職場橡皮人，誰為你的未來買單？模板-資料下載頁
2025-07-20 05:45本頁面
【正文】 座，重新審視自我，調整狀態(tài)，重新激發(fā)他們的工作欲望。定期舉行職工聯(lián)誼活動，領導和職工進行交流溝通，通過建立一種人性化的軟環(huán)境，舒緩員工的心理郁結?！ 瘛跋鹌と恕弊陨硪惨兴{整 專業(yè)人士指出，職場“橡皮人”其實就是一種工作狀態(tài)，走出來依然“海闊天空”?！ ∫皇鞘艿铰殘龃煺酆?，情緒會有所波動，但要學會調整心態(tài)，走出“灰色心態(tài)”；二是重新認識自己，適時把握自己的優(yōu)點和缺點，增強自信心，注重挖掘自己的優(yōu)勢和潛力；三是確定不能堅持或無法改變的情況下，尋找新的方向和位置?！ ⌒y試 你究竟有幾分“橡皮化”？ ?。▋H供參考） 請在符合的項目上打鉤—— ，你總是要等一段時間才去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急?！ ?，走神是你的必修課。 ，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎?！ ?，你認為你知道其中的貓膩?！ ?，為什么你的領導看上去總會有些錯誤安排?！ 。谀憧磥硎莻€過場而已?！ ?，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。 ，其實什么都不懂?！ ?，反正總有人會解決掉?！ ?，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。 【測試結果】 ●選擇了1～3項 “橡皮”黃色預警：現(xiàn)在還不屬于“橡皮人”，但已出現(xiàn)“橡皮化”端倪。如果繼續(xù)下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值?！ 襁x擇了4～6項 “橡皮”橙色預警：屬于“半橡皮化”。個人的“品牌價值”已經(jīng)下降不少。但因為有一些經(jīng)驗或能力，不至于被掃地出門。 ●選擇7～10項 “橡皮”紅色預警：已是“橡皮人”，可能因為過度“橡皮化”而被其他單位拒之門外。
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