【正文】 由工會主席報告大會籌備情況（可由主持人匯報）；第二，通過代表資格審查報告；第三，通過大會主席團名單：第四，通過大會議程和日程安排。 征集職工和職工代表提案 職代會提案，是指職工代表和職工群眾提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。其內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)發(fā)展、工程技 術(shù)、經(jīng)營管理、企業(yè)改革、內(nèi)部分配、勞動保護、規(guī)章制度、生活福利、職工教育等職代會職權(quán)方面。 主持召開聯(lián)席會議 《 條例 》 十八條：“主持召開職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議?！? 聯(lián)席會議的組成人員：一是工會委員會委員；二是職工代表團（組）長；三是專門小組負責人。可邀請黨政負責人、有關(guān)方面負責人、有業(yè)務(wù)專長的職工代表 參加。 聯(lián)席會議至少每季度召開一次，遇有工作需要，隨時召開。每次會議必須有 2/3以上人員出席，由工會主席主持會議?？捎泴么?，第幾次職工代表大會第幾次聯(lián)席會議。 聯(lián)席會議的主要職權(quán)是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時處理的重要問題，包括二方面內(nèi)容：一是職工代表大會 職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題，例如討論制定 召開職工代表大會的方案，研究提出大會的議題，聽取各專門小組和職工董事監(jiān)事的工作匯報，協(xié)商處理職代會決議中出現(xiàn)的新情況、新問題等。聯(lián)席會議協(xié)商解決的問題，應向下一次職工代表大會報告，予以確認。 職代會代表團（組）。職工代表選出后 ,應按選舉單位的行政隸屬關(guān)系 ,如分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），代表團（組）長 1正、 12副，由本團（組）的職工代表民主推薦選舉產(chǎn)生。其活動，在大會期間由大會主席團領(lǐng)導，主要任務(wù)是召集代表參加會議，組織討論；在大會閉會期間由企業(yè)工會領(lǐng)導（團組長通常由分工會領(lǐng)導擔任）主要任務(wù)是負責向職工群眾傳達貫徹并帶頭執(zhí)行職工 代表大會的決議。 職代會專門小組（委員會）。 職代會一般設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部小組，還有宣傳教育、提案審查、合理化建議、女職工工作小組。還可設(shè)置臨時性專門機構(gòu)，如職工住房制度改革小組、醫(yī)療制度改革小組等。 專門小組成員主要從不擔任部門以上主要領(lǐng)導職務(wù)的各類人員中選擇，一般在 職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請非職工代表參加（熟悉對口業(yè)務(wù)）。數(shù)量一般由 59人組成大型企業(yè)可適當增加，設(shè)組長 1名，副組長 12名。企業(yè)工會可以提出設(shè)置專門委員會（小組）的具體方案和建議人選，建議名單要提請大會表決通過。 專門小組的主要工作職責和任務(wù)：一是建議審議，大會前對相關(guān)問題進行調(diào)查研究，提出建議，大會期間審議提交職工 代表大會的有關(guān)議案。二是研究工作，每季度召開一次例會，研究審定屬本專門小 組分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，提請聯(lián)席會議協(xié)商解決，并向職工代表大會報告予以確認。每次會議必須有 2/3以上的成員參加，討論決定的事項須經(jīng)全體成員過半數(shù)以上同意方為有效。三是調(diào)查研究，每年至少進行二次，可吸收少數(shù)熟悉情況的職工代表參加。四是檢查監(jiān)督，各專門小組對分工范圍內(nèi)有關(guān)職代會決議和職工 提案的執(zhí)行和處理情況，每季度至少開展一次監(jiān)督檢查，可吸收有專長的職工代表 參加。檢查監(jiān)督結(jié)果應及時向企業(yè)工會匯報；遇有重大事項，可建議召開聯(lián)席會議來研究處理。五是聯(lián)系工作，各專門小組與企業(yè)行政業(yè)務(wù)對口部門建立聯(lián)系制度，定期或不定期地互相介紹工作情況，專門小組成員應參加行政業(yè)務(wù)對口部門的有關(guān)會議，了解情況，共同討論研究有關(guān)問題。 組織開展檢查監(jiān)督工作 《 條例 》 十八條三項：“ 組織專門委員會 （小組）和職工代表檢查監(jiān)督職工代表大會決議、決定執(zhí)行情況，職工和職工代表提案、合理化建議落實情況，廠務(wù)公開情況，集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同履行情況。” 行使職代會選舉的提名權(quán) 《 條例 》 十八條四項：“提名進入董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商職工代表候選人?！? 負責職工代表工作 五項：“負責職工代表培訓、評議工作，受理職工代表的申訴和建議。”在對職工代表進行法律、政策、業(yè)務(wù)、管理知識培訓時（一年一次）對象可包括普通職工。 四、廠務(wù)公開 （一）廠務(wù)公開的內(nèi)容 《 條例 》 二十條 企業(yè)發(fā)展 一項規(guī)定：“除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營狀況?！敝虚L期發(fā)展計劃。 勞動關(guān)系 二項：“有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等涉及職工切身利益的情況?！比缌鹄U納情況。 三項：“企業(yè)章程和制度。” 四項：“簽訂、履行勞動合同、集體合同情況?！? 五項：“職工獎懲情況?！? 公企有關(guān)情況 本條二款：“國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，公開前款規(guī)定以外的其他應當公開的事項?！比鐕衅髽I(yè)改制方案和國有控股企業(yè) 改制為非國有企業(yè)方案，必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。在用人制度方面，企業(yè)用工、聘干、提薪晉級、職稱評聘情況應該公開。在廉政建設(shè)方面，領(lǐng)導干部工資（年薪）、獎金 、補貼、兼職、住房、出國考察及費用支出情況；企業(yè)招待費支出情況等必須公開。 （二）廠五公開的形式 《 條例 》 二十一條 一項：“向職工代表大會報告?！狈彩欠煞ㄒ?guī)規(guī)定屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職工代表大會報告，分別由職代會審議、通過或決定。 此外，還包括向聯(lián)席會議公開，企業(yè)領(lǐng)導人應將重要問題及時向職代會聯(lián)席會議通報。向職工代表公開，例如“職工代表聽證會”，武鋼修建公司選派 12名職工代表參加每月一次的黨政工聯(lián)席會議，就職工關(guān)心的問題向公司領(lǐng)導咨詢。一次，職工 代表就民主評議領(lǐng)導結(jié)果的公開、中層干部年終獎兌現(xiàn)等問題進行了咨詢，公司領(lǐng)導給予了誠懇、詳細的答復。 二項：“設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄公布?！? 三項：“通過企業(yè)情況發(fā)布會、企業(yè)內(nèi)部媒體公布。”電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、廣播等。 四項：“便于職工知曉 的其他形式?！? 例如，武鋼運輸部建立的“職工代表聯(lián)系群眾制度”，運輸部職工代表大會 310名代表通過這一制度，把廠情及時傳達到360 多公里鐵路線上 380多個一線班組，并定期收集和反饋職工的意見和建議。 （三）廠務(wù)公開責任人和監(jiān)督人 《 條例 》 二十二、二十三條 五、職工董事、職工監(jiān)事 （一）職工董事、監(jiān)事的任務(wù) 《 條例 》 二十四條 （二）職工董事 《 條例 》 二十五條 （三）職工監(jiān)事 《 條例 》 二十六條 （四）職工董事、監(jiān)事的權(quán)利、義務(wù) 《 條例二十七條 （五）工會代表列席董事會有關(guān)會議 《 條例 》 二十八條