性別平等與教師權(quán)益保障-性騷擾事件-資料下載頁
2025-07-19 02:16本頁面
【正文】 本事件 … ，足見原告於知悉其行內(nèi)有女性員工已處於敵意工作環(huán)境性騷擾中，未採取立即有效之糾正及補救措施，確已違反兩性工作平等法第 13條第 2項之規(guī)定。 27楊芳婉律師何謂立即有效處理？? 行政院院臺訴字第 0950092210號 ? 若事業(yè)單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態(tài)度視之，即時啟動所設(shè)置之申訴調(diào)查處理機制，並採取適當(dāng)解決之措施，以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，實難認(rèn)已符合該項規(guī)定。28楊芳婉律師? 行政院院臺訴字第 0950092210號? 其所稱立即有效之糾正及補救措施，固非單純以被性騷擾者之主觀感受為據(jù)，惟 若事業(yè)單位於受理性騷擾申訴案件時，未以審慎態(tài)度視之，即時啟動所設(shè)置之申訴調(diào)查處理機制，並採取適當(dāng)解決之措施， 以免被性騷擾者長期處於具敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，實難認(rèn)已符合該項規(guī)定。29楊芳婉律師性騷擾三法在校園內(nèi)之適用 性騷擾防治措施? 分別訂定或整合？? 兩法整合參考例 — 教育部 /勞委會? 公開揭示 (公告 ) 應(yīng) 張貼於 學(xué)校公告欄 外，並 得 以 書 面、口頭、網(wǎng)際網(wǎng)路或其他適當(dāng)方式為之。 (性平教施 10) 30楊芳婉律師性騷擾三法在校園內(nèi)之適用 調(diào)查組織及處理程序規(guī)定不同? 性別工作平等法 — 申訴處理委員會（ 雇主與受雇者代表合組 ，應(yīng)注意性別比例）? 性別平等教育法 性別平等教育委員會? 性騷擾防治法 申訴處理調(diào)查單位（有 2人以上者女性代表不得低於 1/2）31楊芳婉律師性騷擾三法在校園內(nèi)之適用 調(diào)查組織及處理程序規(guī)定不同可以都交由性別平等教育委員會調(diào)查？ 學(xué)校性騷擾防治措施（申訴處理辦法） 32楊芳婉律師處理後之救濟行為人 被害人 內(nèi) 部申訴 不服 外部申訴職場??→教師職員教師人事室 (？ )申訴處理委員會內(nèi) 部申覆１次1. 行為人（教師）被認(rèn)定成立且懲處 ?行為人可提教師申訴。2. 被認(rèn)定成立未懲處或被認(rèn)定不成立 ?被害人申訴救濟？校園?????學(xué)生學(xué)生學(xué)生學(xué)生學(xué)生學(xué)務(wù)處性別平等教育委員會內(nèi) 部申復(fù)1次1. 成立且懲處 ?教師申訴未成立 ?學(xué)生可提學(xué)生申訴 (34)，但校長、老師、職員申訴救濟？其他 →→ 家長校外人士人事室 (？ )申訴處理調(diào) 查 單位1. 行為人被認(rèn)定成立且懲處 → 教師申訴2. 成立且懲處 → 性騷法主管機關(guān)可裁罰3. 成立未懲處或不成立 → 被害人可向性騷法主管機關(guān)提再申訴。33楊芳婉律師謝謝聆聽 !圖片來源 34楊芳婉律師
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