焦慮自評量表和抑郁自評量表-資料下載頁

【總結(jié)】word整理版焦慮自評量表(SAS)焦慮自評量表,無論量表的構(gòu)造形式還是具體的評定辦法,都與抑郁自評量表十分相似。它也是一個含有20個項目,分為4級評分的自評量表,用于評出焦慮病人的主觀感受。（1）項目、定義和評分標稚SAS采用4級評分,主要評定項目所定義的癥狀出現(xiàn)的頻度,其標準為:“1”沒有或很少時間:“2”小部

2025-08-05 09:33

公司治理的比較制度分析-資料下載頁

【總結(jié)】比較公司治理研究的新拓展――公司治理的比較制度分析［摘????要］既有的比較公司治理研究對于公司治理模式“是什么”的方面多有直觀的把握，而對于公司治理模式“何以如此”的方面則少深入的探究，結(jié)果給我們的啟發(fā)相當(dāng)有限。重新定位比較公司治理研究，在此基礎(chǔ)上引入歷史比較制度分析（HCIA）的方法，有利于將比較公司治理研究進一步推向深入。［關(guān)

2025-04-15 01:26

商業(yè)銀行公司治理制度-資料下載頁

【總結(jié)】《商業(yè)銀行公司治理指引》（征求意見稿）第一章總則第一條為進一步完善商業(yè)銀行公司治理，促進商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展，保護存款人和其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本指引。第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門批準設(shè)立的商業(yè)銀行、

2025-04-15 06:44

某公司各部門崗位績效評量表-資料下載頁

【總結(jié)】崗位績效評量表崗位：總經(jīng)理（年度考核） 3崗位：總經(jīng)理助理李志明（季度考核） 4崗位：技術(shù)副總?cè)螄＃径瓤己耍?6崗位：營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位：財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位：總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門：研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理 12部門：技術(shù)部崗位：副經(jīng)理 13部門：公共事業(yè)

2025-06-30 22:21

公司制度及公司治理-資料下載頁

【總結(jié)】有限公司兩合公司無限公司股份有限公司有限責(zé)任公司（封閉公司）合伙企業(yè)個人獨資企業(yè)上市公司（公開公司）非上市公司公司制企業(yè)§5非公共公司的制度特征分析合伙企業(yè)（含封閉公司）股份合作企業(yè)家族企業(yè)國有企業(yè)

2025-01-11 13:40

公司治理的制度分析ppt47-公司治理-資料下載頁

【總結(jié)】2020/9/181§2公司治理的制度分析制度與治理：概念詮釋產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理資本結(jié)構(gòu)與公司治理制度環(huán)境與公司治理2020/9/182制度與治理■制度（Institutions）－既已形成的、作為有組織社會

2024-08-17 17:16

公司人員招聘申請制度-資料下載頁

【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機（1）現(xiàn)職人員離職，其主管

2025-04-07 20:16

某公司員工考核指標測評量表-資料下載頁

【總結(jié)】機密西安航控員工考核指標量表北京新華信管理顧問有限公司2004年4月34/36目錄第一章 考核指標 1一、 高層管理人員 1二、 戰(zhàn)略規(guī)劃處經(jīng)理 14三、 投資管理處經(jīng)理 15四、 企業(yè)文化處經(jīng)理 16五、 財務(wù)部經(jīng)理 17六、 審計處經(jīng)理 18七、 法務(wù)處經(jīng)理 19八、

2025-06-30 22:36

崗位績效評量表-資料下載頁

【總結(jié)】崗位績效評量表崗位：總經(jīng)理（年度考核） 3崗位：總經(jīng)理助理（季度考核） 4崗位：技術(shù)副總（季度考核） 6崗位：營銷副總(年度考核) 8崗位：財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位：總經(jīng)理助理(季度考核) 11部門：研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理 12部門：技術(shù)部崗位：副經(jīng)理 13部門：公共事業(yè)部崗位：經(jīng)理 14部

2025-06-30 19:41

鷹計劃—銷售人員成長訓(xùn)練教程-資料下載頁

【總結(jié)】鷹計劃—銷售人員成長訓(xùn)練教程（轉(zhuǎn)）★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程？（學(xué)習(xí)本課程的必要性）?☆孫子兵法說“夫善戰(zhàn)者，求之于勢，不責(zé)于人！”意思是善于打仗的將軍，不是依靠某一兩個驍勇的士兵，而是依靠隊伍的結(jié)構(gòu)和整體能力，最終塑造出超越對手的“勢”，贏得戰(zhàn)爭的勝利。在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)越來越深刻的意識到，企業(yè)不能僅僅依靠一兩個銷售精英來支撐整個市場，要想在競爭中建

2025-08-04 07:15

公司人員招聘制度-資料下載頁

【總結(jié)】人員招聘制度一、總則1、制度目的為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長所需要的人才，強化提升人員素質(zhì)，特制定此辦法。2、適用范圍凡本公司內(nèi)人員增補之申請，均依照本辦法執(zhí)行。3、權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。（2）總經(jīng)理負責(zé)本辦法制定、修改、廢止之工作。二、增補規(guī)定1、增補申請時機（1）現(xiàn)職人員離職，其主管

2025-04-07 20:16

抑郁自評量表(sds)焦慮自評量表(sas)-資料下載頁

【總結(jié)】抑郁自評量表（SDS）請仔細閱讀每一條，把題目的意思看明白，然后按照自己最近一周以來的實際情況，對下面的20個條目按1－4級評分：①很少；②有時；③經(jīng)常；④持續(xù)。1、我感到情緒沮喪，郁悶?！　　　　　　、俸苌佗谟袝r③經(jīng)常④持...請仔細閱讀每一條，把題目的意思看明白，然后按照自己最近一周以來的實際情況，對下面的20個條目按1－4級評分：?①很少；②有時；③經(jīng)常；④持續(xù)。

2025-06-30 20:48

[精選]怎樣對業(yè)務(wù)人員進行督導(dǎo)與評量-資料下載頁

【總結(jié)】KINGTALENT版權(quán)所有翻印必究課程講授學(xué)院講師ProfessionalManagerTrainingCouncil如何對業(yè)務(wù)人員督導(dǎo)與評量單元主旨向你介紹管理業(yè)績的三角形入門法

2025-02-06 23:21

某公司部門崗位績效評量表匯編-資料下載頁

【總結(jié)】115/115崗位績效評量表崗位：總經(jīng)理（年度考核） 3崗位：總經(jīng)理助理李志明（季度考核） 4崗位：技術(shù)副總?cè)螄＃径瓤己耍?6崗位：營銷副總王文榮(年度考核) 8崗位：財務(wù)總監(jiān)(季度考核) 10崗位：總經(jīng)理助理俞敏良(季度考核) 11部門：研究發(fā)展部崗位：經(jīng)理 12部門：技術(shù)部崗位：副經(jīng)

2025-04-09 00:45

企業(yè)制度與公司治理ppt53-公司治理-資料下載頁

【總結(jié)】2020/9/181企業(yè)制度與公司治理EnterpriseInstitutionsandCorporateGovernance浙江大學(xué)管理學(xué)院陳旭東2020/9/183?課程意義?企業(yè)制度是企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、控制方式和決策規(guī)則的總體安排，它規(guī)范了企業(yè)相關(guān)利益各方的選擇行為和有關(guān)規(guī)定的制定，是企業(yè)實現(xiàn)有效管理的條件

2024-08-17 17:43

公司治理制度評量人員訓(xùn)練計劃(已修改)

公司治理制度評量人員訓(xùn)練計劃(編輯修改稿)

公司治理制度評量人員訓(xùn)練計劃-wenkub.com

公司治理制度評量人員訓(xùn)練計劃(已改無錯字)

公司治理制度評量人員訓(xùn)練計劃-資料下載頁