個人考核評分表填報(bào)說明-資料下載頁
2025-07-25 01:28本頁面
【正文】 生的該項(xiàng)工作的工作性質(zhì)而定。根據(jù)分派員工的工作性質(zhì)決定哪些方面需要進(jìn)行考評。并提供考核依據(jù)。其他項(xiàng)目考核指標(biāo)中的具體考核指標(biāo)的考核標(biāo)準(zhǔn) 獎勵得分：必須是經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過獎勵審批的過程才有資格添加附加獎勵分。由于公司沒有具體的獎懲行為的規(guī)定，部門經(jīng)理視嘉獎事由而定。 處罰得分：必須是經(jīng)過公司高層領(lǐng)導(dǎo)一直決定的，經(jīng)過獎勵審批的過程才有資格添加附加獎勵分。由于公司沒有具體的獎懲行為的規(guī)定，部門經(jīng)理視處罰嚴(yán)重程度而定。五、指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定: 部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)性質(zhì)與崗位職責(zé)自行確定。注：評分表不受格式的限制，各部可依據(jù)考核項(xiàng)目自行添減行數(shù)。
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