26 04:31

億陽融智和利時(shí)—生產(chǎn)管理部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時(shí)公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理直接上級(jí)產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時(shí)公司所屬小部門生產(chǎn)管理部職位類型管理類職位等級(jí)擬定人鄭志剛評(píng)審代表審批生效時(shí)間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)）根據(jù)公司總體戰(zhàn)

2025-04-12 05:29

億陽融智和利時(shí)—計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(參考版)

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