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九略—山東路橋—崗位評價報告-資料下載頁

2025-07-20 08:18本頁面
　　

【正文】 能力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。需要較強的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到山東路橋正常運作、研發(fā)與經(jīng)營。052030401234因素定義：指為順利履行工作職責在社交場合員工表現(xiàn)的介入能力、適應能力、控制能力以及協(xié)調(diào)性等不需要公關能力。偶爾需要的公關能力。一般需要公關能力。經(jīng)常需要公關能力。0613201234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。51833503崗位性質(zhì)（240）1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作中存在很小的壓力。工作中存在較小的壓力。工作中存在較大的壓力。工作中存在很大的壓力。817284012345因素定義：指在工作時所需腦體辛苦程度的要求。工作時以一般的體力為主。工作時以較強的體力為主。工作時從事一般強度腦力勞動。工作時從事較高強度腦力勞動。工作時從事高強度腦力勞動。5122132451234因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差的頻繁程度進行判斷基本不需要出差。偶爾需要出差。經(jīng)常需要出差。頻繁出差。0716251234因素定義：指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班。基本按正常時間上下班，偶爾需要加班。上下班時間按照工作具體情況而定，但有一事實上的規(guī)律，自己可以控制安排上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制。01015251234因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。工作基本程序化。工作基本程序化，需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本質(zhì)即為開拓和創(chuàng)新的。51837551234因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中。51020301234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性，忙的時間較多。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。4914204工作環(huán)境因素（40）1234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。會對身體某些部位產(chǎn)生不舒適的感覺。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。4816201234因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。沒有可能對人身造成任何傷害?？赡茉斐扇梭w輕度傷害?？赡茉斐奢^重傷害?？赡茉斐珊艽蟮膫?。051020 附表2　山東省路橋集團有限公司崗位評價專家組成員名單序號姓名性別職務職稱備注1周　勇男總公司黨委書記、總經(jīng)理研究員后改為集團公司總經(jīng)理王化冰2宋兆榮男總公司黨委副書記高級政工師3楊懷盛男總公司副總經(jīng)理高級工程師4左國勝男總公司人事處副處長經(jīng)濟師5劉　權女總公司財務處副處長高級會計師6石景成男總公司辦公室主任高級政工師7周玉坤男總公司經(jīng)營處副處長工程師8管士廣男總公司資產(chǎn)處副處長會計師9蔡建軍男生產(chǎn)處工程師工程師10馬世金男政治處政工師政工師　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注：排名不分先后附表3：山東路橋集團所有崗位評價得分匯總表 附表4　標桿崗位各因素得分情況表 編號因素權重事業(yè)部總經(jīng)理市場開發(fā)經(jīng)理人力資源經(jīng)理生產(chǎn)安全專員項目投資專員辦公室文秘勤雜工1_1風險控制的責任80 1_2經(jīng)營損失的責任45 1_3決策的層次60 1_4領導管理的責任30 1_5內(nèi)部協(xié)調(diào)責任30 1_6外部協(xié)調(diào)責任30 1_7工作責任范圍40 1_8組織人事的責任40 1_9法律上的責任45 2_1最低學歷要求30 2_2知識多樣性20 2_3勝任工作時間20 2_4工作復雜性30 2_5工作的靈活性30 2_6語言文字應用能力20 2_7計算機知識20 2_8專業(yè)技術知識技能40 2_9管理知識技能40 2_10公關能力20 2_11綜合能力50 3_1工作壓力40 3_2腦力辛苦程度45 3_3工作地點穩(wěn)定性25 3_4工作時間特征25 3_5創(chuàng)新和開拓55 3_6工作緊張程度30 3_7工作均衡性20 4_1職業(yè)病20 4_2危險性20 合計1000722 666 519 340 312 311 112
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【總結】1