億陽融智和利時—財務(wù)員工職位說明書匯總-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱預算主管直接上級計劃財務(wù)部部長所屬大部門計劃財務(wù)部所屬小部門計劃財務(wù)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)計劃財務(wù)部長的工作規(guī)劃和工作目標，組織財務(wù)核算人員完成公司及各部門預算與核算工作，確保

2025-06-25 01:43

億陽融智和利時—信息管理部部長職位說明書v10-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱信息管理部部長直接上級行政副總裁所屬大部門北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司所屬小部門信息管理部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，提供具有遠見性的企業(yè)信息化戰(zhàn)略

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時—岳石玲述職報告-資料下載頁

【總結(jié)】羅總：您好！2002年對于質(zhì)量部來說是全新的一年，部門由原來單一的質(zhì)量體系管理擴大到全面的質(zhì)量控制，人員也由3人增加到9人。在公司領(lǐng)導的指揮幫助下，我們克服了開始檢驗機制不完善，缺少檢驗設(shè)備、檢驗文件、檢驗人員等困難，逐步將產(chǎn)品檢驗和出廠檢驗進入正常的工作次序中;經(jīng)過公司各級領(lǐng)導的支持和努力，我們順利完成ISO9001：2000版的轉(zhuǎn)版工作，為推動公司“提高產(chǎn)品質(zhì)量，加強基礎(chǔ)管理

2025-08-04 12:53

億陽融智和利時—組織氣氛調(diào)查問卷-資料下載頁

【總結(jié)】內(nèi)部滿意度之組織氣氛調(diào)查【問卷說明】本問卷共有47道題，主要針對你所在工作小組的組織氣氛。工作小組包括您的上司和您的同事。每題都描述了某種工作環(huán)境的兩種極端的狀況。請您根據(jù)目前的狀況和您認為理想的狀況分別作出相應(yīng)的評判。【答卷結(jié)構(gòu)】1、每一題由一對相反的陳述句組成，兩個陳述句均須閱讀。請注意：有時候左句表示積極的意義，有時右句表示積極的意義。2、在兩個陳述句中

2025-03-24 06:38

億陽融智和利時—和利時績效考核管理規(guī)定88-資料下載頁

【總結(jié)】北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司績效考核管理規(guī)定第一章總則【目的】第一條強化以責任結(jié)果和關(guān)鍵行為為導向的價值評價體系，不斷增強公司的整體核心競爭力。第二條建立公司的業(yè)績管理體系，使實際經(jīng)營管理行為與公司的戰(zhàn)略目標統(tǒng)一，員工績效與組織績效統(tǒng)一，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。第三條激勵員工持續(xù)、主動、高效、創(chuàng)造性地達成績效目標，指導和規(guī)范公司考核管理體系的運作，實現(xiàn)人

2025-04-07 22:58

億陽融智和利時—職位說明書計劃核算員-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱計劃核算員直接上級經(jīng)理所屬大部門采購供應(yīng)部所屬小部門采購供應(yīng)部職位類型職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)經(jīng)理審批后的采購計劃，完成物資采購；根據(jù)供應(yīng)商的發(fā)票，

2025-08-03 09:20

億陽融智和利時—開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱開發(fā)部經(jīng)理直接上級事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門開發(fā)部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略和總體發(fā)展戰(zhàn)略，組織

2025-08-03 10:13

億陽融智和利時—工程部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱工程部經(jīng)理直接上級工業(yè)自動化事業(yè)部工程副總經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）確保按計劃完成工程項目

2025-06-29 02:20

億陽融智和利時—生產(chǎn)管理部計劃主管職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱計劃主管直接上級生產(chǎn)管理部經(jīng)理所屬大部門生產(chǎn)管理部所屬小部門計劃組職位類型管理類職位等級擬定人李靜評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）

2025-08-03 09:59

億陽融智和利時—行政秘書職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱行政秘書直接上級辦公室主任所屬大部門辦公室所屬小部門辦公室職位類型行政職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）在辦公室主任的領(lǐng)導下，負責具體處理辦公室各項程序性行政工作，及承辦總裁辦的日常事務(wù)，保證公司的正

2025-08-03 09:23

億陽融智和利時—技術(shù)支持部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱技術(shù)支持部經(jīng)理直接上級系統(tǒng)集成技術(shù)副總經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門技術(shù)支持部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）參與制定事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)

2025-07-13 21:32

億陽融智和利時—項目一部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項目一部經(jīng)理直接上級事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項目一部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略，組織本部門人員

2025-07-26 04:31

億陽融智和利時—硬件開發(fā)部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】第一部分基本信息職位名稱硬件開發(fā)部經(jīng)理直接上級產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時公司所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)公司已立項的開發(fā)項目，就開發(fā)項目的人員、進度、資金等方面進行規(guī)

2025-07-26 04:02

億陽融智和利時—項目二部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項目二部經(jīng)理直接上級事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項目二部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略，組織本部門人員

2025-07-26 04:31

億陽融智和利時—生產(chǎn)管理部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理直接上級產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時公司所屬小部門生產(chǎn)管理部職位類型管理類職位等級擬定人鄭志剛評審代表審批生效時間1．職位目的（簡要地介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻）根據(jù)公司總體戰(zhàn)

2025-04-12 05:29

億陽融智和利時—計劃財務(wù)部部長(參考版)

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