工會(huì)民主管理培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 17:20本頁面
【正文】 議和實(shí)施活動(dòng)。合理化建議所創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的大小或社會(huì)效益的影響程按照度，可將合理化建議分為一般合理化建議和重大合理化建議。創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益 50萬元以上或具有較大社會(huì)影響的合理化建議為重大合理化建議，其它為一般合理化建議。 ? 1 合理化建議的程序： ? 班組每月開展一次，集中針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際，發(fā)動(dòng)職工提出一些合理化建議。工會(huì)小組長發(fā)起并組織班組開展合理化建議活動(dòng)，并對(duì)合理化建議活動(dòng)開展的全過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，審定。集團(tuán)公司各單位將本單位產(chǎn)生的重大合理化每半年匯總一次，按照技協(xié)要求的統(tǒng)一格式報(bào)科技辦。科技辦按照公司有關(guān)規(guī)定對(duì)上報(bào)的重大合理化建議進(jìn)行審核，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見。合理化建議按半年進(jìn)行審核，審核結(jié)果半年匯總一次，由技協(xié)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。集團(tuán)公司重大合理化建議兩年評(píng)定一次，由技協(xié)和科技辦共同評(píng)選確定，報(bào)集團(tuán)公司合理化建議委員會(huì)審定。 ? 合理化建議 合理化建議 ? 2 合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)辦法 （一）合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由集團(tuán)公司科技開發(fā)費(fèi)中列支。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)按科技開發(fā)費(fèi)有償使用的原則進(jìn)行 。有經(jīng)濟(jì)效益的 建議，效益上繳集團(tuán)公司，按效益的 10%獎(jiǎng)勵(lì)建議單位，不上繳效益的單位不進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）無經(jīng)濟(jì)效益的建議，按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)建議的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）重大合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì)額度由集團(tuán)公司合理化建議委員會(huì)統(tǒng)一安排，費(fèi)用由集團(tuán)公司科技開發(fā)費(fèi)中列支。 六必訪記錄 ? “六必訪”的內(nèi)容包括：表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)必訪；婚喪大事必訪；子女升學(xué)必訪；家有病人必訪；情緒低落必訪；違章處理必訪。 ? 六必訪的記錄要求： ? 依據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)記錄受訪人的姓名、受訪的時(shí)間、原因（生病住院、婚喪嫁娶、生活困難、逢年過節(jié)、天災(zāi)人禍、模范先進(jìn)人物）等。 困難補(bǔ)助 ? 目的：為全面建設(shè)送溫暖工程，減輕和解決職工因突發(fā)性事故造成的特殊困難，保障其基本生活，以利于公司在和諧、穩(wěn)定的職工隊(duì)伍環(huán)境下加快企業(yè)改革、建設(shè)、發(fā)展步伐。 ? 職工在下列情況下可以申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助： 一、職工本人或供養(yǎng)直系親屬病故或患不治之癥的。 二、職工本人或供養(yǎng)直系親屬身患醫(yī)保界定的九種慢性病且已住院進(jìn)行治療的。 三、職工本人或供養(yǎng)直系親屬遭突發(fā)性意外傷害（工傷或違犯治安管理處罰條例除外）或天災(zāi)人禍住院治療的。 四、職工本人或供養(yǎng)直系親屬月總收入剔除如下因素后，月人均可隨意支配性收入低于 200元（含 200元）的 困難補(bǔ)助
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